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Rappel du dispositif Jai entre 16 et 25 ans (ou jusquà 30 ans si je suis reconnu travailleur handicapé). Je nai pas de diplôme ou jai un CAP/BEP et.

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3 Rappel du dispositif Jai entre 16 et 25 ans (ou jusquà 30 ans si je suis reconnu travailleur handicapé). Je nai pas de diplôme ou jai un CAP/BEP et recherche un emploi depuis plus de 6 mois. Si jhabite dans une zone urbaine sensible (ZUS),une zone de revitalisation rurale (ZRR), je peux accéder à un emploi davenir jusquau niveau bac+3 si je suis en recherche demploi depuis plus dun an. J'ai envie de travailler dans des métiers à forte utilité sociale ou environnementale. J'ai envie d'être formé tout en étant en emploi. Je suis une association. Je suis un établissement public. Je suis un organisme de léconomie sociale et solidaire, Je suis une collectivité territoriale Je suis une entreprise privée à fort potentiel demplois qui offre des perspectives de développement durable, Joffre une capacité dencadrement et des perspectives de formation ou de qualification.

4 La Région contribue fortement à la réussite du dispositif Emplois davenir Complément de rémunération (ARREA) Le cofinancement de la formation La Région employeuse dEmplois davenir 1 2 3

5 Jeune embauché en C.D.I À temps plein les associations les G.E.I.Q les S.I.A.E Les sociétés coopératives (S.C.I.C et S.C.O.P) ARREA Aide Régionale à la Rémunération des Emplois dAvenir ARREA

6 Le complément régional de rémunération aux Emplois davenir Pour les associations et autres employeurs éligibles Pour les associations ayant recruté une personne handicapée Reste à charge 75% 20% 25% 75% 95% 100% du SMIC brut non chargé

7 ARREA Le montant de la subvention régionale Sur trois ansSur un anPar mois Lemployeur télécharge lannexe Région au cerfa EAV sur le site de la Région emploi/emplois- davenir/?search_theme=91&submit_aide_theme=OK&cHash=f699aed0bfef f b51c8&num_depart=0&page_cours=1 emploi/emplois- davenir/?search_theme=91&submit_aide_theme=OK&cHash=f699aed0bfef f b51c8&num_depart=0&page_cours=1 2.Avec la mission locale, remplir les cadres qui vous sont réservés 3.Lemployeur envoie à la Région: lannexe avec signature et cachet, le cerfa Etat et le contrat de travail. 4.La Région après validation, se charge de transmettre à lASP lannexe pour déclencher le paiement de lAide Régionale à la Rémunération des Emplois dAvenir ARREA. Comment bénéficier de laide?

8 La Région intervient pour la formation des emplois davenir Pendant lEmploi davenir en sappuyant sur les OPCA Avant lEmploi davenir Après lEmploi davenir la Région mobilisera lensemble de ses dispositifs de « droit commun » individualisation des parcours de formation, évolution vers la qualification et renforcement du tutorat si le poste nest pas maintenu, une priorité sur les dispositifs de droit commun, pour valider les compétences ou poursuivre un parcours qualifiant

9 La Région sengage en tant quemployeur la Région a décidé de recruter demplois davenir, sous réserve du respect du statut de la fonction publique territoriale et après consultation des instances paritaires une centaine

10 Nouvelle génération 2013

11 Rappel historique Le programme régional Emplois-tremplin Elargissement des employeurs potentiels et des publics éligibles 2004 Création de trois familles distinctes dEmplois-tremplin Emplois- tremplin insertion tourné vers les publics en difficultés Emplois-tremplin projet un soutien de la vie associative dans son rôle dutilité sociale Emplois-tremplin créateur Pour un parcours sécurisé des créateurs dentreprises à haut potentiel Délibération N CR Délibération N Evaluation /Délibération N ET Insertion CDI Bas niveau de qualification Financement sur 6 ans par an ET Insertion IAE Aide aux postes pour les SIAE AI : association intermédiaire ACI: atelier chantier dinsertion EI entreprise dinsertion dont les régies de quartier 2008

