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Approche globale Désaccoutumance au tabac en milieu de travail Vers une vie plus saine.

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1 Approche globale Désaccoutumance au tabac en milieu de travail Vers une vie plus saine

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3 Tabagisme et santé humaine Le tabagisme – Une dépendance à la nicotine Pourquoi envisager labandon du tabac? Pourquoi les syndicats devraient-ils soutenir les programmes dabandon du tabac en milieu de travail? Quel type de soutien peut-on offrir en milieu de travail? Quel est le meilleur moyen? Comment les syndicats peuvent-ils soutenir et promouvoir les programmes dabandon du tabac en milieu de travail? Vers une vie plus saine

4 Renseignements généraux et raison dêtre Vers une vie plus saine

5 Renseignements généraux et raison dêtre Les traitements antitabagiques et le counselling sont les modes dintervention en matière de santé les plus efficients quun employeur peut offrir. On disposait de peu de données sur les effets du tabagisme sur la santé et la productivité en milieu de travail. Les traitements de remplacement de la nicotine étaient initialement perçus comme des remèdes miracle pour arrêter de fumer. Le counselling pour cesser de fumer nétait pas accessible, et on ne disposait daucune donnée à lappui de ce mode dintervention. Les effets du tabagisme sur la santé et la productivité en milieu de travail sont actuellement bien documentés. Vers une vie plus saine

6 Tabagisme et santé humaine Vers une vie plus saine

7 Tabagisme et santé humaine « Le Canada na pas dautre choix que dadopter un nouveau modèle de fonctionnement, qui devrait passer par la prévention et la gestion des maladies chroniques. » (Conference Board of Canada) Le tabagisme joue un rôle important dans plusieurs maladies chroniques : Maladies cardiovasculaires (AVC, crises cardiaques, etc.) Cancer Emphysème/ maladie pulmonaire obstructive chronique Diabète Le tabagisme a des conséquences sur tous les systèmes et appareils de lorganisme. « La fumée se rend partout où le sang se rend! » Vers une vie plus saine

8 Tabagisme et santé humaine Les consommateurs de tabac : sont six fois et demie plus susceptibles de mourir du cancer du poumon que les non-fumeurs courent un risque deux fois plus élevé de faire un AVC sont trois fois plus susceptibles de mourir dune crise cardiaque que les non-fumeurs Au Canada, le pourcentage de décès attribuables au tabagisme est élevé : 87 % des décès liés au cancer du poumon – le cancer du poumon est la première cause de mortalité attribuable au cancer, tant chez les hommes que chez les femmes 30 % de tous les décès liés au cancer 21 % de tous les décès liés aux maladies coronariennes 10 % de tous les cas de mortalité infantile Vers une vie plus saine

9 Taux de tabagisme en fonction de lemploi occupé au Canada Vers une vie plus saine

10 Tabagisme et santé humaine Le tabac est le seul produit de consommation vendu légalement qui tue ceux qui en font l'usage proposé par le fabricant. Organisation mondiale de la Santé Vers une vie plus saine

11 Le tabagisme – Une dépendance à la nicotine Vers une vie plus saine

12 Sevrage de la nicotine 8 h Fume une cigarette 10 h Ressent des symptômes de sevrage 12 h Les symptômes de sevrage atteignent leur point culminant Vers une vie plus saine

13 PHYSIQUE COMPORTEMENTAL ÉMOTIONNELPSYCHOLOGIQUE

14 Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses « La plupart des fumeurs ne veulent pas cesser de fumer » FAUX! 91 % des fumeurs ont lintention décraser et plus de la moitié ont envisagé sérieusement darrêter au cours des 6 prochains mois. « Tout ce quil faut pour cesser de fumer, cest de la volonté » FAUX! La dépendance à la nicotine est un phénomène complexe (il sagit dun problème chronique et récurrent); les outils de soutien, comme le counselling et les médicaments, sont efficaces pour aider à saffranchir du tabac. Vers une vie plus saine

15 Désaccoutumance au tabac… Mythes et idées fausses « Labandon du tabac est un événement qui ne se produit quune fois » FAUX! Il faut en moyenne de 4 à 5 tentatives avant darrêter pour de bon. Chaque tentative entraîne des bienfaits réels pour la santé. « Si vous faites une rechute, vous avez échoué votre tentative dabandon du tabac » FAUX! Cesser de fumer est un processus et non pas un événement ponctuel. Chaque tentative doit être considérée comme une réussite, et lemployeur ne devrait jamais cesser de vous soutenir dans votre démarche. Vers une vie plus saine

16 Désaccoutumance… Mythes et idées fausses « Seuls les fumeurs tirent avantage de labandon du tabac » FAUX! Les non-fumeurs qui travaillent dans un milieu où ils sont exposés à la fumée inhalent les mêmes 4000 substances chimiques toxiques et cancérigènes que les fumeurs. Une cigarette produit léquivalent de 12 minutes de fumée, et la personne qui la fume nen inhale que pendant 30 secondes. Le reste demeure dans lair et affecte tous ceux qui y sont exposés. Vers une vie plus saine

