ATELIER DU BONHEUR CITOYEN « Argent & Bonheur »

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1 ATELIER DU BONHEUR CITOYEN « Argent & Bonheur »
Quelques contenus pour accompagner l’animation

2 QUEL LIEN ENTRE RICHESSE ET BONHEUR AU NIVEAU D’UN PAYS ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin QUEL LIEN ENTRE RICHESSE ET BONHEUR AU NIVEAU D’UN PAYS ?

3 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin Bien-être des habitants France La richesse augmente mais pas (ou peu) le bien-être des habitants … Richesse par habitant

4 LE PARADOXE D’EASTERLIN : CAS FRANÇAIS
Une augmentation de 113% du PIB pour une satisfaction de vie identique en 35 ans

5 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Comment expliquer les positions respectives des pays ? Qu'est ce qui serait susceptible de prendre le relais de la richesse pour relancer la courbe du bonheur ? Avez-vous entendu parler de la pyramide de Maslow ? Qu’est-ce qui se cache derrière cette courbe de bonheur ?

6 QUEL REVENU POUR ÊTRE HEUREUX ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin QUEL REVENU POUR ÊTRE HEUREUX ?

7 Y A-T-IL UN SALAIRE OPTIMAL?
ARGENT ET BIEN-ÊTRE : Y A-T-IL UN SALAIRE OPTIMAL? 75,000 $, un revenu seuil en termes de bonheur Étude de Princeton, basée sur les données de Gallup ( réponses) Bien-être Émotionnel Plus de sensibilité vis-à-vis des évènements négatifs: divorce, maladie, solitude Satisfaction de vie $

8 QUEL LIEN ENTRE REVENUS ET BONHEUR ?
Dans un pays, les individus les plus riches sont les plus heureux Revenus

9 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Croyez-vous en un salaire optimal ? Aspirez-vous à un salaire qui vous rendrait heureux ? De quelle manière ce salaire vous rendrait-il plus heureux ? Que vous permettrait ce salaire supérieur ? Quand avez-vous eu une augmentation la dernière fois ? Que s’est-il passé ?

10 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin QUAND SUIS-JE RICHE ?

11 ESTIMATION DE RICHESSE
ARGENT ET BIEN-ÊTRE : ESTIMATION DE RICHESSE Estimation du niveau de revenu, pour être considéré comme “riche” 9788 euros 6300 7, 871 euros 4398 euros 4792 euros 18 1200 Revenu 24 65 age 4500 Sondage Ifop Sept 2012, démontre que même si le revenu pur être considéré « riche » est de euros, les opinions peuvent changer en focntion de l’age et du revenu actuel. Ainsi, nous pouvons observer que les plus jeunes ont des estimations plus basses du niveau de richesse que les sexagénaires: seulement euros par mois. De même, ceux qui gagnent ou plus par mois, estiment le niveau de richesse à niveau bien supérieur: euros

12 ESTIMATIONS DE RICHESSE
ARGENT ET BIEN-ÊTRE: ESTIMATIONS DE RICHESSE

13 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Etes-vous riche ? Quel est le salaire médian en France ? Quand vous considérerez-vous comme riche ? Comment avez-vous fixé ce seuil ?

14 QUELLE VISION DE L’ARGENT ONT LES ADOLESCENTS ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin QUELLE VISION DE L’ARGENT ONT LES ADOLESCENTS ?

15 ARGENT DE POCHE REÇU PAR LES ÉLÈVES
(€ / mois ; dans un lycée des Hauts-de-Seine) Une situation égale pour les garçons et les filles. Argent de poche reçu comparé filles-garçons Un comportement égalitaire Garçons Filles Une égalité claire entre filles et garçons Des comportements peu différenciés des familles vis-à-vis des garçons et des filles Des comportements plus égalitaires hommes-femmes, dans le bassin Parisien et chez les CSP + Enquête réalisée auprès de 400 lycéens d’une école des Hauts-de-Seine 21.1 21.2 Au niveau national, les garçons reçoivent 2 X plus d’argent de poche que les filles

16 (IN)SATISFACTION QUANT À SON ARGENT DE POCHE
(nombre d’élèves ; dans un lycée des Hauts-de-Seine) Nombre d’élèves par catégorie Reçoit / Ne reçoit pas et Satisfait / Insatisfait Apprentissages Total élèves Ne reçoit pas 1/ 3 des élèves ne reçoivent pas d’argent de poche dont 53% contents Au total entre 33 et 44 % d’élèves ne veulent pas plus d’argent de poche Plus de la moitié des élèves recevant de l’argent de poche en veulent plus Reçoit de l’argent de poche Nbr % 53 119 172 56% In- satisfait 28€ de + Veulent 27€ de + 103 33% 55 Satisfait 48 55 11% Pas répondu 33 Total élèves 101 207 308 100%

17 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Quelle relation vos enfants ont-ils à l’argent ? Que leur dites vous sur l’argent ? Que faites-vous / feriez-vous pour que vos enfants aient une relation harmonieuse à l’argent ?

