Restitution du DEFI 18 Novembre 2015

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1 Restitution du DEFI 18 Novembre 2015
Dialogue social en 2050 : Le défi des parties prenantes libérées Sébastien BOLLE Forum RH novembre 2015

2 Un grand MERCI à Myriam Fabry - Vincent Riot - Michel Proust - Sébastien Chaillant André Sobczak - Vincent Berthelot - François Geuze – Anne Marie Leglanic Fréderic Doreau – Lucie Desfossés – Tiphaine Monfort – Henri Louis Agnès Colonval – Géraldine Tilleul Forum RH novembre 2015 DEFI Dialogue 2050

3 Mettre des mots sur une hypothèse de projection
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4 Dialogue social en 2050 : Le défi des parties prenantes libérées
Responsabilisation des salariés, prise de risques Un monde Hyperflexible Individu on demand Uberisation, Big data, algorythme, objets connectés ( 20 M oc en 2015) Relation contractuelle du travail Fragmentée Métiers du savoir, robotisation des taches ( % des emplois USA seront robotisés) Fracture sociale, Fracture Numérique Enjeux climatiques ont changé la donne. Travail communautaire, sociale & solidaire Un monde global et local Collaboratif, en réseau Adaptabilité au contexte. Parties Prenantes . Opportunité de faire autre chose Revenu Universel Forum RH novembre 2015

5 Groupe 1 : Hyperflexible , les principales Forces, Opportunités :
Capacité d’adaptation Au global Renforcement de la formation tout au long de la vie Inventer un syndicat interconnecté Obligation syndicale avec plus de services Symétrie des intentions. Forum RH novembre 2015 DEFI Dialogue 2050

6 Groupe 2 : Social&solidaire groupes , les principales Forces, Opportunités :
Plus de parties prenantes plus élargies Au global Fluidité dans l’information, rapidité, vulgarisation, pédagogie OS ( perdre le nom) sur mesure, sociétale Moins d’institutionnel Les corps intermédiaires Forum RH novembre 2015 DEFI Dialogue 2050

7 Nous restons vigilant sur :
Radicalisation des mouvements. En veille sur : Fiabilité des informations Droit du travail qui quitte le juridique mais dans les mains des économistes. Forum RH novembre 2015 DEFI Dialogue 2050

8 Convergence des logiques de fonctionnement
Nos 5 actions, en 2015 Développement du chèque syndicale. Demain nous aurons : Nouvelle entité : Conseil d’organisation sociétale XXXX qui génère son financement. Développement de la représentativité cybersalariale et identité cybersalariale. GPEC => GRC gestion des rôles et compétences ( mooc, etc…) Groupe de réflexion RH, Syndicat Convergence des logiques de fonctionnement des « syndicats » « salariés » & « patronaux » Forum RH novembre 2015 DEFI Dialogue 2050

9 Merci à tous ! Sébastien BOLLE Sbolle101@aol.com 06.88.82.94.91
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