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> ÉTAT DES LIEUX 2 > ENJEUX POLITIQUES > ENVIRONNEMENT POLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL > TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT.

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2 > ÉTAT DES LIEUX 2 > ENJEUX POLITIQUES > ENVIRONNEMENT POLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL > TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT

3 Une économie marquée Un chômage massif depuis les années 80 > Plus de 8 % depuis 1980 > En baisse depuis mi par le chômage… ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Une durée moyenne du chômage = 1 an > + de 50 ans = 2 ans > 15 / 24 ans = 7 mois

4 Une économie marquée 4 par le chômage… ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Très faible taux demploi des jeunes à 18 ans (14 %) et à 22 ans (49 %), précarité et chômage dinsertion

5 Et des mutations Tertiarisation et féminisation de lemploi > Services marchands (y c. BTP) = 49 % 44 % en 1980 > Services administrés = 29 % 22 % en 1980 > Industrie = 17 % 25 % en 1980 > Agriculture = 5 % 9 % en de lemploi… ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

6 Et des mutations 6 de lemploi… ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL En 30 ans, le nombre de femmes actives a presque doublé > Sur une population active de 24,5 millions = 13,5 millions dhommes et 11 millions de femmes

7 Qui impactent les formes 7 demploi… ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Progression lente et régulière des emplois précaires ou flexibles > Années 80 = 5 % > Années 2000 = 12 % Contrat aidés = 3 % CDD (dont contractuels fonction publique) = 6 % Intérim = 3 %

8 Qui impactent les formes 8 demploi… ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL En 2005, 78 % des embauches ont été réalisées en CDD (hors intérim et transferts détablissement) + de 50 % des sorties de lemploi (entreprises + de 10 salariés) sont des fins de CDD

9 9 ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Sur 100 CDD au bout dun an > 45 sont toujours en CDD > 40 intègrent un CDI > 15 sont au chômage Sur 100 intérimaires au bout dun an > 45 sont toujours intérimaires > 30 intègrent un CDI > 25 sont au chômage 1 salarié sur 5 travaille moins de 27h/semaine en France

10 Une majorité de femmes 10 en contrat précaire ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Plus de 30 % des femmes ayant un emploi sont à temps partiel en France > Contre 5 % pour les hommes 14 % des femmes actives sont en CDD > Contre 12 % pour les hommes

11 Et crée des trappes 11 à pauvreté… ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL 12 % des salariés sont considérés comme pauvres (après transferts sociaux) > Revenus inférieurs à 700 (50 % du salaire médian) > Ce qui travaillent moins de 27h/semaine Les femmes représentent 80 % des travailleurs pauvres

12 Le paradoxe des mobilités 12 ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Les mobilités sont de + en + contraintes > Surtout pour les salariés les moins qualifiés, les femmes et les plus jeunes A contrario : forte augmentation du désir de mobilité > Augmentation du nombre de salariés en emploi déclarant rechercher un autre emploi > Mais ils restent très peu mobiles et se résignent à lemploi occupé De + en + de mobilités saccompagnent dun passage par le chômage

13 La segmentation du salariat 13 ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Chaque année, 16 % des salariés changent demploi Bipolarisation > Des salariés piégés dans linstabilité > Des salariés stables malgré eux dans leur emploi Lancienneté moyenne dans lentreprise augmente = + de 11 ans Mais le recours aux contrats précaires par les entreprises saccroît

14 Une grande majorité de salariés 14 ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL 98 % des sorties de lentreprise ne sont pas des licenciements économiques (fin de CDD, autres licenciements, démissions) > Augmentation du gré à gré Là où il y a un Plan de Sauvegarde de lEmploi > 1 salarié sur 2 seulement bénéficie de dispositifs de reclassement quittant lentreprise ne bénéficient pas de dispositifs collectifs

15 Une situation économique et 15 ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL La probabilité de se retrouver au chômage en France est en moyenne + forte quen Europe Le sentiment dinsécurité professionnelle saccroît pour les plus vulnérables (jeunes, seniors, salariés non qualifiés) sociale qui crée un fort sentiment dinsécurité en France

16 16 ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL LINSÉCURITÉ PROFESSIONNELLE EST RESSENTIE PAR LE PLUS GRAND NOMBRE Une situation économique et sociale qui crée un fort sentiment dinsécurité en France

17 Lacquisition de droits liée 17 ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL Cest le contrat de travail qui donne accès à : > La convention collective > La protection sociale (maladie, chômage, retraite) Les droits et leur effectivité dépendent du type de contrat > Conditionnés par une durée dancienneté et une condition de présence > Inaccessibles de fait pour certains types de contrat > Des incidences au quotidien : accès au crédit, au logement au contrat de travail

18 18 ENJEUX POLITIQUES La diversité des contrats permet aux employeurs > Dorganiser la flexibilité comme ils lentendent > De développer un recrutement basé sur les coûts plus que sur les compétences La diversité des contrats > Crée une inégalité de droits et une destruction des collectifs de travail > Influence le marché de lemploi > Déresponsabilise lentreprise : externalisation des contraintes et impacts importants sur les régimes sociaux

19 Rénover le contrat de travail 19 dans lobjectif de sécuriser ENJEUX POLITIQUES les parcours professionnels afin dagir sur : Lemploi Lorganisation et la vie au travail Les trajectoires professionnelles PAR DE NOUVELLES GARANTIES

20 La rénovation 20 du contrat de travail ENJEUX POLITIQUES Cest mettre en place des garanties nouvelles > Qui permettent une équité de traitement entre les salariés > Qui contribuent à sécuriser le parcours professionnel Sans ignorer les contraintes économiques pour les entreprises Cest passer dune flexibilité subie à une organisation du travail maîtrisée

21 Objectifs de travail de la CFDT 21 ENJEUX POLITIQUES Avoir un état des lieux précis des contrats et de leur utilisation Lister les garanties qui doivent être > Liées au contrat de travail (insertion, déroulement de carrière, rupture…) > Attachées au salarié (conseil, bilan, formation…) Obtenir les moyens de mutualisation de ces garanties

22 Un chantier qui sinscrit dans lactualité 22 À linterne CFDT : le plan de travail associant lensemble de lorganisation Avec le Medef : une confrontation dans les 3 groupes de la délibération sociale Un contexte politique : marqué par les promesses et effets dannonces Une économie à la peine ENVIRONNEMENT POLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL

23 23 Quelle réalité des contrats de travail au sein de votre entreprise, de votre secteur professionnel ? > Quels effets sur lemploi, sur les parcours professionnels ? > Quelles sont les raisons de lutilisation de certains contrats (contraintes économiques, gestion RH…) Quelles garanties mettre en place au regard des enjeux ciblés dans la résolution ? TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT Un travail qui engage toute la CFDT

24 24 Quelle prise en charge spécifique au secteur privé et au secteur public ? Avec quel appui des fédérations et des Uri ? TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT Un travail qui engage toute la CFDT Comment faire ce travail au sein du syndicat, quelles conditions réunir pour débattre avec les salariés et pour les mobiliser ?


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