17 Pourquoi les employés syndiqués devraient-ils envisager les programmes dabandon du tabac? Vers une vie plus saine

18 La tension artérielle et le pouls retournent à la normale Les concentrations doxygène retournent à la normale Le risque de crise cardiaque commence à diminuer Le goût et lodorat saméliorent 20 minutes 8 heures 24 heures 48 heures Vers une vie plus saine

19 Amélioration de la fonction pulmonaire et de la circulation Le risque de maladie cardiaque diminue de moitié Le risque de cancer du poumon diminue de moitié Amélioration de la capacité des poumons à éliminer et à réduire les infections Le risque dAVC est réduit Le risque de maladie cardiaque est semblable à celui dun non-fumeur 2 semaines 9 mois 1 an 5 ans 10 ans 15 ans Vers une vie plus saine

20 Calcul fondé sur la consommation dun paquet de cigarettes par jour, à raison de 10 $ le paquet Soutien en matière de désaccoutumance au tabac Économies réalisées

21 Avec largent économisé en 1 an… 146 DVD 6 mois dépicerie 122 pleins dessence La moitié des droits de scolarité dun trimestre 12 iPod Télé à écran plasma de 50 pouces 1 voyage dans le sud en famille Vers une vie plus saine

22 Pourquoi les syndicats devraient-ils soutenir les programmes dabandon du tabac en milieu de travail? Vers une vie plus saine

23 Pourquoi aider? Les syndicats peuvent se faire les champions de la promotion et de la défense de la santé de leurs membres (tant les fumeurs que les non-fumeurs) Les programmes dabandon du tabac peuvent constituer lun des moyens de soutien les plus efficaces Les employés syndiqués qui fument nuisent aux négociations des ententes syndicales, car les employeurs cherchent à réduire les coûts associés au tabagisme (p. ex., congés de maladie, assurances) Vers une vie plus saine

24 Pourquoi aider? Il est difficile de cesser de fumer : Bon nombre demployés syndiqués fument pour composer avec le stress lié au travail Il est particulièrement difficile de renoncer au tabac lorsquil est permis de fumer sur les lieux de travail Certains employés syndiqués ont plusieurs emplois, travaillent par quarts ou ont des problèmes de transport; ils nont ainsi accès quau soutien offert sur les lieux de travail, pendant leurs différents quarts ou par téléphone La fumée secondaire entraîne des risques pour la santé des employés syndiqués non fumeurs Vers une vie plus saine

25 Répercussions sur les employés syndiqués Employés syndiqués fumeurs Mauvaise santé Primes d'assurance-vie accrues Préjugés de la société Revenu disponible moindre (utilisé pour lachat de cigarettes)

26 Quel type de soutien peut-on offrir en milieu de travail? Quel est le meilleur moyen? Vers une vie plus saine

27 Gamme de stratégies antitabac Approche globale (répercussions les plus importantes!) Programmes, soutien et activités en milieu de travail (sur place, pendant les heures de travail, etc.) Approche facilitée Collaboration avec des agences pour la mise en œuvre de programmes, dinitiatives de soutien et dactivités à lextérieur du milieu de travail, et pour la remise de matériel d'auto-assistance Approche éducative et informative Offre de matériel éducatif d'auto-assistance Vers une vie plus saine

28 Réussite Seuls de 2,5 à 5 % des fumeurs qui tentent darrêter sans aide y parviendront Sans soutien, labandon du tabac est difficile pour les employés. Vers une vie plus saine

29 Réussite Les médicaments antitabagiques et le counselling individuel intensif augmentent les chances de réussite Lapport de soutien en milieu de travail permettra aux employés de prendre les moyens pour atteindre leurs objectifs en matière dabandon du tabac. Le counselling téléphonique jumelé aux médicaments antitabagiques augmentent les chances de réussite Vers une vie plus saine Comparativement aux tentatives dabandon sans soutien, les séances de counselling individuelles augmentent les chances de réussite Le counselling téléphonique jumelé à une séance individuelle augmente les chances de réussite Les médicaments antitabagiques triplent les chances de réussite à long terme Les TRN doublent les chances de réussite à long terme

30 Soutenir la désaccoutumance au tabac Les fumeurs qui tentent de saffranchir du tabac ont de 2 à 3 fois plus de chances dy parvenir avec du soutien que sans soutien. Le taux dabandon du tabac augmente sil existe une politique antitabac (restriction) en milieu de travail. Plus de 26 % des fumeurs qui navaient pas le droit de fumer au travail y sont parvenus au cours des 6 mois précédents, comparativement à 19 % des fumeurs travaillant dans un endroit où il nexiste pas de politique antitabac Vers une vie plus saine

31 Approche globale Considérations Les employés ne devraient rien avoir à débourser pour participer aux programmes dabandon du tabac, et les traitements de remplacement de la nicotine ainsi que les médicaments antitabagiques devraient être subventionnés. Coûts Vers une vie plus saine

