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1 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Emplois davenir - Les enjeux de la formation Présentations OPCA - Uniformation - Agefos - Unifaf -

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Présentation au sujet: "1 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Emplois davenir - Les enjeux de la formation Présentations OPCA - Uniformation - Agefos - Unifaf -"— Transcription de la présentation:

1 1 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 Emplois davenir - Les enjeux de la formation Présentations OPCA - Uniformation - Agefos - Unifaf - Opcalia

2 2 Le paysage des OPCA/OPACIF OPCA INTER PROFESSIONNELS AGEFOS PME OPCALIA OPCA DE BRANCHES AFDAS presse, spectacle, culture OPACIF ANFA automobile CONSTRUCTYS bâtiment artisanat travaux publics FAF TT intérim OPACIF FAFIEC bureaux détude FAFIH restauration FAFSEA agriculture OPACIF FORCO commerce INTERGROS commerce de gros OPCA 3+ matériaux construction, industrie, bois… OPCA DEFI chimie, plastique, pétrole, pharmacie OPCA PL professions libérales OPCA TRANSPORTS transport, agences de voyage, ambulances OPCABAIA assurances banques OPCAIM métallurgie OPCALIM agroalimentaire coopératives agricoles OPACIF UNIFAF sanitaire et social médicosocial à but non lucratif OPACIF UNIFORMATION économie sociale OPACIF OPACIF : FONGECIF

3 3 JE RECRUTE JE DEVELOPPE LES COMPETENCES DES SALARIES Les dispositifs de droit commun Période de professionnalisation Parcours qualifiants : Titre, diplôme, qualifications CQP, ou priorité de branche… Prise en charge de l'OPCA par un forfait horaire Le Plan de formation Ensemble des actions de formation organisées à l'initiative de l'employeur en vue de maintenir et développer les compétences la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Le contrat de professionnali sation financement du tutorat OPCA LE SALARIE, ACTEUR DE SON PARCOURS OPACIF Congé Individuel de Formation salariés en CDI Congé Individuel de Formation CDD Congé de Validation des Acquis de l'Expérience Congé bilan de compétences DIF

4 4 27/01/2014 Solidarité & aide à domicile - Aide à domicile à but non lucratif, - Services de soins infirmiers à domiciles, - Centres de soins… Loisir Sport & Tourisme - Animation - Tourisme social, - Sport (pour le CIF uniquement), - Golfs Emploi & Insertion - Pôle emploi, - MLI/PAIO, - Maisons de lemploi - Chantiers dinsertion Protection sociale - Mutuelles, - Instituts de retraite, - Régime Social des Indépendants, - Sécurité sociale Habitat & lien social - HLM, - FSJT, - Crèches, - Centres sociaux, - Régies de quartier… Cohésion sociale - Associations caritatives, - Organismes de formation, - SCOP, - Associations sans CCN… Branches et secteurs

5 5 Exemples de parcours types 2 1

6 6 Les financements mobilisables par les employeurs Fonds fléchés par UNIFORMATION (30 m) + cofinancements FPSPP / ADEC / CNSA : - prise en charge des parcours de formation - formations internes (12 /h - maxi 150 h) - financement du tutorat (jusquà 2070 ) et de la formation du tuteur

7 7 Contacts Standard: Mathilde Guiné : départements 30, 48, 11 Laurent Muscat : départements 34, 66 -Crèches, centre sociaux, HLM, régies de quartier : - Bertrand Dumeaux :

8 AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON EMPLOIS dAVENIR parcours métiers du sport Réunion MLJ OPCA du 29 janvier 2013

9 AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON Au plan national Plus de 21 ans de présence continue adhérents en 2012 En Languedoc-Roussillon 1035 adhérents en 2012 PARCOURS METIERS DU SPORT

10 AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON 2 Constat dutilisation MANAGER ANIMATEUR AGENT DEVELOPPMENT EDUCATEUR- ENTRAINEUR ANIMATEUR Code ROME : G Education en Animation Sportive N1 N3 N2 PARCOURS METIERS DU SPORT

11 AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON Plan de formation pour un recrutement d'un Emploi d'Avenir au sein d'une association sportive Formation(s) qualifiante(s) BP JEPS Pack Intégration + CQP N1 N2 Pack intégration suivant les besoins et spécificités de l'association. CQP (unisport ou multisport – voir liste CQP) - BP JEPS (unisport ou multisport – voir liste BP) N3 - En lien avec les besoins de l'association (Administratif – Commercial …) PARCOURS METIERS DU SPORT