18 ARBITRAGES : QUAND IL FAUT CHOISIR ENTRE ARGENT ET …
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin ARBITRAGES : QUAND IL FAUT CHOISIR ENTRE ARGENT ET …

19 DORMIR, TRANSPORT ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL:
DORMIR PLUS MAIS GAGNER MOINS 80,000$ par an et 7,5 heures de sommeil VS 140,000$ par an et 6 heures de sommeil Un scénario est soumit aux participants. Il décrit un choix entre un travail moins payé mais permettant plus de sommeil vs un travail bien payé mais qui implique de dormir moins 2 question posées : une sur bien-être subjectif l’autre sur le choix Deux résultats saillants: Les répondants font de bonnes prédictions de BES mais prédisent mal leurs choix 12% des participants ont fait un choix financier qui contredit leur classement de bien-être subjectif (vs. 1% qui a fait le contrarie) % des personnes choisissant de dormir plus et gagner moins % des personnes choisissant de dormir moins pour gagner plus (Sondage auprès de 425 patients dans la salle d’atente d ’un docteur, Daniel J. Benjamin, Miles S. Kimball, Ori Heffetz and Alex Rees-Jones 2010) 59% 41%

20 SOMMEIL, TRANSPORT ET ARGENT : UN DILEMME DE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
1. Trois effets de l'augmentation du temps passé dans les transports lorsque l'on déménage vers une maison moins chère ou que l'on travaille plus loin de son domicile : * Un gain marginal lié à une augmentation du salaire * Un gain marginal lié à la réduction du loyer * Une forte perte de productivité lié au temps de transport accru (Economic Consequences of Mispredicting Utility, Bruno S. Frey and Alois Stutzer, 2004) 2. Forte raison d'être insatisfait au travail = le temps perdu dans les transports = 18% gens (Obs parentalité) 3. Le transport en commun est noté comme le pire moment de la journée, à 2,6/5 (Layard, Happiness: lessons from a new science)

21 ACCEPTER UNE PROMOTION ?

22 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Avez-vous récemment à faire un choix entre argent et une autre forme de qualité de vie ? Qu’avez-vous choisi ? Que choisiriez-vous ? Pourriez-vous refuser une opportunité financière ? Pourquoi ?

23 VAUT-IL MIEUX DE L’ARGENT POUR SOI OU POUR LES AUTRES ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin VAUT-IL MIEUX DE L’ARGENT POUR SOI OU POUR LES AUTRES ?

24 QUEL LIEN ENTRE BÉNÉVOLAT ET SATISFACTION ?
L’argent est bon pour soi, surtout quand on le dépense pour d’autres … PENSEZ-VOUS QUE DONNER DE VOTRE TEMPS LIBRE EN BÉNÉVOLAT VOUS APPORTERAIT DES SATISFACTIONS PERSONNELLES ? RECHERCHE (Mellor, Rosemberg, Aknin) Le bénévolat et le don d’argent augmentent l’espérance de vie la santé le bien-être Etudiants invités à dépenser 100 $ pour d’autres sont plus heureux une semaine plus tard que ceux invités à le dépenser pour eux 81% Oui 19% Non 100% Total

25 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Qu’est-ce qui me fait le plus plaisir ? Me faire un cadeau ou en faire un ? Ai-je déjà fait l’expérience du plaisir du don ? Est-ce que je donne souvent ? Est-ce que mon plaisir est proportionnel au montant du don ?

26 Y A-T-IL ACCOUTUMANCE À L’ARGENT ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin Y A-T-IL ACCOUTUMANCE À L’ARGENT ?

27 EFFET D’ADAPTATION HÉDONIQUE :
L’ACCOUTUMANCE Description Illustration Adaptation est le fait que le flux d’émotions positives ou négatives résultant de changements dans sa vie décroit avec le temps, ramenant le bonheur des gens à son niveau de base. Notre cerveau est une machine à détecter la nouveauté* Retour à la normale en termes de bonheur 2 ans après le mariage (Lucas et al., 2003 and Lucas & Clark, 2006) Adaptation après avoir gagné à la lotterie Adaptation après un cancer du sein et une opération Controverse Des polémiques sur l’adaptation à des accidents de voiture, des divorces et la lotterie Pas d’adaptation au chômage (même après un nouveau travail) * S. Klein, 2005,Apprendre à être heueurx – la neurobilogie du bonheur, from Ito et all 1998

