Introduction les comités de CIC ont connu beaucoup de succès au fil des ans; CIC est un véritable organisme bénévole; jusqu’à 70 % des milieux humides.

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2 Introduction les comités de CIC ont connu beaucoup de succès au fil des ans; CIC est un véritable organisme bénévole; jusqu’à 70 % des milieux humides ont disparu dans les régions peuplées du Canada; le nombre de membres et les revenus annuels doivent augmenter; les comités doivent s’accroître pour atteindre les objectifs fixés. (Note: Le genre masculin seulement est employé pour alléger le texte.)

3 Être un bénévole de CIC devenir bénévole pour CIC est stimulant et enrichissant; cela exige du temps, des efforts et un engagement financier personnel; le nombre de membres au sein de chaque comité doit demeurer à un niveau fonctionnel; les nouveaux bénévoles sont les bienvenus…en tout temps! recruter davantage de bénévoles est la clé du succès continu de CIC.

4 Être un bénévole de CIC les comités doivent adopter une attitude positive face au recrutement de nouveaux bénévoles; le recrutement devrait être une priorité absolue et un effort continuel pour les membres de comité.

5 Être un bénévole de CIC les nouveaux bénévoles :
assurent l’avenir du comité en offrant un plus grand choix de bénévoles pour occuper divers postes; augmentent la présence de CIC dans la collectivité; apportent de nouvelles idées; motivent les bénévoles déjà en place; presque toutes les difficultés qu’éprouvent les comités aujourd’hui peuvent s’expliquer par un recrutement déficient et être résolues à temps à l’aide d’une dynamique campagne de recrutement.

6 Définition de « bénévole de CIC»
fait partie de votre comité toute personne qui a, de quelque manière, contribué à la réussite de votre activité, qu’elle ait ou non assisté à l’une ou l’autre des réunions du comité; les gens ont parfois peu de temps à consacrer au comité, mais cette situation peut changer avec le temps… et peut-être un jour pourront-ils lui consacrer plus de temps et accepteront-ils des tâches plus exigeantes.

7 Recrutement de nouveaux bénévoles
les comités sont le fondement même de CIC; le succès des comités dépend de la participation des gens; le recrutement de bénévoles est un geste concret, tout aussi important que la vente de billets; la plus grande force d’un comité pour sa croissance et sa réussite continues réside dans l’ajout de nouveaux membres à l’équipe.

8 Conseils sur le recrutement
cherchez toujours à recruter de nouveaux bénévoles et soyez prêts à considérer toute personne même si elle n’a pas le profil de la ou du bénévole-type de prime abord; dressez une liste des tâches à accomplir et demandez aux gens d’exécuter des tâches précises; demandez-leur d’acheter et de vendre des billets : on compte 10 participants à une activité par membre de comité (30 vendeurs à 10 billets/ch. = 300 participants-es).

9 Conseils sur le recrutement
créez de la diversité lors de la tenue de vos activités en approchant de nouveaux groupes de professionnels (médecins, banquiers, avocats, propriétaires d’entreprise); cherchez des personnes qui partagent vos passions plein air, observation d’oiseaux, randonnées pédestres, qualité de l’eau, conservation des milieux humides, chasse, etc.; visez l’objectif « une nouvelle recrue par bénévole »; expliquez aux bénévoles potentiels de quelle façon ils peuvent mettre leurs talents et leurs ressources au profit de la conservation des milieux humides.

10 Conseils sur le recrutement
permettez aux nouveaux bénévoles de partager les réussites; confiez-leur des tâches adaptées en fonction du temps qu’ils ont à consacrer; cherchez toujours à recruter : avant, pendant et après les activités; faites en sorte que les membres de votre comité soient de fructueux agents de recrutement et assurez-vous qu’ils possèdent toute l’information nécessaire au recrutement; organisez une réunion de comité dans une atmosphère détendue pour présenter les nouveaux bénévoles; assurez-vous que les réunions soient efficaces et ciblées.

11 Conseils sur le recrutement
soyez franc au sujet de l’engagement dont vous avez besoin; de bons bénévoles qui se disent « trop occupés » travaillent probablement pour d’autres organismes; encouragez-les à envisager une participation limitée; décrivez clairement les objectifs et l’engagement de CIC; communiquez avec les bénévoles absents lors des réunions pour leur donner un compte rendu; cela augmentera leur sentiment d’appartenance; ne vous sentez pas visé personnellement si vous essuyez un refus.

12 Conseils sur le recrutement
appréciez tous les efforts qui sont faits, petits et grands; ils contribuent tous à la réussite de CIC; osez approcher directement les gens pour leur demander de devenir bénévoles; lors de l’annonce d’une activité, joignez une invitation à faire partie de votre comité; les personnes présentes auront ainsi l’occasion de poser des questions et de se renseigner sur le bénévolat sans sentir de pression.

13 Conseils sur le recrutement
dressez une liste des personnes susceptibles de devenir bénévoles et élaborez un plan pour les recruter; parlez de votre expérience personnelle à d’éventuels béné-voles : qui vous a recruté ? pour quelle tâche particulière ? où et quand l’avez-vous été ? qu’est-ce qui vous a motivé à accepter ?

14 Outils d’aide pour le recrutement de bénévoles
Livret sur le recrutement brochure donnant des conseils sur le recrutement; les avantages d’avoir de nouveaux bénévoles dans l’équipe ; définition de «bénévole de CIC».

15 Outils d’aide pour le recrutement de bénévoles
Brochure sur le bénévolat survol de CIC; avantages du bénévolat chez CIC; différentes façons de s’impliquer chez CIC.

16 Outils d’aide pour le recrutement de bénévoles
Affiches pour le recrutement quatre affiches couleur convaincantes (une avec des parties détachables); de format pratique pour faci- liter leur manutention et leur pose à différents endroits.

17 Outils d’aide pour le recrutement de bénévoles
Trois affiches attrayantes

18 Outils d’aide pour le recrutement de bénévoles
Communiqués d’intérêt public pour diffusion dans les journaux locaux, quotidiens et autres publications noir et blanc; peuvent être fournis en version électronique et en couleur.

19 Outils d’aide pour le recrutement de bénévoles
Vidéos et présentations vidéos sur CIC : Part of the solution Partie de la solution Water – Our Vanishing Wetlands L’eau – Nos milieux humides en voie de disparition Sea to Sky De la mer au ciel In the Company of Friends En compagnie d’amis présentations PowerPoint

20 Outils d’aide pour le recrutement de bénévoles
Autres documents : Conservationniste rapport annuel brochure nationale site Web annonces publicitaires de CIC

21 Le succès des comités repose sur le recrutement des bénévoles
les bénévoles sont le cœur et l’âme de CIC; certains des meilleurs bénévoles attendent seulement qu’on leur demande; conservez votre motivation dans vos efforts de recrutement : célébrez l’arrivée de chaque nouveau bénévole; soyez positifs : vos efforts de recrutement font de vous d’excellents bénévoles de CIC!

22 L’équipe CI est un programme de bénévole créé par DU, Inc
L’équipe CI est un programme de bénévole créé par DU, Inc. et adapté aux besoins de CIC Pour plus d’information, contactez : La Société de conservation CANARDS ILLIMITÉS CANADA Tél. : 1 800  Site Web :