12 AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON Contacts à l'AGEFOS PME Languedoc Roussillon Olivier Richaud, chef de projet Nicolas Selme, conseiller projets PARCOURS METIERS DU SPORT

13 Créée : MAJ : 28/02/2013 Unifaf soutient la mise en œuvre des emplois davenir 26/03/2013

14 14/30 Emploi dAvenir, pour quelles structures? 14 Difficultés de recrutement et déficit dattractivité Besoins importants de salariés de 1 er niveau de qualification Une réponse à des besoins particuliers Hébergement de personnes âgées dépendantes Accompagnement des adultes handicapés Accueil des adultes et familles en difficulté Des secteurs prioritaires Capacité de mettre en place un tutorat Engagement dinscrire le jeune dans un parcours visant linsertion durable dans lemploi Des conditions daccueil à respecter

15 15/30 Emploi dAvenir, pour quels métiers? 15 Des métiers tremplins vers les emplois qualifiés de la Branche Car lobtention dune qualification cœur de métier permet dobtenir un CDI dans 80% des cas Des métiers transverses, offrant de nombreux débouchés dans ou en dehors de la Branche

16 16/30 Emploi dAvenir, pour quels métiers? 16 Services généraux Service hôteliers (Agent de service hôtelier, cuisinier, lingère…) Services généraux ( jardinier, veilleur de nuit) Surveillant de nuit Maîtresse de maison Administratif Agent daccueil Agent administratif Educatif, social, insertion Aide-animateur Aide de vie Aide médico- psychologique Assistant familial Auxiliaire de vie sociale Employé de crèche Soin Agent de service de soin Brancardier Aide-soignant Auxiliaire de puériculture Emplois en accès direct Emplois accessibles après obtention dune 1 ère qualification

17 17/30 Parcours sur-mesure, après positionnement. Offre de formation modulaire et adaptée aux publics. Objectif de professionnalisation, avec à terme lobtention dune certification. Formations dacquisition de compétences transversales pour évoluer au sein ou hors du secteur. Quels parcours de formation ? 17 Formation et validation de tout (ou partie) dune certification pendant le contrat. Professionnalisation et acquisition de compétences transférables Parcours pré-qualifiants, de préparation aux concours, Socle de compétences clés de la Branche.

18 18/30 Exemples de trajectoires possibles 18 Agent de service hôtelier Remise à niveau compétences de base Préparation concours Formation daide- soignant Aide animateur Compétences de base « accueil des publics » BAFA BPJEPS animateur socio-culturel Aide de cuisine Parcours compétences de base (150h) CAP cuisine Trajectoire dans le secteur de léconomie sociale et solidaire Trajectoire dinsertion dans le secteur sanitaire et social Trajectoire métiers transverses transférable hors secteur

19 19/30 Des objectifs qualitatifs Conduire les jeunes à des emplois pérennes et/ou à une certification reconnue Financer 8000 parcours de formation en 2013, et montée en puissance en Des priorités associées Personnalisation des parcours en fonction du projet du jeune et des besoins de lemployeur Accompagnement des structures dans la réussite du projet dinsertion du jeune Des moyens dédiés en plus du soutien du F.P.S.P.P. 5M réservés au titre de la collecte PLAN, laccès privilégié à la professionnalisation (25M) et au soutien à lexercice de la fonction tutorale et aux formations de tuteurs (3M). Des travaux dingénierie en 2013 sur les parcours possibles, les compétences transversales à développer, loffre de formation à développer. Une évaluation annuelle du dispositif associant les partenaires. 19

20 20/30 Financement de 100% des frais pédagogiques de toutes les formations et dans certains cas de de la rémunération. Outils de promotion du secteur et des trajectoires possibles, à disposition des partenaires (Missions Locales, Pôle Emploi) – (plaquettes, films, …) Prestation aide à la définition des besoins en compétences et en formation (Conseil RH, outil de diagnostic, …) Formation de tuteur spécifiqueRéférencement dopérateurs nationaux de formation Suivi pédagogique du jeune en lien avec le tuteur et la Missions Locale Adaptation de la pédagogie aux caractéristiques des publics et personnalisation des parcours Formation modulaire socle de compétences de la Branche et compétences transversales Loffre de service dUnifaf 20

21 21/30 Les travaux dingénierie conduits en Information, communication et développement des partenariats Ingénierie de projet et gestion Conseil et appui aux employeurs Promotion du dispositif auprès des établissements adhérents et des jeunes : plaquettes, supports vidéo, Développement des relations partenariales avec les réseaux régionaux du champ de linsertion des jeunes (cités des métiers, maisons de lemploi, Union Nationale des Missions Locales, SIAE, …) Repérage des besoins au niveau territorial Ingénierie de projet et de formation: Pass LR PRO Capitalisation et mise en place de procédures de gestion dédiées. Evaluation nationale de lopération. Recherche de cofinancements au niveau national et régional. Réflexion sur laccompagnement des jeunes dans leur insertion dans lemploi et adaptation du référentiel de formation du tuteur de proximité. Mise en place de prestations de diagnostic et accompagnement pour aider les structures à repérer leurs besoins.