12 Emplois-tremplin IAE

13 Typologie des SIAE Associations Intermédiaires (AI) Ateliers Chantiers dInsertion (ACI) Entreprises dInsertion et Régies de Quartier (EI-RQ) Les Emplois-tremplin IAE sont des aides aux postes accordées aux structures relevant de lInsertion par lActivité Economique. Mise à disposition des salariés auprès de particuliers, dassociations, de collectivités locales et dentreprises. Travaux demployés de maison dentretien ou de nettoyage Emploient des personnes en CUI-CAE les plus éloignées de lemploi. Accompagnement et formations ciblés sur la définition des projets professionnels Les ACI proposent des formations de remise à niveau ou daide au projet professionnel pour leurs salariés. Objectif : permettre aux personnes salariées de retrouver une plus grande autonomie professionnelle afin daccéder à une formation qualifiante ou un emploi La Région continue de cofinancer linsertion par lactivité économique IAE destinés à un public plus en difficulté

14 la clarification de la liste des dépenses éligibles un coup de pouce pour les nouveaux chantiers les S.I.A.E.reconnues en tant que S.I.E.G. AI maximum base annuelle de heures de mises à disposition de personnes non allocataires du « RSA socle » 20 postes maximum ACI maximum par poste CUI-CAE occupé par le public non allocataire du « RSA socle ». EI-RQ maximum 5 ETP pour les personnes non allocataires du « RSA socle » Les modalités de laide Emplois-tremplin-IAE restent inchangées voire améliorées

15 Emplois-tremplin Projet version 2013

16 Une évolution majeure: un public ciblé plus large À partir de 2013 Les jeunes de 16 à 25 ans demandeurs demploi de plus dun an, titulaires dune formation de niveau I, II, III et IV Les demandeurs demploi de 26 à 45 ans, inscrits à Pôle Emploi depuis plus dun an. Les demandeurs demploi à partir de 45 ans. Les personnes en situation de handicap. Avant 2013 Les Emplois-tremplin portaient principalement sur le public jeune sans emploi de 16 à moins de 27 ans et demandeurs demploi de 45 ans et plus 2013

17 Des évolutions fortes Un droit à la formation confirmé o pour les niveaux supra IV, laide financière sinscrit dans un plafond maximum de o pour les niveaux V et IV, laide financière sinscrit dans un plafond maximum de 1 500, renouvelable une fois. Lorsque la formation est certifiante le plafond maximum est de Trois nouveaux secteurs ont été rendus éligibles o laccompagnement des élèves et apprentis et la lutte contre le décrochage scolaire o lInnovation o les Eco-compagnons Harmonisation et complémentarité avec les Emplois dAvenir 3 ans daide dégressive (15 000/13 000/10 000) laide est maintenue à hauteur de pour les postes mutualisés Une possibilité dune quatrième année daide à pour la pérennisation de lemplois-tremplin ou la professionnalisation du salarié

18 Une plus grande diversité des projets soutenus Trois postes Emplois-tremplin projet en activité maximum par structure Un seul poste Emploi-tremplin sera accordé par employeur et par année civile Des appels à projets thématiques pourront être organisés, différents dune année sur lautre afin dappuyer une politique régionale prioritaire En cas de mutualisation: Possibilité dun quatrième poste Emplois-tremplin Possibilité davoir deux postes par an Laide est non dégressive.

19 Création du comité de sélection Son rôle? Emet un avis sur la pertinence et la qualité des demandes de création de postes Emplois-tremplin projet Sa composition ? du Vice Président chargé de lEmploi ou son représentant qui le préside, avec voix prépondérante de 15 conseillers régionaux élus à la proportionnelle par lAssemblée régionale des services chargés de linstruction des demandes de personnalités qualifiées qui pourront être invitées Pourquoi? Cela permet une meilleure visibilité et une meilleure organisation que la réponse ponctuelle à une demande de subvention.

20 Aide à la pérennisation La Région apporte une subvention aux D.L.A, pour la réalisation d'actions d'accompagnement à la pérennisation au profit des associations bénéficiaires d Emplois- tremplin à partir de 2013 dans le cas où la perspective de pérennisation de lemploi en 3 ans peut être retenue: accompagnement de lassociation dans la consolidation de son projet de développement, en coordination avec les autres acteurs du territoire. hypothèse de non pérennisation de lemploi en 3 ans, accompagner lassociation dans la mise en place dun parcours de professionnalisation du salarié en lien avec les acteurs concernés (OPCA notamment).

21 FIN MERCI DE VOTRE ATTENTION


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