28 RÉHAUSSEMENT DES ATTENTES
ADAPTATION HÉDONIQUE RÉHAUSSEMENT DES ATTENTES Attentes rehaussées est le fait que le flux des événements négatifs ou positifs liés aux changements de la vie puisse changer les attentes des gens en termes de positivité ou de qualité de leur vie de sorte qu’ils considèrent comme dues ou acquises ou normales les circonstances qui les rendaient avant heureux (ou bien se renforcent face aux adversités qui les rendaient avant malheureux). Easterlin & Plagnol 2008: Aspirations, attainment and satisfaction (here for material goods) References: - Kahneman&Thaler, 2006 - Hedonic Adaptation to Positive and Negative Experiences [HAPNEj; Lyubomirsky, 2011 ; Sheldon, Boehm et al. Alternate definition : Individual flow of positive or negative emotions is continually integrated in the individual expectations so that individual is getting used to its new situation

29 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Quelle est la durée de vie d’un Post-it sur votre frigidaire ? (quelques jours ou 1 an) Voyez-vous toujours votre belle montre, votre beau poster ? Quand êtes-vous satisfait des résultats que vous avez atteints ? Que pensez-vous de cette maxime « Good, better, best » ?

30 PEUT-ON SE SATISFAIRE DE CE QUE L’ON A ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin PEUT-ON SE SATISFAIRE DE CE QUE L’ON A ?

31 ADAPTATION : IMMUNITÉ PSYCHOLOGIQUE
(TED TALK – 21 MINUTES) EXPERIENCE N°1 A B C D Nous nous adaptons à de nouvelles conditions Nous changeons nos perceptions pour prendre en compte les nouvelles conditions Step 1 : Presentation de 4 tableaux D C A B Step 2 : classement par préférence 1 2 3 4 EXPERIENCE N° 2: patients amnésiques avec une dégradation de la mémoire antérogrande C A Step 3 : Entre A et C, choisir un cadreau 2 3 A Nous changeons nos préférences et notre vision du monde Step 4 : Bad news, C n’est pas disponible : on ne peut que vous donner A 3 C A Step 5 : Good news, les 2 tableaux sont disponibles. lesquels choisiriez-vous finalement ? Nous tendons à nous satisfaire de ce que l’on a “Immunité psychologique”, Dan Gilbert 2 3

32 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Pensez à une situation qui n’était pas en votre faveur. Combien de temps vous a-t-il fallu pour accepter cet état de fait ? Peut-on changer sa représentation du monde ?

33 QUELLE RÔLE A L’ARGENT DANS LA COMPARAISON ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin QUELLE RÔLE A L’ARGENT DANS LA COMPARAISON ?

34 100,000 € 50,000 € 200,000 € 25,000 € RATTRAPER LES DURAND
ARGENT ET BONHEUR EFFET COMPARAISON (1/2) OPTION 1 OPTION 2 50,000 € 100,000 € VOUS 25,000 € 200,000 € VOISINS RATTRAPER LES DURAND Neighbors as Negatives : Relative Earnings and Well-Being,Erzo F.P. Luttmer, NBER Working Paper No , August

35 ARGENT ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL L'EFFET DE COMPARAISON (2/2)
* ARGENT ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL L'EFFET DE COMPARAISON (2/2) L'EFFET TUNNEL – Albert Hirschman* L'EFFET JALOUSIE ‘‘Supposez que je conduise dans un tunnel à deux-voies, les deux voies allant dans la même direction, et que je tombe sur un bouchon assez important. Aucune voiture ne bouge sur aucune des deux voies, du moins aussi loin que mon regard porte (c'est à dire pas très loin). Je suis sur la file de gauche et me sens rejeté. Après un moment, les voitures de la file de droite commencen à bouger. Naturellement, je me dis que le bouchon se résorbe et que C'est bientôt à ma file de bouger d'ici un court moment. Même si je reste calme, je me sens mieux car je ressens l'assurance que je vais bientôt me remettre en route. Bien qu'il y ait de nombreuses raisons qui expliquent que de bas salaires puissent être ressentis comme de l'inconfort, désirer ce que les autres ont conduit à la jalousie. L'effet jalousie est souvent défini comme suit : "une tendance à voir le bien-être des autres avec détresse, même si cela n'a aucune incidence directe sur son bien-être personnel" C'est aussi un encouragement à voir notre bien-être assombri par celui des autres car la base qui sert à jauger notre bien-être n'est pas la valeur intrinsèque de notre propre bien-être mais une comparaison avec les autres. Présenté différemment : aussi longtemps que les gens ont de bas salaires mais garde l'espérance qu'ils vont l'augmenter, parce qu'ils savent que quelques autres l'ont fait, j'ai une plus grande tolérance de l'inégalité. “aussi longtemps que l'effet tunnel marche, tout le monde pense qu'ils vont mieux, à la fois ceux qui sont plus riches et les autres. L'effet tunnel : - Pas totalement compris - Très culturel - Présent au travail - Dépend de la situation (âge, diplôme) * The changing tolerance for income inequality in the course of economic development ( Quaterly Journal of Economics 87,pp ,1973)

36 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Vos espérances financières sont-elles définies par vous ? Par qui d’autre ? Etes-vous envieux ? Qui est votre référent de comparaison ?