22 22 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 EMPLOIS dAVENIR

23 23 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 ENGAGEMENTS en termes dEMPLOI, TUTORAT et FORMATION Engagements de lemployeur: Sur le contenu du poste proposé; Sur les conditions dencadrement et de tutorat; Sur la qualification ou les compétences dont lacquisition est visée pendant lEA; Sur les actions de formation et les moyens à mobiliser; Sur les modalités dorganisation du temps de travail envisagées; Sur les possibilités de pérennisation des activités et les dispositions de nature à assurer la professionnalisation des emplois; Suivi personnalisé (professionnel voire social) du jeune assuré par le prescripteur Objectif: Privilégier lacquisition de compétences de base, des actions de remise à niveau et de compétences transférables permettant au bénéficiaire de lemploi davenir daccéder à un niveau de qualification supérieur. Dispositifs mobilisables: PP (80 heures a minima), Plan, tutorat, POE en amont; Issue du contrat: attestation dexpérience professionnelle, recours à la VAE, certification. Contrat dapprentissage, contrat de professionnalisation. Page 5

24 24 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 LE CADRE DINTERVENTION dOPCALIA Une sollicitation du Ministre (au même titre quUniformation, Unifaf et Agefos-PME); Un appel à projet du FPSPP (cf. annexe financière 2013); Des adhérents potentiellement éligibles: Associations, Sport; Prévention Sécurité Déchets Associations intermédiaires; Entreprises dinsertion; GEIQ multisectoriels (GE si prévus par Etat/Région via le schéma régional) ; MFR, Familles rurales; Enseignement privé; Des objectifs encore très prévisionnels Page 6

25 25 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 LE CADRE DINTERVENTION dOPCALIA LE CADRE DINTERVENTION dOPCALIA (suite) Un objectif raisonnable: emplois accompagnés Sur quelles bases ? Des branches / secteurs mobilisés: Maisons familiales: 500 emplois davenir Familles rurales:100 emplois davenir agents dentretien (espaces verts, bâtiment), animation, petite enfance Profil métiers:agents dentretien (espaces verts, bâtiment), animation, petite enfance Enseignement privé:recensement en cours aide maternelle, personnel de vie scolaire (surveillant…) Profil métiers: aide maternelle, personnel de vie scolaire (surveillant…) GEIQ multisectoriels:à voir Interprofessionnel – non marchand:associatif, SIAE (au cas par cas) Secteur marchand: « les possibles » Propreté: cf. schéma régional Prévention sécurité:cf. schéma régional Déchets:cf. schéma régional Eau:cf. schéma régional Page 7

26 26 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 LE CADRE DINTERVENTION dOPCALIA LE CADRE DINTERVENTION dOPCALIA (suite) Sur quels critères de prise en charge ? aux conditions générales de prise en charge Secteur interprofessionnel: conditions générales Budget prévisionnel :entre 3 et 6 M Budget prévisionnel :entre 3 et 6 M (selon objectif atteint, profil métiers visés, durée moyenne des parcours envisagés et coût horaire pratiqué voire à négocier) RQ: 6 M / EA = par bénéficiaire 70%le volet formation 600 au maximum la formation du tuteur La prise en charge est de 70% des coûts pour le volet formation et classiquement de 600 au maximum (40 h à 15/h) pour la formation du tuteur; engagées au 31/12/2013 Des actions engagées au 31/12/2013 et réalisées jusquau 31/12/2015; Page 8

27 27 Séminaire régional emplois davenir du 29 mars 2013 LAPPEL A PROJET du FPSPP sur les emplois davenir L Les actions éligibles liées aux bénéficiaires: Actions de formation qui concourent à lacquisition: De compétences transversales (conformément au référentiel ANLCI) permettant de sécuriser le parcours professionnel du jeune en EA;et/ou De compétences permettant doccuper un autre emploi au profit du tuteur salarié Actions de formation au profit du tuteur salarié de la structure employeuse de lEA RQ: les actions de formation sentendent y compris avec les actions de positionnement et dévaluation Page 9


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