Sonia ARROUAS Présidente du Tribunal de Commerce d’EVRY

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
07/07/ La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Loire Atlantique Une offre de service tournée vers les entreprises autours de 2 axes: Accompagner.
Advertisements

Nols du Plessis PFMA Implementation Unit National Treasury 21 June 2007.
Les bénévoles de la CCMTGC : ils font une différence Tout sur la sollicitation Nouveaux solliciteurs.
VERS UNE DÉMOCRATISATION DE LA PRÉVENTION, OU AGIR AVANT QU’IL NE SOIT TROP TARD? FREDJ Karim BONAMY Marie Organisation Entrepreneuriale
L’organisation de l’entreprise : les grandes fonctions, les métiers et les ressources humaines.
C'est quoi une entreprise ?
– Information comptable: États financiers et outils de gestion Séance 5 Les états financiers L’état de la situation financière (fin) L’état des.
Prévention & Retournement 15 décembre 2009 Bertrand de BELVAL Colbert Avocat
10 La place et les rôles des acteurs dans l’organisation 1. La nature et les objectifs des acteurs dans l’organisation 1.1. Qui sont les acteurs dans l’organisation.
12 Rémunérer et motiver les salariés 1. La rémunération des salariés 1.1 Comment se détermine la rémunération et quels en sont les facteurs d’évolution.
Lycée des métiers François rabelais Evolution des formations dans l’alimentation Journée académique du 05 avril 2016 C. Ribat et J. Meiller - IEN ET Les.
Assemblé Générale FAMIDAC Domaine de Velotte - 2 octobre 2016.
Retraite par capitalisation AXA CIS du 12 février 2015
CONDUITE A TENIR EN CAS D’ACCIDENT – LES DEGRES DE RESPONSABILITE
Les entreprises en difficultés économiques
Vivre ensemble Apprendre ensemble à l’école maternelle
Indicateur ARE avancé des difficultés des entreprises
Indicateur ARE avancé des difficultés des entreprises
Service paie à façon.
Animé par : Gaëlle PAMBOUR Pascale BERARD
LE DEPÔT DE BILAN ET LES PROCEDURES COLLECTIVES
Protection juridique des personnes majeures
LES MESURES DE PROTECTION JURIDIQUES Action de type 2
Le Tribunal de commerce
Pour faire connaissance…
Fédération Nationale des Propriétaires de Résidences Loisirs
HP F3 E4+ G5 G9 C6 K6 H3++ F7 A4 L9 E5.
PowerPoint 2 (secondaire) : Les ordres de gouvernement
PowerPoint 2 (élémentaire) : Les ordres de gouvernement
Les aides régionales aux entreprises 22 novembre 2016
Testament 4 possibilités: Pas de testament Olographe Devant témoin
Entreprise en difficultés
II. L'institution judiciaire en France
INRODUCTION a la comptabilité générale
LA LETTRE DE MOTIVATION
Journée régionale de l’emploi associatif 19 octobre 2017.
LES DEFAILLANCES DES ENTREPRISES
Plan de ressources humaines
ANIMATEUR DE REUNION.
FONCTION PUBLIQUE EUROPÉENNE :
Remettre l’Humain au centre de l’entreprise
Séparations des conjoints
Laurie Mouchighian / Hugo Delavaud
Ordonnances du 22 septembre 2017
EQUIVALENCES DE NUIT ORGANISATION DES INTERNATS
Le Compte Epargne Temps (CET)
Article III.90 1° Faire l’inventaire ;
ADMJSP/ pôle numérisation – 2018
M O D U L E IV M O D U L E IV.
Et le pouvoir de l’argent
SENSIBILISATION A LA SECURITE DES EQUIPES JL.BAUDET ECOCOM - PARIS.
Bilan de projet pour [Nom du projet]
L’expérimentation de la médiation préalable obligatoire
CAS PRATIQUE : Monsieur Puzzly (viti)
P R I S E D ’O T A G E Le négociateur japonais …
Groupement d’Employeurs Profession Sport et Loisirs en Picardie
Comparaison entre les sociétés de personnes et les sociétés de capitaux ZHANG CHU ZHAO FANGFEI.
Réussir en TAD: mission possible
Stations-service et citernes à mazout
Quelques modèles à considérer
Référentiel des activités professionnelles (RAP)
Prochaine génération en matière de ressources humaines et de rémunération Mise à jour présentée au Conseil des ressources humaines Automne 2018.
Alternance 12 mois - Chargé(e) de Ressources Humaines H/F Limoges (87)
Dahlia AOUN Yasmine BOUDRARENE
Qu’est-ce qu’une politique de « perception des loyers »?
Virginie MARTINEZ COMPETENCES EXPÉRIENCES AUTRES FORMATIONS
Le contrat de génération
Les droits des créanciers et la procédure de sauvegarde dans le projet de réforme : vers un chapter 11 à la française ? Salons Hoche 8 juillet 2004.
Finances publiques Contrôle de l’exécution du budget
Séquence 1:Analyse du système d’information comptable
Transcription de la présentation:

