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CAPEB 34 Journée Prévention 14/10/11 Sinistralité Éléments de contexte.

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1 CAPEB 34 Journée Prévention 14/10/11 Sinistralité Éléments de contexte

2 Sinistralité : quelques chiffres

3 Accidents du travail 2010 (BTP) AT 2010NationalRégion LRDépartement Effectif AT avec arrêt AT avec IPP Décès11871 Jours darrêt

4

5

6 Sinistralité : pour aller plus loin… … sur des tendances lourdes

7

8 51% 36% 13%

9 2 courbes hautes : AT IPP pour 1000 Salariés France LR 2 courbes basses : jours darrêt par Salarié LR France

10 2 courbes hautes : AT IPP pour 1000 Salariés France LR 2 courbes basses : jours darrêt par Salarié LR France < 5 ?

11 2 courbes hautes : AT IPP pour 1000 Salariés France LR 2 courbes basses : jours darrêt par Salarié LR France < 5 ? En 40 ans AT IPP divisés par 4 Productivité x 2

12 Une démarche de prévention nationale

13 Socle commun de Prévention Prévention des chutes de hauteur Organisation des manutentions et réduction des manutentions manuelles Amélioration des conditions de travail (Hygiène – CMR – Contraintes physiques) Rôle des donneurs dordre : –Mise en commun des intelligences –Mise en commun de moyens

14

15 Chutes avec dénivellation Manutentions M Chutes plain-pied

16

17 Deux axes de travail forts - « Retraite » et « Santé Au Travail » passent par la prévention active de la pénibilité et la recherche du bien-être au travail, (2) - Les options prises au stade du projet par les MOA, MOE & SPS impactent fortement les conditions dexécution des travaux. (1) à tous les âges. (1) Les entreprises ny sont pas pour rien ! (2) Les donneurs dordre ny sont pas pour rien !

18 Les options prises au stade du projet par les MOA, MOE & SPS impactent fortement les conditions dexécution des travaux.

19

20

21 « Retraite » et « Santé Au Travail » passent par la prévention active de la pénibilité et la recherche du bien-être au travail, à tous les âges.

22 Source : Institut national d'études démographiques- revue population et sociétés (n° 383 d'octobre 2002). Vieillissement et pénibilité La démographie : un tabou ? Une ressource disponible « évidente » si la pénibilité du travail le permet… contraintes physiques marquées manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques environnement physique agressif agents chimiques dangereux, activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, rythmes de travail travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif. Décret n° du 30 mars 2011 accumulation

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24 221 malaises pour # salariés soit 1,22 pour salariés

25 39 malaises pour # salariés soit 2,46 pour salariés

26 Une étude menée en région en 2006 & 2007 avec les SST et les OP ND2315 en 2009

27 Méthode INRS RPS

28 3 - Promouvoir et développer le bien-être, lépanouissement et la qualité des relations au travail, en tant que facteurs de performance de lentreprise. 4 - Résorber toute forme dorganisation ou pratique génératrice de tensions inutiles, chronophage et finalement contre-productive : Réfléchir Réagir 2 - Reconnaître lautre « Une fois reconnue la différence de lautre, encore faut-il ne pas réduire lautre à sa différence… » P Bruckner 1 - Développer une culture de proximité (non intrusive) Rendre visible la démarche damélioration du secteur : relations entre acteurs, comportements, responsabilités assumées, performance globale… Organisation de lentreprise Action de Branche Actions en entreprise : dabord 1&2 puis 3&4 Une organisation saine pour éviter les RPS

29 Exemple de prévention, au pied du mur…

30 non Concevoir les échelles coulissantes de telle sorte que, lors de la descente, le pied ne cherche pas léchelon inférieur à la discontinuité des plans…

31 Lorigine Appuis de façade orientés (bien) Barreaux horizontaux ou trapézoïdaux Embouts de pied avec un sens oui


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