Panel II Social Services – Creating New job opportunity (Prague 23 avril 2009) CES hlourdel@etuc.org.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
1 Panel II Social Services – Creating New job opportunity (Prague 23 avril 2009) CES
Advertisements

Numérisation: chances et défis pour les PME Journées romandes des arts et métiers, 27 et 28 juin 2016 Joëlle Racine Responsable formation professionnelle,
 La vie  Le vieillissement  La vieillesse  L’autonomie  La place de la PA dans notre société  Les conséquences socio-économiques  Les PA dans le.
La Gestion Active de l’Emploi (GAE) Aviva France.
dans l’Economie Sociale et Solidaire à la Martinique
Les grandes lignes de la démarche dans le domaine des RH
Nouveau statut du travail salarié et Sécurité sociale professionnelle
Proposition de stratégie
① Quel est le mode habituel de fixation du salaire ?
Introduction Qu’es-ce que la flexibilité du travail ?
Rapport de stage de découverte professionnelle
Impact de la réforme du collège sur les SEGPA.
Unissons nos efforts pour l’Emploi
Sommaire Introduction
TON 1ER EMPLOI EN AÉROSPATIALE
Testez vos connaissances sur le projet de Constitution européenne
Systèmes de sécurité sociale, travail et salaires décents et
Journée d ’Etude de la Commission Pédagogique de l’Eglise Orthodoxe de Belgique pour l’enseignement francophone 19 novembre 2016.
PARCOURS ÉDUCATIF CITOYEN
Projet d’action de pré-qualification au métier de gardien d’immeubles
7.9 Les entretiens annuels Textes de référence Norme AFNOR NF X § 5 Compétences requises liées aux fonctions 7.9 Les entretiens annuels.
LA PLACE DU BÉNÉVOLE DANS LA PROFESSIONNALISATION
LE PROJET D’ETABLISSEMENT CAARUD
La Politique Qualité 1.
COACHING EMPLOI Action expérimentale 2017
NEW SKILLS AND NEW JOBS IN THE HEALTH CARE AND SOCIAL WORK SECTOR
Résoudre les problèmes en équipe
Macro - I Programme d'évaluation du secteur financier et indicateurs de solidité financière.
BUREAU DES ACTIVITÉS POUR LES TRAVAILLEURS ACTRAV
Observatoire « Les Belges et leur implication dans le non- marchand »
Introduction au principe de la mise en réseau
« Enjeux de l’eau et coopération internationale au développement :
Salariés sur le lieu de travail
Qualité de vie au travail
Journée régionale de l’emploi associatif 19 octobre 2017.
DEMANTELEMENT DES PENSIONS N-VA-MR : explications
Table Ronde Questions prioritaires et propositions d’actions
Ethique et responsabilités managériales
Présentation du projet des futurs championnats
DEPARTEMENT DE MEDECINE ECONOMIE DE SANTE
FRONTIERES ET DISCONTINUITES
Débat avec Mahmoud BEN ROMDHANE NIDAA TOUNES
Comité de Pilotage Lundi 27 Novembre 2017.
Bienvenue à la soirée de l’orientation en fin de 3°
Techniques d’expression
LA LOI DU 5 JUILLET 2010 Rénovation du dialogue social
Le travail sur la législation phytosanitaire
Les étapes clés de la construction d’un projet professionnel
Les relations de travail au Royaume-Uni
Montréal, Québec, Canada,
Défis de l‘entreprise – défis des syndicats
L'emploi conçu comme un droit
La crise, l'éducation et le marché du travail
CIVIGAZ Sensibilisation chez les habitants
11ème Conseil d’Administration de l’Initiative pour la Forêt d’Afrique Centrale Etat d’avancement de l’élaboration du Plan d’Investissement et du dialogue.
La planification stratégique RH
2e atelier de réflexion à Bruxelles
Egalité Femme /homme Et dans les associations?
La profession de réviseur d’entreprises
Près des trois quarts (72 %) des jeunes immigrants âgés de 12 à 19 ans ont dit être en excellente ou très bonne santé, une proportion légèrement plus élevée.
Centre Communal d’Action Sociale
Florence GRESSARD , CCAS de Lattes (34)
Evaluation partenariat: Organisation X + organisation Y
Le projet de déploiement de la télémédecine du CHU - GHT du Limousin
QUIZZ LE DEFI DES RETRAITES.
Virginie MARTINEZ COMPETENCES EXPÉRIENCES AUTRES FORMATIONS
ORIGINES DES SOINS À DOMICILE
16 – Mémento des 17 ODD Eliminer l'extrême pauvreté et la faim
Lancement du Club Entreprises Inclusives
Entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) Précarisation Privatisation Tarification Conseil général du CPAS – Décembre 2018.
Transcription de la présentation:

