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Personnes porteuses dune trisomie 21 et monde du travail…

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2 Personnes porteuses dune trisomie 21 et monde du travail…

3 1. Travail et trisomie Travail et trisomie 21 Mieux comprendre

4 Quest-ce que la trisomie 21? La Trisomie 21 est lanomalie génétique la plus répandue. La Trisomie 21 est lanomalie chromosomique la plus visible. Lincidence constitue un cas pour 700 naissances.

5 Quelles sont les causes de la trisomie 21? La Trisomie 21 est causée par la présence dun chromosome surnuméraire à la 21ème paire. Ainsi, chaque cellule dans l'organisme d'une personne porteuse dune trisomie 21 a 47 chromosomes au lieu des 46. Dans un quart des cas, le chromosome supplémentaire vient du père.

6 En savoir un peu plus sur la trisomie 21 Des troubles cardiaques sont observés et des défauts d'oreille interne sont communs. On rencontre également une sensibilité spécifique à la Leucémie Il existe des niveaux différents de déficience intellectuelle. Beaucoup de personnes porteuses dune trisomie 21 peuvent s'engager dans le monde du travail. Le développement physique des personnes est plus lent et la puissance musculaire peut être faible. L'espérance de vie a augmenté. Beaucoup de personnes porteuses dune trisomie 21 ont raisonnablement des vies longues et complètes

7 2. Pourquoi engager une personne porteuse dune trisomie 21?

8 Pourquoi engager une personne porteuse dune trisomie 21? Les personnes porteuses dune trisomie 21 aiment travailler comme toutes autres personnes. Les personnes porteuses dune trisomie 21 peuvent être méthodiques et minutieuses dans leur approche du travail et des responsabilités. Les personnes porteuses dune trisomie 21 font généralement de leur mieux.

9 2.1 Quels sont les avantages demployer des personnes porteuses dune trisomie 21 dans votre entreprise?

10 Accès à de la main doeuvre Renfort pour les équipes et un réel soutien pour lexécution de tâches simples et répétitives. Conseil gratuit et assistance pendant la période de recrutement et de sélection. Accès aux informations sur les aides financières disponibles. Formation supplémentaire donnée par un Coach si nécessaire. Suivi et assistance donnés par un Coach Une meilleure image publique dun employeur pratiquant l'égalité des chances. Les avantages demployer des personnes porteuses dune trisomie 21 dans votre entreprise

11 2.2 Les avantages dune vie professionnelle pour une personne porteuse dune trisomie 21

12 Les avantages dune vie professionnelle pour les personnes porteuses dune trisomie 21 Gagner un salaire. Plus de chance de développer une intégration sociale et de rencontrer de nouvelles personnes. Accès à des apprentissages supplémentaires sur le lieu de travail. Augmentation de la confiance en soi au travers des responsabilités confiées. Intégration dans la communauté... Intégration dans le monde du travail. Reconnaissance sociale via une participation active dans la société.

13 3 Comment peut-on aider une personne porteuse dune trisomie 21 dans son environnement de travail?

14 Comment peut-on aider une personne porteuse dune trisomie 21 dans son environnement de travail? En faisant correspondre les compétences de la personne au type de travail proposé. Présenter les personnes à leurs collègues et superviseurs. Convenir dun collègue comme tuteur de la personne. Initiation, orientation du lieu de travail et possibilité de formation. Soutien continu par lagence de placement (coach) Aménagement du poste de travail (si nécessaire) Examen continu du travailleur et de son rôle.

15 Vers une vie professionnelle 3.1 Recrutement de personnes porteuses dune trisomie 21

16 Recrutement de personnes porteuses dune trisomie 21 Distribution de nos brochures vers les asbl, centre déducation et fournisseurs de services pour personnes porteuses dune trisomie 21. Offres demploi dans les journaux et magazines à destination des personnes déficientes intellectuelles. Contact et coopération avec les agences interim et les institutions spécialisées. Le support à lemploi existe dans chaque pays européen. Si vous souhaitez obtenir plus dinformations, veuillez prendre contact avec lUnité dinsertion socioprofessionnelle des Services de lAPEM-T21 asbl ou

17 Loffre demploi Loffre demploi doit : Être facile à lire. Susciter un intérêt pour les personnes porteuses dune déficience intellectuelle. Reprendre des descriptions du poste claires et spécifiques. Permettre une correspondance entre les compétences de la personne et le type de travail proposé.

