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DOC-Career 2007 Visites dentreprises. Electrabel SecteurVente production dénergie ActivitéSite: modélisation des risques et des prix EmployésSite: 40.

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1 DOC-Career 2007 Visites dentreprises

2 Electrabel SecteurVente production dénergie ActivitéSite: modélisation des risques et des prix EmployésSite: 40 personnes Suez: personnes Fonction docteurR & D RemarquesPeu de docteur Lien thèse - job Continuité publication En voie de transformation

3 Wyeth SecteurPharmaceutique ActivitéSite: R & D, étude clinique, brevets, vente de molécules EmployésBelgique : 230 p. (7ème firme) Fonction docteurR & D hors Belgique RemarquesDoctorat peu valorisé

4 Solutia SecteurChimie polymère ActivitéAdaptation de leur produit pour clients Employés145 p. Fonction docteurRelation client Management R& D RemarquesEvolution de carrière Projet perso. - prof. Ouverture, franchise, conseils

5 Omnichem SecteurChimie - Pharmacie ActivitéDvlpt produits pour clients Employés742 personnes sur trois sites Fonction docteurRD, Management, Marketing, Qualité RemarquesProjet professionnel Formation scientifique

6 Sodiplan SecteurGéomatique, Cartographie numérique ActivitéInventaire, gestion base de données référencées Employés29 Fonction docteurChef de projets Remarques Flexibilité de lentreprise Engagement --> objectif commercial

7 Aseptic Technologies SecteurBiopharmaceutique ActivitéR & D chaine stérilité - vaccins Employés21 p. + 6 partenaires indus. Fonction docteurTeam Management R & D Technico-commercial RemarquesLeadership Management

8 Baxter SecteurPharmaceutique ActivitéR & D Employés200 p. dont 30 pHD Fonction docteurPrincipal scientist Flexibilité transversale RemarquesEvaluations régulières compétences

9 Straticell SecteurBiotechnolgie ActivitéProduction tissus cellulaires épidermiques Employés5p. Fonction docteurDirecteur général Manager production RemarquesOser investir Entreprendre un projet ensemble

10 Docteur: qualités reconnues Autonomie Gestion de projets Rigueur Analyse Créativité Résolution des problèmes Curiosité Maitrise technologique Persévérance

11 Docteur: compétences recherchées Remise en question Compétences managériales Gestion déquipe Réalité économique Maîtrise des langues Capacité dadaptation à la culture de lentreprise Prévoyance - anticipation Esprit déquipe Capacités relationnelles

12 Docteur: Points faibles Isolement Finalité commerciale - business Perfectionnisme aveugle Gestion déquipe Ignorance du monde de lentreprise

13 Conseils recherche emploi Connaissance de lentreprise Elaboration dun projet professionnel Mise en avant de sa plus-value Cibler une fonction Mettre en avant ses compétences et sa personnalité (>< CV académique) Cibler le canal optimal de recrutement de lentreprise: CV spontané - réseau de connaissances - annonces


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