Panel II Social Services – Creating New job opportunity (Prague 23 avril 2009) CES hlourdel@etuc.org

Pour la CES: De nouveaux emplois certes… MAIS …des emplois de qualité CES hlourdel@etuc.org

En préalable: Trois constats CES hlourdel@etuc.org

1.1.) Les services sociaux: un apport indéniable à la croissance économique de l’UE Ils permettent aux personnes d’exercer leurs droits sociaux Ils répondent à des changements sociologiques et culturels En même temps qu’aux évolutions démographiques, notamment en ce qui concerne les services pour les personnes âgées Les services sociaux et de santé ont permis en 7 ans la création de plus de 4 millions d’emplois Essentiellement occupés par des femmes CES hlourdel@etuc.org

1.2) Le revers de la médaille: quid de la qualité des emplois ainsi créés? Des temps de travail fractionnés (26,8%) Du travail de nuit (25,6%) Du travail à temps partiel souvent non choisi (31,4%) Des contrats de travail à durée déterminée (12,7%) Des salaires bas (67,4%) CES hlourdel@etuc.org

1.3) Des défis importants à relever ensemble En plus de tous ces défis touchant à la qualité du travail… Une exigence nécessaire de formation et la qualification La bonne volonté ne suffit plus/pas CES hlourdel@etuc.org

2) Les cinq réponses de la CES pour développer des emplois de qualité CES hlourdel@etuc.org

2.1) Donner à ces services les moyens “juridiques” d’exercer leurs missions, c’est-à-dire les sortir de la logique purement économique La qualité ne saurait ni se confondre ni se réduire aux règles de la concurrence Donc garantir à ces services la “sécurité juridique” CES hlourdel@etuc.org

2.2) Donner à ces services les moyens “financiers” d’exercer leurs missions Responsabilité des Etats membres Car nécessité d’élaborer des “plans d’investissement” dans ce secteur (création d’emplois) …de permettre aux salariées – car surtout féminin – de concilier vie professionnelle et vie familiale … de définir des normes communes de qualité et d’exigences La garantie et le développement des services sociaux: une priorité en cette période de crise CES hlourdel@etuc.org

2.3) Reconnaître l’apport du secteur de l’économie sociale” Reconnaître à la fois son rôle Sa spécificité Son fonctionnement CES hlourdel@etuc.org

2.4) Nouer des partenariats transparents entre le secteur public et le secteur privé L’un et l’autre ne peuvent tout faire Définir pour les deux secteurs un cahier des charges définissant les objectifs et les exigences à satisfaire Organiser les complémentarités plutôt que les concurrences CES hlourdel@etuc.org

2.5) Développer et entretenir le dialogue social dans ces secteurs Avec des employeurs “organisés” et “responsables” Donner un contenu à la “flexicurité” Ce qui implique de développer la “sécurisation professionnelle” CES hlourdel@etuc.org

Les services sociaux une traduction très concrète de l’Europe sociale! En conclusion… Les services sociaux une traduction très concrète de l’Europe sociale! CES hlourdel@etuc.org

Merci pour votre attention… Des questions?