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SESSION DINFORMATION Examen de promotion pour officiers internes Etterbeek, le 17 janvier 2014.

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1 SESSION DINFORMATION Examen de promotion pour officiers internes Etterbeek, le 17 janvier 2014

2 STRUCTURE 1.Informations générales 2.Procédure de sélection 3.Epreuves de sélection 4.Epreuve professionnelle 5.Epreuves de personnalité 6.Commission de sélection 7.Commission de délibération 8.Chiffres

3 1. Informations générales Places vacantes : N : 10 (11) F : 9 G : 1 (0)

4 Conditions - Minimum six années dancienneté dans le cadre moyen à la date ultime dinscription; - Diplôme niveau A ou équivalent (épreuve de cadre réussie); - Pas de mention « insuffisant » à la dernière évaluation (à la candidature et à lentrée en formation); - Absence dune sanction disciplinaire lourde non effacée, - Absence de réaffectation pour cause dinaptitude professionnelle, en application de larticle V.II.14, alinéa 1er, 3°, PJPol.

5 Remarque : Les candidats qui nont pas réussi une sélection préalable peuvent déposer à nouveau leur candidature.

6 Changement important Article 39 de la loi Exodus: Art. 39.6°: ne pas avoir échoué au préalable à 3 reprises pour le cadre supérieur; (art. 46.b de la loi du 23 december 2013) Moniteur belge du 31 décembre 2013 (voir remarque sur slide suivant)

7 REMARQUE PAS DEFFET RETRO-ACTIF DE LA MESURE : --) les tentatives précédentes nentrent pas en ligne de compte. (art. 58 de la loi du 23 décembre 2013 – Moniteur belge du 31 décembre 2013).

8 2. Procédure de sélection - un concours (notion de classement) - début de la sélection : 17 mars fin des épreuves : fin juin Début de la formation : octobre 2014

9 3. Epreuves de sélection - Lépreuve professionnelle; - Les épreuves de personnalité; - La commission de sélection

10 4. Epreuve professionnelle - date : 17 mars une journée complète - classement en fonction des résultats - 2 parties : - connaissances professionnelles; - commentaires dun texte

11 - 4 domaines distincts - Questions ouvertes et casus (QCM = exception) - En lien avec la fonction actuelle et le niveau de formation de base de lINPP N.B. : liste des matières à connaître publiée (www.jobpol.be)

12 Au vu du plan de manœuvre, représentez sur le plan ci-annexé le « calque Ops » de lisolement « place de Boolle » ? Représentez-le directement sur le plan. (/6) Police administrative : exemple de question 2012

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15 Police judiciaire : exemple de question 2012

16 Gestion et développement : exemples de questions 2012 QUESTION EN LIEN AVEC LE CASUS : Je sais pour quelles personnes mon travail est important. Savez-vous pour qui vous travaillez ? (/10) a) collègues b) partenaires, autorités, fournisseurs, bénéficiaires de services… (autorités administratives ou judiciaires, victimes, suspects…) c) société (compagnies dassurances…)

17 QUESTION : Quelle attitude devez-vous avoir lorsque vous êtes convoqué par un membre de lAIG ou lorsque vous recevez une mission de lAIG (remise de documents,…) ? (/2) Code de déontologie, point 74 : vous êtes tenus dy donner suite dans les délais impartis, dans le strict respect des dispositions légales, dont Franchimont et Salduz

18 CONNAISSANCE LANGUE Lépreuve consiste en la rédaction dun commentaire, en lien avec un article relatif à un problème sociétal. La forme et le contenu seront évalués. Une double correction vise lobjectivité de la cotation.

19 Seuils de réussite 1. Total épreuve professionnelle : Tscore Connaissance langue : 50 % (fond/forme)

20 5. Epreuves de personnalité - seuls les candidats ayant réussi à lépreuve professionnelle - une journée

21 Contenu - Inventaire informatisé de personnalité - E-tray - 2 épreuves comportementales (1 individuelle et 1 collective) - entretien de personnalité - questionnaire biographique

22 Evaluation Le principe dassessment center est utilisé afin dobjectiver les résultats. Chaque compétence est mesurée deux fois et ce, par des évaluateurs différents et des outils différents.

23 Profil de compétence But : vérifier si le profil du candidat correspond au modèle de compétence

24 Gestion de linformation Intégrer Gestion des tâches Décider Gestion des personnes Diriger des personnes et motiver Gestion interpersonnelle Conseiller (interne) et orientation client (externe)

25 Gestion personnelle Sengager Coping Valeurs Implication et motivation Respect des normes et intégrité Absence dextrémisme Absence de psychopathologie

26 Légende Le système dévaluation repose sur une échelle en 9 points : Score 9 : la compétence est très présente et constitue un atout du candidat Score 8 : la compétence est très présente et développée Score 7 : la compétence est présente Score 6 : la compétence peut être développée ; des résultats à court terme sont à prévoir Score 5 : la compétence peut être développée Score 4 : la compétence peut être développée mais constituera un point dattention pour le candidat Score 3 : la compétence nest pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement important Score 2 : la compétence nest pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement important de longue durée Score 1 : la compétence nest pas acquise

27 6. Commission de sélection Condition Evaluation positive et/ou réussite épreuves de personnalité

28 Critères investigués - Diriger les personnes - Orientation-client - Coping - Motivation - implication - Intégrité -respect des normes

29 Composition - Un représentant de la DSR comme Président - Un représentant de la police locale - Un représentant de la police fédérale

30 7. Commission de délibération But Déterminer si le candidat correspond au profil de compétences sur base de lensemble des épreuves

31 Composition - Le chef de SV de la DSRF - Un représentant de la CPPL - Un représentant de la police fédérale

32 Décisions possibles - Très apte - Apte - Inapte

33 Classement Sur base du T-score obtenu à lépreuve professionnelle 1.Très aptes 2.Aptes

34 8. Chiffres FR 35 inscriptions avec 5 femmes et 30 hommes Lépreuve professionnelle 10 réussites 18 échecs (dont 12 « langue maternelle » et 6 « connaissances professionnelles ») 7 absents Lépreuve de personnalité 10 candidats présents 0 échec (pas de double feu rouge) Lentretien devant la commission 10 candidats présents La commission de délibération 5 lauréats et 5 échecs, pour 9 places vacantes

35 CONSEILS -PRENEZ CONSCIENCE QUIL SAGIT DUN CONCOURS -SOYEZ VOUS-MEMES -DEMONTREZ VOS COMPETENCES


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