Sonia ARROUAS Présidente du Tribunal de Commerce d’EVRY Réunion ACE CEE 9/11/2018 Sonia ARROUAS Présidente du Tribunal de Commerce d’EVRY

PRESENTATION DU TRIBUNAL 8 Chambres 50 juges Tribunal de Commerce Spécialisé (TCS) Auxerre, Melun, Sens, Evry  « se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite » H.Ford

LA PREVENTION AU TRIBUNAL DE COMMERCE D’EVRY 5 SOLUTIONS Documents dans les salles d’attente Cellule de Prévention CIP 91 Rendez-vous Présidence: Conciliation Rendez-vous Présidence: Mandat ad hoc

CONCILIATION Absence de cessation de paiement depuis moins de 45 jours Pas de conciliation déjà faite dans les 3 mois précédents (attestation sur l’honneur) Durée de 4 mois avec un maximum de 5 mois non prorogeable Etape préliminaire obligatoire à la procédure de sauvegarde

EFFETS DE LA CONCILIATION Bloquer toute action en paiement de la part des créanciers signataires de l’accord Bloquer toute assignation en redressement ou liquidation judiciaire Obtenir du juge des délais de paiements en cas de poursuite des créanciers Permettre au dirigeant de garder l’intégralité de ses pouvoirs et de donner son accord sur la rémunération du conciliateur Permettre aux garants du débiteur (personnes physiques ou morales) de se prévaloir de l’accord de conciliation

MANDAT AD HOC Confidentiel Pas d’état de cessation de paiement Pouvoir payer son passif exigible Négociation avec les créanciers Limité à 3 mois mais renouvelable

AVANTAGES DU MANDAT AD HOC Souplesse Le chef d’entreprise garde ses pouvoirs Rémunération librement fixée ! ! ! Prépare l’entreprise à un prepack cession Possibilité d’expertise

L’ACTIVITE PARTIELLE 100 000 emplois sauvés l’an passé

RESPONSABILITE DU CHEF D’ENTREPRISE Stimuler et Former ses équipes Surveiller la qualité des produits vendus S’assurer que les salariés seront payés Gérer l’entreprise, équilibré les coûts Surveiller la trésorerie Vérifier les besoins et tenter de provisionner 2 mois de BFR

GERER L’ENTREPRISE Gérer l’entreprise, c’est gérer les ressources humaines et les ressources financières C’est donc être capable de réagir dès qu’un clignotant n’est plus au vert, Réagir vite avant que l’entreprise ne soit plus redressable

QUALITES DU CHEF D’ENTREPRISE Savoir bien s’entourer (donc savoir recruter et déléguer) Savoir communiquer Avoir un esprit d’anticipation Toujours rester positif Avoir la capacité dans la prise de décision. Capacité dans la prise de décision Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. Confucius

DECISIONS DE JUSTICE Injonction de payer Jugement Ordonnance Deux matières Contentieux Procédure collective

MANDATAIRES ET ADMINISTRATEURS Surveiller Vérifier Se renseigner Se former POURQUOI? « vous n’avez pas besoin de voir tout l’escalier, empruntez juste la 1ere marche » (Martin Luther King)

JUGES TAXATEURS Mise en place de juge taxateurs à Evry pour la vérification de toutes les taxes Mise en place de fiche qualité à faire remplir par le justiciable Pourquoi : dans le seul intérêt des chefs d’entreprises

MERCI DE VOTRE ECOUTE Dans l’attente de vos questions