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9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Bienvenue à notre 9 ème Rencontre Partenariat UFA.

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1 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Bienvenue à notre 9 ème Rencontre Partenariat UFA

2 Présentation de la journée 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Michel MANENT Président

3 LE PROGRAMME … Le Processus damélioration de FORMA-SUP ARL LAssemblée Générale La Conférence de Michel GODET : « Quels métiers pour demain ? » Déjeuner 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010

4 Introduction 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Yves CIMBARO Directeur

5 Réorganisation de Forma-Sup 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Nouvel organigramme

6 Directeur Yves CIMBARO 50 % Déléguée Départementale Nicole HERITIER 50 % Betty BA Monique SILVESTRE 50 % Deygnand NIOMBLA Stéphanie LEONARD Marjolaine PRIOLET Responsable Management Opérationnel Management de Projets Responsable Administratif Financier Contrôleur de Gestion Albane QUEVAL 50 % Aurélie POULIN Animatrice Qualité Aurélie POULIN Héloïse MAUBOUCHER Mélodie MULLER Marine SEUX Gestionnaires dUFA Chargées de Missions Chargé de Mission : Système dInformation en CDD (à recruter) Vie statutaire Conseil de Gestion AFOMAP et AFOTU Secrétariat de Direction Communication LEA Salons Manifestations Comptabilité Finances Gestion Contrôle de Gestion GAP CPRDF Ouvertures et Renouvellements Gestion des Contrats Enquêtes et Statistiques Conseil Juridique Système dInformation

7 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Nouveau site Internet, un outil innovant à votre disposition

8 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Salon de lapprentissage En quelques chiffres Sur les 2 jours visiteurs soit une progression de 3 % par rapport à lan dernier. Le stand Forma-Sup ARL a réalisé sur les 2 jours une augmentation de 8, 5 % par rapport à la dernière édition. La curiosité des visiteurs a permis au stand du site de faire 146 contacts.

9 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Création du Préparez votre visite virtuellement

10 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Réédition de 2 guides : Retrouvez les informations essentielles en format pocket

11 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Et toujours à votre disposition : Employeur : Recrutez votre apprenti(e) En Refonte, nouvelle version dispo mi-juillet

12 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Les Conseils de Gestion Nouvelle formule AFOMAP : 3 temps forts : - Présentation du CFA, - Présentation de la formation, - Module de formation par un intervenant du CFA Journée type : - 9h30 : accueil suivi dune présentation succincte du CFA et de lUFA, - 10h30 : présentation de la formation : contenu, calendrier, mémoire, … - 12h30 : pause déjeuner - 13h30 : atelier accompagnement MAP 1 er conseil de gestion supprimé lors de cette journée – à prévoir ultérieurement ! CONSEIL DE GESTION : Périodicité inchangée : - 2 conseils de gestion : en début, et fin de formation, - 2 heures maximum, Seront invités aux conseils, des représentants de MAP et des milieux professionnels concernés.

13 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 La Convention UFA / CFA, Les changements majeurs Points importants : 1 Article 1 : Flux conventionnés 6 Article 6 : Budget prévisionnel / Bilan réalisé 7 Article 7 : Effectifs ETP 8 Article 8 : Subvention THR / Fonds de solidarité 9 11 Article 9 : Forma-Sup ARL référent schéma Article 11 : Communication / Publication H +

14 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Développer la mobilité des apprentis une ambition pour le CFA et ses UFA Passer de 1 % des apprentis à 3 % dici 2012 MovilApp et Post apprentis avec la CCI de Lyon. PROCERTU Plateforme régionale de la mobilité Au sein des UFA = nécessité dune meilleure information réciproque sur les actions développées. Défi : convaincre et accompagner plus dentreprises et dapprentis à cet enjeu capital en terme de compétences de connaissances nécessaires pour relever tous les enjeux dune économie mondialisée.

15 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 La mission handicap Dans le cadre du schéma H Pour les personnes en situation de handicap, le contrat dapprentissage est une vraie opportunité : AUCUNE LIMITE DAGE, UNE FORMATION DE QUALITE ET UN SUIVI SOLIDE PENDANT TOUTE LA DUREE DU CONTRAT (assurés par des tuteurs formés, un référent, des partenaires de lemploi et de la formation tels que Capemploi, MDPH, AGEFIPH, …) UN APPUI FINANCIER (pour les - de 30 ans et un contrat de + de 6 mois : ; pour les +de 30 ans et un contrat de + de 12 mois : ) +

16 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 La mission handicap Dans le cadre du schéma Pour les entreprises, la possibilité de satisfaire aux obligations réglementaires tout en bénéficiant daides : RAPPEL : TOUTE ENTREPRISE DE + 20 SALARIES DOIT COMPTER AU MOINS 6% DE PERSONNES HANDICAPEES DANS SON EFFECTIF SI CET OBJECTIF NEST PAS ATTEINT, LENTREPRISE DOIT VERSER A LAGEFIPH : < de 200 salariés : 3 484, > À 750 salariés : 5 226, Pour toute entreprise, nayant pas mis en application la loi du , pendant + de 3 ans : …. SI CONTRAT DAPPRENTISSAGE SIGNE, LENTREPRISE PEUT PERCEVOIR : Apprenti de – 30 ans : par semestre, De + 30 ans : par semestre. H +

17 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 La mission handicap Dans le cadre du schéma H Pour Forma-Sup ARL et ses UFA, un défi à relever : EN DEVELOPPANT NOTRE COMMUNICATION EN DIRECTION DES CANDIDATS POTENTIELS ET DES ENTREPRISES, (coordonnées des référents établissements de formation, infos sur les aides dadaptation à lemploi et financières) EN DEMONTRANT NOTRE VOLONTE ET NOTRE CAPACITE A INTEGRER LES DIFFERENCES. +

18 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Du nouveau sur les contrats Le Packaging « Bonne gestion dune UFA » = Points dactualités : Dérogation contrat dapprentissage après un contrat pro. Période dessai après une rupture de contrat (15 jours pour les contrats de moins de 6 moins et 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois).

19 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 Laction des développeurs apprentissage dans les CCI (1ers résultats denquête) Lapprentissage, une près embauche pour 63 % Un moyen efficace dinsertion pour 60 % Une formule efficace de transmissions des savoirs 50 % Les améliorations attendues - Une simplification des procédures 28 % - Un appui pour le recrutement 28 % - Une augmentation des aides financières 22 % - Une offre de formation plus adaptée 15 % - Un appui pour le tutorat 6 %


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