Comment contrer la pénurie de main-d’œuvre et la rétention au Québec? par Robert Dubé, Président Atout recrutement Drummondville, 14 février 2019

Sommaire Introduction: présentation d’Atout Recrutement Notre firme – brève présentation Notre rôle Qui nous servons – nos marchés 3 solutions pour contrer le déficit de main-d'œuvre au Québec: 1) La mutualisation des ressources; composante de l’économie circulaire 2) Les compétences transversales/transférables; autre composante de l’économie circulaire 3) Le recrutement international

Notre firme – brève présentation Atout Recrutement est fondée en 2005 Résultat des expertises complémentaires de Marie-Claude Grenier (RH) et Robert Dubé (environnement) Équipe multidisciplinaire de 14 personnes

Notre rôle Trouver le talent idéal pour nos clients et trouver l’employeur idéal pour nos candidats Agir à titre d’intermédiaire entre nos clients et les candidats Bien comprendre le profil et les attentes professionnelles des candidats et de nos clients

Qui nous servons – nos marchés Nos différents secteurs d’activités: ENVIRONNEMENT (80%) Ingénierie, énergie et technologies propres Industriel Manufacturier Transport Administration et vente Communication - marketing

1. La mutualisation des ressources ÉCONOMIE CIRCULAIRE «L’économie circulaire est un système de production, d’échange et de consommation visant à optimiser l’utilisation des ressources à toutes les étapes du cycle de vie d’un bien ou d’un service, dans une logique circulaire, tout en réduisant l’empreinte environnementale et en contribuant au bien-être des individus et des collectivités». L’économie collaborative correspond à une composante de l’économie circulaire basée sur le partage des produits et services afin d’optimiser l’utilisation des ressources. Source : CPQ, CPEQ, EEQ. Mars 2018. Économie circulaire au Québec; Opportunités et impacts économiques.

Réutilisons nos ressources « Fondée sur la mutualisation des biens, elle [l’économie collaborative] fait appel à de nouvelles formes d’organisation du travail et des échanges. » Proposition : le développement d’une plate-forme numérique permettant un meilleur échange et partage entre les utilisateurs des ressources, les ressources en elles-mêmes, et les entreprises selon les produits et services offerts. Au Canada 364 000 professionnels disponibles pour exercer à un niveau élevé des fonctions liées à la protection de l’environnement, à la gestion des ressources naturelles ou à la durabilité. Croissance de la main-d’œuvre environnementale de 24 % = 464 000 d’ici 2024 ! Au Québec Le secteur de l’environnement regroupe 65 000 emplois dans 4 000 entreprises, selon la codification actuelle des industries. Entre 2006 à 2011, la croissance de l’emploi y a été nettement supérieure (11%) que dans le reste de l’économie québécoise (3,9%), à la faveur de nouvelles politiques publiques, de la conscientisation des citoyens et de la progression des technologies propres.

EXEMPLE : Besoin d’un trieur par un employeur X pour une durée de 3 mois 1. Cibler les besoins en main-d’oeuvre de l’entreprise #2 La plate-forme indique qu’un journalier saisonnier est disponible pour 3 mois. #1 L’entreprise X a besoin d’un trieur, c’est URGENT. 4. Le besoin est comblé et le candidat est à nouveau disponible sur la plate-forme 2. La plate-forme regroupe toute l’information relative aux employés (compétences, expérience, disponibilités, etc.) Plate-forme numérique de mutualisation des ressources humaines 3. Il y un match entre l’entreprise et le candidat ! #4 Le journalier travaille comme trieur dans le centre de tri pour le temps nécessaire. #3 Une rencontre est organisée entre le centre de tri et le journalier disponible pour 3 mois.

2. Les compétences transversales/transférables Compétences transversales / transférables Combinaison des connaissances, du savoir-faire, des expériences et des comportements Travailleurs plus qualifiés rôle dans l’innovation et conceptualisation Travailleurs moins qualifiés entretien, réparation, désassemblage et réassemblage

Exemples de compétences transférables Gestion des déchets Traçabilité des produits Nouvelles technologies d’économie d’eau Conception de projets durables Réduction de bruits Éco-conduite (simulateur de conduite) Utilisation de nouveaux matériaux (colles, panneaux isolants) Isolation thermique Développement de nouvelles technologies environnementales Efficacité énergétique Gestion environnementale du bâtiment

3. Le recrutement international Le Québec dépasse le Canada en termes de pénurie de main-d'œuvre 117 700 postes vacants dans le secteur privé québécois = taux de 4,1 % VS. 3,3% (moyenne canadienne) Source: rapport de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI), 2018

3. Le recrutement international (suite) «  Depuis 2006, les personnes immigrantes ont pourvu 52% des emplois créés au Québec (Source: MIDI, 2018) « Plus de 1,3 M d’emplois à pourvoir d’ici 10 ans dont plus de 20% seront comblés par des travailleurs issus de l’immigration » (Source: MIDI, 2018)

Métiers connexes au domaine de l’environnement Exemples de métiers connexes au domaine de l’environnement considérés comme étant en déficit de main-d’œuvre par le gouvernement provincial (postes à hauts et bas salaires incl.) (février 2018): Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles Mécaniciens/mécaniciennes d'équipement lourd Mécaniciens/mécaniciennes techniques et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d'autobus Électromécaniciens/électromécaniciennes Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d'usinage et d'outillage Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil Techniciens/techniciennes en installation et en réparation - télécommunications  Source: Liste des professions admissibles au traitement simplifié, en vigueur à compter du 24 février 2018, (établie par Emploi-Québec en collaboration avec le Ministère selon la Classification nationale des professions de 2011)

Le recrutement international en 5 étapes 1. Analyse de vos besoins 2. Identification des candidats internationaux potentiels et début des démarches auprès du gouvernement 3. Processus de recrutement des candidats 4. Démarches administratives liées à l’immigration 5. Accueil et support à l’intégration des employés étrangers