37 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin LA RELATION À L’ARGENT EST-ELLE LA MÊME POUR LES FEMMES ET LES HOMMES ?

38 DÉTERMINANTS DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL: DIFFÉRENCES FEMMES-HOMMES
Quelles sont vos principales sources de satisfaction au travail ? (3 réponses) Liste d’items suggérés Femmes Hommes Base : ensemble des actifs *

39 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Les hommes et les femmes ont-ils le même rapport à l’argent ? Quelle différence ? Y a-t-il un rapport plus sain ou juste différent ?

40 QU’EST-CE QUE LE MATÉRIALISME ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin QU’EST-CE QUE LE MATÉRIALISME ?

41 LA RECHERCHE : LE MATÉRIALISME NOCIF POUR LE BONHEUR ?
MATÉRIALISME ET BONHEUR VALEURS INTRINSÈQUES ET EXTRINSÈQUES Psychologue Kasser : plus les individus sont matérialistes, … … moins ils sont heureux … moins ils sont satisfaits de leur vie … leurs émotions sont moins positives ils sont plus sujets à l’anxiété, à la dépression et à l’utilisation de substances … moins les relations aux autres sont développées Frey & Stutzer – La mauvaise prédiction de son utilité Valeurs intrinsèques : besoin d’appartenance et de relation aux autres, un besoin de compétence ou de contrôle et une autodétermination ou causalité par rapport à l’activité. Valeurs extrinsèques : les biens ou les activités permettant ou augmentant les possessions matérielles, le statut, prestige, ou la renommée. Sous-estimation des valeurs intrinsèques vs. valeurs extrinsèques : les valeurs intrinsèques rendent plus heureux que les extrinsèques (et sont sons-etimées) Satisfaction de vie ? Valeurs extrinsèques Matéria-lisme

42 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Comment définir le matérialisme ? Quelle croyance ai-je que l’argent me rendra plus heureux ? Quel effort dans ma vie pour devenir plus riche ?

43 L’ARGENT AUGMENTE-T-IL MA SATISFACTION AU TRAVAIL ?
QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ? Le Paradoxe d’Easterlin L’ARGENT AUGMENTE-T-IL MA SATISFACTION AU TRAVAIL ?

44 FACTEURS D’ENGAGEMENT AU TRAVAIL : CLASSEMENT
SOURCE : MERCER – WHAT’S WORKING OECD E-Frame conference June 26th 2012, European Framework for measuring progresss – Material conditions respondents in 16 countries, including 2000 in France – published in Sept 2011

45 FACTEURS DE STRESS ET DE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : L'ENTREPRISE IDÉALE
* FACTEURS DE STRESS ET DE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : L'ENTREPRISE IDÉALE SOURCE : BVA – L’EXPRESS – BPI Les attentes des travailleurs en pourcentage (sont pris en compte ceux pour qui le critère est “essentiel”) 80% concernée par les conditions de travail 76% concernée par la qualité du travail 74% autorise un bon équilibre vie privée/vie professionnelle 73% Pas de discrimination 72% Concernée par la qualité du service fourni au client 69%Management proche et concerné par les salariés 67% Partage des richesses équitable 66%Permet de changer d'opinion 65% Permet de mettre en place un plan de carrière 57% Permet le débat et la concertation 56% Offre un vrai projet d'entreprise formé à partir des valeurs des employés 54% Encourage le dialogue social *

46 FACTEURS DE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
SOURCE : MALAKOFF – BIEN-ÊTRE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Question: Lesquels de ces éléments sont, à votre avis, les causes principales des risques psychosociaux dans une entreprise ? Le premier ? Et ensuite ? CADRES EMPLOYES Inquiétude vis à vis des perspectives professionnelles Une charge de travail qui augmente Des problèmes personnels qui augmentent Une absence de reconnaissance Des contraintes au travail en augmentation Une fusion ou une restructuration Un esprit d'équipe moindre Travailler de manière isolée * 604 Phone interviews, 1001 on-line interviews, Sept 2008, IFOP *

47 DÉTERMINANT DU STRESS ET DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : CLASSEMENT
SOURCE : BE BETTER & CO* – 13 LEVIERS CLÉS * 1975 workers ; may 2011, on-line interview

48 QUELLE RELATION ENTRE RICHESSE NATIONALE ET BIEN-ÊTRE COLLECTIF ?
Le Paradoxe d’Easterlin GUIDE D’ANIMATION Quelle place à l’argent dans mon travail ? Quoi d’autre pour être heureux au travail ?