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2 La méthodologie HRCheckUp© Les Ressources Humaines sont votre principal actif. Nous vous proposons une méthodologie éprouvée pour: Evaluer l'adéquation générale de votre potentiel humain aux objectifs de votre entreprise. Objectiver une évaluation précise de vos ressources-clés. Définir un plan d'action visant à améliorer la performance d'ensemble de vos équipes. Accompagner de manière individualisée vos ressources- clés dans une démarche d'amélioration personnelle ("coaching").

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4 Principes de la méthode La méthode est basée sur un « match de compétence » et un « match de personnalité » Le « match de compétence » va évaluer les compétences du titulaire par rapport aux exigences de sa fonction. En termes de compétences fonctionnelles, nous ferons référence à nos nombreux benchmarks. Le « match de personnalité » va évaluer l’adéquation entre la personnalité de l’individu et les valeurs de l’entreprise. La note obtenue sur chacune des échelles permet de positionner chaque individu dans une matrice, donnant ainsi une vue d’ensemble d’un département. Une analyse de la matrice permet de définir deux types d’actions: des améliorations au niveau du département concerné, des actions au niveau des individus.

5 ExpertSelect a été fondé en 2002 Nous couvrons toute l’Europe à partir de nos 3 bureaux en Belgique, aux Pays Bas et en France

6 Nos clients proviennent de secteurs divers Quelques références récentes