Exemple de contraintes économiques dune TPE Dr Patrick Bouvier Capacitaire JDV Strasbourg avril 2006

1 er type de contraintes: Les modifications légales: comment les connaître? (« bouche à oreille », comptable, AGA, SST, inspection du travail…) Circonstances de lentretien: Rédaction de la FICHE DENTREPRISE: « devenu nécessaire? »

2 ème type de contraintes: Les dépendances « économie/climat » : printemps tardif=perte définitive de certaines ventes (vente de plants précoces: potager, fleurs… produits phyto-sanitaires…) Type dactivité: Convention collective de référence : ENTREPRISE DU NEGOCE ET DE LINDUSTRIE DES PRODUITS DU SOL, ENGRAIS ET PRODUITS CONNEXES

3 ème type de contraintes: Les dépendances «économie/contexte local» «grippe aviaire» = pas de poussins, peu de volailles = pas de commandes de nourriture spécifique Activité principale: NEGOCE DALIMENTS POUR VOLAILLES livraisons des graines en « vrac », reconditionnement individuel, vente et livraison dans les petites et moyennes exploitations.

4 ème type de contraintes: Les difficultés de disposer de main-dœuvre qualifiée: chauffeur PL + bon de livraison + «commercial» pour élargir la connaissance des produits par les clients potentiels chauffeur PL + bon de livraison + «commercial» pour élargir la connaissance des produits par les clients potentiels Activité de vente et livraison dans les petites et moyennes exploitations.

5 ème type de contraintes: Les difficultés dANTICIPATION pour faire correspondre INVESTISSEMENTS et REALITE ECONOMIQUE: Contact avec les banques, demande daide aux organismes locaux, régionaux, nationaux. Évolution des locaux dans le contexte économique

6 ème type de contraintes: Les difficultés à se former ou former le personnel aux nouvelles techniques: Gestion informatique (commandes, feuilles de paye…), internet (internationalisation??), machines à commande numérique (dosage des débits selon le poids de graines par conditionnement…) « DOMINATION » DE LOUTIL INFORMATIQUE

7 ème type de contraintes: INQUIETUDE DEVANT LES SOUCIS DE SUCCESSIONS Gendres salariés, non intéressés par le travail A DEUX FILLES…

Contextes législatifs Contextes économiques circonstanciel, local, régional, national, international Planifications/ anticipation FormationsStratégies Nouvelles techniques Succession

Conclusion: ENJEU : LEMPLOI TPE/PME (-20salariés) = 2,3 millions de structures (96% des entreprises françaises), 614 milliards de chiffre daffaires, 37% de lemploi total, 37% de lemploi total, Réserve de emplois Fédération des Centres de Gestion Agréés Fédération des Centres de Gestion Agréés Banque Royale du Canada Banque Royale du Canada LExpansion LExpansion Les échos Les échos