32 Approche globale Considérations Les programmes doivent être accessibles : Offerts sur les lieux de travail / accessibles à différents endroits Offerts pendant les heures de travail (pas en remplacement des pauses habituelles) Différents types de soutien Téléassistance pour fumeurs, counselling individuel, counselling en groupe, etc. Accessibilité Vers une vie plus saine

33 Approche globale Considérations Téléassistance pour fumeurs – Soutien téléphonique gratuit et confidentiel, dans le cadre duquel des spécialistes de labandon du tabac offrent des conseils et des outils. N.-É., N.-B., Î.-P.-É. : T.-N.-L. : Accessibilité Vers une vie plus saine

34 Approche globale Considérations Le soutien offert doit être adapté aux moyens de lentreprise (ce quelle est en mesure doffrir). À considérer : Nombre demployés qui fument; degré dintérêt des employés à légard de labandon du tabac; préférences des employés en matière dabandon du tabac; attentes des employés à légard des stratégies antitabac en milieu de travail; degré dintérêt des employés à légard des moyens que lemployeur compte offrir. Adaptation Vers une vie plus saine

35 Succès du programme : Représentation et engagement des principaux intervenants Obtenir lengagement des intervenants à toutes les étapes du programme. Donner la parole à toutes les parties en milieu de travail. Programme appuyé par la direction, mais non géré par celle-ci. Possibilité de création dun comité qui représente la direction, les employés, etc. Vers une vie plus saine

36 Succès du programme : Promotion Il faut promouvoir efficacement le programme pour susciter lintérêt des employés et les encourager à y participer. Il faut offrir aux employés la possibilité de donner leur opinion sur le succès du programme et les points à améliorer. Vers une vie plus saine

37 Comment les syndicats peuvent-ils soutenir et promouvoir les programmes dabandon du tabac en milieu de travail? Vers une vie plus saine

38 Milieux de travail sans fumée Les syndicats peuvent prendre les devants pour… négocier une politique antitabac écrite et officielle, sil nen existe aucune sur les lieux de travail négocier le renforcement dune politique antitabac existante adopter des résolutions en faveur de politiques antitabac en milieu de travail Vers une vie plus saine

39 Avantages sociaux liés à la santé Les syndicats peuvent prendre les devants pour… négocier linclusion dun traitement antitabac global dans le programme davantages sociaux offert à ses membres négocier une couverture accrue Subventionner le remboursement des traitements de remplacement de la nicotine et des médicaments pour cesser de fumer Éliminer le maximum viager de prestations améliorer laccès au counselling : Counselling de groupe Counselling individuel Téléassistance aux fumeurs Vers une vie plus saine

40 Besoins des employés syndiqués Les syndicats peuvent prendre les devants pour… collaborer avec les membres de la direction et les autres intervenants clés, afin de sassurer quon répond aux besoins des employés syndiqués Vers une vie plus saine

41 Promotion Les syndicats peuvent prendre les devants pour… promouvoir les avantages du programme auprès de ses membres Vers une vie plus saine

42 Résumé Domaines dans lesquels les syndicats peuvent prendre les devants pour aider leurs membres à cesser de fumer : Milieux de travail sans fumée Négociation de linclusion dun traitement antitabac global dans le programme davantages sociaux Compréhension et défense des besoins des employés syndiqués en matière de soutien pour cesser de fumer Promotion des programmes de désaccoutumance au tabac Vers une vie plus saine

43 Merci Vers une vie plus saine Nous remercions la Régie régionale de la santé Capital pour sa participation à l'élaboration du contenu.

44 Références 1.Société canadienne du cancer (2008). Effective Workplace Tobacco Cessation Interventions. 2.Société canadienne du cancer (2008). Tobacco Statistics in Canada; Health Canada (2007). Smoking Diseases. Health Effects of Smoking. 3.Société canadienne du cancer (2008). Second Hand Smoke is Dangerous. 4.Association pulmonaire du Canada. Making Quit Happen. 5.Conference Board of Canada (2008). How Canada Performs: A Report Card on Canada Health Overview. 6.Conference Board of Canada (2006). Smoking and the Bottom Line: Updating the Costs of Smoking in the Workplace. 7.Santé Canada (2008). Smoking Cessation in the Workplace - A Guide to Helping your Employees Quit. 8.Santé Canada (2008). Second-hand Smoke. Vers une vie plus saine

45 Références 9.Santé Canada (2008). Smoking and Your Body - Health Effects of Smoking. 10.Santé Canada (2007). Rewards of Quitting. 11.Santé Canada (2007). Towards a Healthier Workplace: A Guidebook on Tobacco Control Policies. 12.Santé Canada (2003). Canadian Tobacco Use Monitoring Survey. Moskowitz, J.M., Lin, Z. and Hudes, E.S (2000). The impact of workplace smoking ordinances in California on smoking cessation. American Journal of Public Health. 13.Ministère de la Santé de la Nouvelle-Zélande (2007). New Zealand Smoking Cessation Guidelines. 14.Rehm, J. et al. (2006). The cost of substance abuse in Canada, Canadian Centre on Substance Abuse. 15.Organisation mondiale de la Santé (2003). An international Treaty for Tobacco Control. Vers une vie plus saine


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