Les atouts de léquipe de Sylla Mamadou pour diriger le futur comité des employés locaux de lAmbassade des USA à Abidjan.

Présentation au sujet: "Les atouts de léquipe de Sylla Mamadou pour diriger le futur comité des employés locaux de lAmbassade des USA à Abidjan."— Transcription de la présentation:

1 Les atouts de léquipe de Sylla Mamadou pour diriger le futur comité des employés locaux de lAmbassade des USA à Abidjan

2 Slogan de la Liste Unité Solidarité Force United, We are Strong

3 La composition de la liste Président: Sylla Soma Mamadou Information Systems Manager, STATE Secretary General: Kikié Zadi Paul, CDC Principal Treasurer: Brouho Christelle Ado, STATE

4 Léquipe de campagne 1/3 Directrice de Campagne : Marie Laure Angoran, PAS Conseillers spéciaux: Siriki Soumahoro, (OSC) Adja Binate, USAID/OTI Coulibaly Traore Djeneba, CDC

5 Léquipe de campagne 2/3 Campagne de proximité Joseph Amegah, FMS Seidu Jacob, FMS Custodian Daouda Sonogo, CDC Coumba Drame Kouyaté, CDC Nyanzu Isaac, Motorpool Aka Bilé, Motorpool

6 Léquipe de campagne 3/3 Mobilisation Stella Anin, OSC Kouassi Moise, CDC Torso Patience, GSO Marie Brou, Cons Entertainment Alexis Santana, FMS Christian Lila, Motor Pool Sahi Emmanuel, Warehouse

7 What we believe in United, we are strong Unité pour exprimer notre volonté dêtre UN (de FSN1 à FSN12) les bonnes et mauvaises lois sont applicables à tous. Solidarité pour exprimer notre volonté daider et de mobiliser autour de chaque FSN. Nous avons lexpérience de conseiller et dInterprète pour la cause individuelle et collective. Force pour dire que si nous sommes unis (UN) et Mobilisés et généreux (Solidarité) nous serons Forts, donc pris au sérieux par notre Employeur.

8 Nos propositions pour les actions à venir 1/5 Négociation en cours avec lemployeur pour promouvoir les compétences internes en cas de vacance de poste Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de lAmbassade. Négociation pour la révalorisation des indemnités (logement, transport, repas) du fait de linflation en cours. Ce qui devrait induire une augmentation de salaire.

9 Nos propositions pour les actions à venir 2/5 Proposer à notre employeur de définir une matrice pour la transformation des années dexperiences acquises en equivalence de diplômes lorsque lemployé fait déja le travail ou occupe le poste. Exemple: 5 années dexpérience avec un BT équivaudrait à un BTS pour le même travail en cas de vacance du poste Recensement des employés désireux dacquerir un terrain et/ou un logement Négociation avec des operations immobilières avec des avantages de groupe pour lacquisition de terrains et logements

10 Nos propositions pour les actions à venir 3/5 Négocier un plan de retraite volontaire sans pénalités ou clause dindemnités négociées après 20 ans de services loyaux au gouvernement américain Proposer laugmentation de lavance sur salaire de 4 PP actuellement à 6 PP Convaincre la SIB à implanter une agence à mi-temps (3 jours par semaine) à lAmbassade avec la possibilité de transactions financières en toute securité en plus du guichet automatique Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi comme férié avec ajustement des heures de travail.

11 Nos propositions pour les actions à venir 4/5 Améliorer la communication entre les employés à travers : –La création dun groupe déchange LES uniquement –La création dun comité autonome dans chaque agence et/ou departement avec une répresentation au comité Executif LES –Instauration chaque 6 mois dune assemblée générale de tous les LES Reinstaurer une fête annuelle au cours de laquelle les nouveaux employés et les retraités seront célébrés Proposer à notre employeur daccepter de nous inclure dans le panel de sélection de lassureur de notre prochain contrat dassurance maladie