18 Lentretien dembauche Mettre la personne à laise Lentretien doit être simple et clair Utiliser des questions courtes, simples et faciles Vérifier la compréhension et la clarté des échanges Autoriser laccompagnement dune personne (un avocat ou un tuteur)

19 3.2 Intégration professionnelle

20 Intégration professionnelle Les tâches de travail devraient être expliquées en détail aux travailleurs porteurs dune trisomie 21 afin daider à l'intégration du travail. Un temps suffisant de pratique pour s'habituer à leur travail devraient être accordé. Au début, les tâches devraient être supervisées. Si le travail comporte quelques lacunes, un rappel oral est nécessaire ou éventuellement la mise en place dun support visuel. Les collaborateurs devraient fournir l'assistance nécessaire aux personnes. Les collaborateurs pourraient être formés par des personnes porteuses dune trisomie 21. Un coach facilite l'intégration dans le lieu de travail et au travail.

21 Les employeurs peuvent réaliser quelques changements afin de mieux intégrer les personnes porteuses dune trisomie 21 dans leur travail. De tels changements fourniront une assistance indispensable et augmenteront l'efficacité du travailleur. Prenez des mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité. Si nécessaire, aménager le poste de travail pour faciliter le travail de la personne. Les heures de travail peuvent être adaptées pour convenir à employeur et au travailleur. Intégration professionnelle

22 3.3 LES INTERACTIONS SOCIALES AVEC DES PERSONNES PORTEUSES DUNE TRISOMIE 21 DANS LE MILIEU DU TRAVAIL

23 Interaction sociale Linteraction sociale est un facteur important pour les personnes porteuses dune trisomie 21. La communication et le fait dapprendre à connaître ses collègues devraient être facilités et encouragés. Les collaborateurs porteurs dune trisomie 21 sont des collègues comme les autres et doivent être considérés comme tels. Les travailleurs porteurs dune trisomie 21 devraient être inclus, dans la mesure du possible, dans toutes les activités dentreprises (intra et extra muros).

24 Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses dune trisomie 21

25 Catherine Yves Belgique :

26 Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses dune trisomie 21 Je mappelle Catherine Jai 23 ans. Je vis à Verviers en Belgique. Je travaille à la commune une matinée par semaine et dans un magasin traiteur une journée par semaine. Je fais du sport pour avoir la forme. Jadore réaliser des mandalas. Je mappelle Yves Jai 39 ans. Je vis à Heusy en Belgique. Je prends le bus pour me rendre à mon travail. Je vais dans un service daccueil de jour où jaccueille des enfants qui visitent la ferme pédagogique quand je ne travaille pas. Je travaille dans une cuisine de collectivité un jour par semaine. Jaime le scrapbooking, la peinture, la danse et chanter.

27 Des exemples de réussites professionnelles de personnes porteuses dune trisomie 21 Catherine : Jaime faire du sport, de la danse. Comme je suis jeune et que je commence un projet dhébergement en autonomie, japprends à faire beaucoup de choses seule : prendre les transports en commun, cuisiner, faire les courses, entretenir un appartement,… Yves : Je vis chez mes parents et je suis autonome pour beaucoup de choses, Jai plein dactivités extérieures. Jutilise mon GSM pour contacter ma famille ou les collègues à mon travail. Jadore moccuper des mes neveux et nièces.

28 Encore plus dinformations sur la trisomie 21

29 Pour plus dinformations sur la trisomie 21, veuillez prendre contact avec: Unité dinsertion socioprofessionnelle des Services de lAPEM-T21 asbl Projet FSE-Pyramide Rue Jacques Henrion VERVIERS Belgique Tel: Website:


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