12 Nos propositions pour les actions à venir 5/5 Vote for us we have a very good track record Renforcement de la solidarité par la création dun comité de soutien du bonheur et du sinistre (CSBS) dont les droits et devoirs seront définis Promouvoir les événéments sportifs et encourager lutilisation de la salle de gymn de lAmbassade Remettre à lordre du jour les sorties détentes organisées par le comité LES (au moins une fois par trimestre) et faire une programmation annuelle de sorte à profiter des tarifs préférentiels. Mettre annuellement sur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnels dans le cas des assurances auto et tout autre offre

13 Nos acquis qui fondent notre expérience 1/4 Négociation avec lemployeur pour linstallation dun guichet automatique et dune permanence de la banque la plus utilisée par les employés Obtention avec lemployeur de la possibilité de prêter de largent aux employés. Obtention progressive du Salary Advance Plan de 2PP à 3PP. Nous sommes à 4PP mais la négociation continue Négociation avec lemployeur et avec lAssureur pour létablissement de centres de santé gratuits pour nous et nos familles. Les négociations sont en cours pour lextention de ces unités à des communes dans lesquelles résident beaucoup demployés de lAmbassade

14 Nos acquis qui fondent notre expérience 2/4 Mettre annuellement sur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnels dans le cas des assurances auto et tout autre offre Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de lAmbassade. Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi comme férié avec ajustement des heures de travail.

15 Nos acquis qui fondent notre expérience 3/4 Vote for your empowerment Négociation en cours pour lobtention de laprès-midi de vendredi avec des arguments factuels Négociation avec une opération immobilière (BNET devenu ORIBAT) pour lacquisition de logements et de terrains pour les employés qui le désiraient. Négociation à des prix promotionnels pour les employés (prix de groupe) des assurances individuelles auto.) Règlement de conflits entre des employés et lemployeur.

16 Nos acquis qui fondent notre expérience 4/4 Vote for the real deal ticket Etre plus proche de chaque collègue dans les moments heureux et/ou malheureux (ce qui suppose le devouement, la disponibilité et le don de soi) Readmission des concubins (es) sur la liste des assurés Négociation avec lemployeur et obtention de linclusion dun comité de crise (grievance board) dans le handbook pour le règlement des litiges Signature de deux protocoles daccord avec UBA et SIB pour le traitement privilégié des employés de lAmbassade (reduction du taux dintérêt des prêts personnels, conditions exceptionnelles (rallonge de léchéancier de remboursement des prêts de 3 ans pour le client régulier à 5 ans pour le personnel de lAmbassade)

17 Ce que vous devez retenir 1/2 Votez lexperience Tout en restant ouverte aux propositions et critiques, la liste Solidarité voudrait vous rassurer de son expérience dans la gestion des affaires sociales professionnelles des employés pour avoir appris aux côtés des précédents présidents. Cette liste vous invite à la soutenir pour poursuivre les négociations en cours, améliorer ce qui a moins marché, continuer à être près de vous et surtout vous conseiller avec son expérience Elle veut réussir les nouveaux défis avec vous à travers son expérience et surtout sa maîtrise de lenvironnement de négociations avec notre employeur et du livre de lEmployé 3 FAM

18 Ce que vous devez retenir 2/2 Divided we become vulnerable Ne vous laissez pas emballer par la fièvre de la campagne qui est ephémère. Revenons à la réalité quotidienne avec une analyse retrospective de chaque liste avec ses atouts et ses défauts. Avec son histoire naturelle et non son histoire de circonstance, avec son humanisme habituelle et non son humanisme de circonstance. Nallons pas à laventure avec les intérêts du groupe car il y a des domaines où seule la volonté ne suffit pas toujours. Nous sommes prêts à former un bureau inclusif pour aider à lapprentissage de la défense des intérêts dans le cadre spécifique des négociations avec notre employeur

19 Ce que vous devez retenir 2/2 Vote Solidarité, we care for your Welfare & Prosperity Quel que soit notre choix, rassurons-nous que nous navons pas choisi par ressentiment mais plutôt par conviction. Votons le programme qui liste nos besoins Votons massivement Solidarité pour leur experience, engagement, leur genorosité, et accessibilité