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Stop dumping. Protégeons les salaires !. Triste réalité : des bas salaires dans la riche Suisse Parallèlement : 330 000 personnes gagnent moins de 22.

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1 Stop dumping. Protégeons les salaires !

2 Triste réalité : des bas salaires dans la riche Suisse Parallèlement : personnes gagnent moins de 22 francs de lheure (4 000 francs/mois pour un plein temps x 12) Ce sont 9 % des travailleurs et travailleuses Nous sommes les plus riches En moyenne, chaque Suisse/Suissesse possède dollars

3 Qui sont les bas salaires ? 70 % sont des femmes 77 % ont 25 ans ou plus 33 % ont fait un apprentissage

4 Un travail dur, un bas salaire Hôtesse de lair Horticulteur Employée, commerce de détail Femme de chambre Employé, remontées mécaniques Distributeur de journaux

5 Un OUI permettra davoir des salaires équitables dont on puisse vivre

6 Les bas salaires doivent disparaître Parce quil est indigne de travailler à plein temps sans pouvoir en vivre Parce que le travail, ça doit payer Un pays fort. Des salaires justes Un salaire minimum de francs est nécessaire

7 Un OUI protégera les salaires suisses de la cupidité de quelques-uns BILD Lohnschutz oder BILD Abzocker

8 Exemple : vente de vêtements et de chaussures Presque 1 vendeur/vendeuse sur 6 gagne moins de 22 francs de lheure, alors que la plupart ont fait un apprentissage Les propriétaires des commerces concernés sont souvent des milliardaires et pourraient sans problème payer des salaires plus élevés ! Exemple : le propriétaire de C&A, Brenninkmeijer, construit une villa hors de prix à Oberägeri.

9 Exemple : les barons du vêtement et de la chaussure Zara : Amancio Ortega Fortune : 37,5 mrd $ Dosenbach/Ochsner : Heinz-Horst Deichmann Fortune : 4,1 mrd $ H&M : Stefan Persson Fortune : 26 mrd $

10 Des profits pour des patrons cupides ? Halte à la sous-enchère salariale ! Quelques propriétaires dentreprises vont chercher de la main- dœuvre bon marché à létranger. Et ils lexploitent en versant des salaires très bas. Ces patrons cupides font ainsi pression sur tous les salaires ! Nous voulons interdire ces pratiques. Cest pourquoi : un salaire minimum de francs pour tout le monde !

11 Un OUI protégera les entreprises correctes de la concurrence à bon marché BILD Billigkonkurrenz oder BILD Verantwortungsvoller Unternehmer

12 Seuls les moutons noirs parmi les employeurs doivent craindre un salaire minimum de francs. À juste titre Un salaire minimum protégera de la concurrence à bon marché les entreprises correctes qui versent aujourdhui déjà des salaires décents Les salaires minimums protègent les entreprises correctes

13 Les dispositions de linitiative sur les salaires minimums

14 La Confédération doit encourager la conclusion de conventions collectives de travail (CCT) Cela veut dire : protection de tous les salaires encouragement du partenariat social Linitiative sur les salaires minimums encourage les CCT

15 La Confédération introduira un salaire minimum légal de 22 francs de lheure, resp francs par mois (x12) Cela veut dire : Quiconque travaille à plein temps doit pouvoir vivre de son salaire Il ne doit plus y avoir de sous-enchère salariale en Suisse La protection des salaires impose des salaires minimums

16 Autres dispositions de linitiative Salaire minimum de 22 francs de lheure calculé pour lannée Indexation des salaires sur lévolution des salaires et des prix (au moins selon lindice mixte de lAVS) Disposition dexception pour certains rapports de travail (p. ex. apprentissage ou emplois protégés) Les salaires minimums cantonaux plus élevés sont possibles 16

17 Ceux qui sopposent à des salaires équitables font fausse route

18 « Sur notre marché du travail, il y a beaucoup de personnes qui, à cause de la faible productivité, ne trouveraient pas de travail du tout sil existait un salaire minimum légal de francs comme le demandent les syndicats. » Hausse des salaires minimums Les opposants rabâchent toujours la même chose Entendu lors de la campagne : « Pas de salaires au-dessous de francs », en 2001 Aymo Brunetti, économiste de droite

19 La réalité : de bonnes expériences depuis 150 ans En Suisse, des conventions collectives de travail (CCT) prévoient des salaires minimums depuis 150 ans environ Aujourdhui, p. ex. : construction, hôtellerie- restauration ou nettoyage Même lindustrie des ma- chines, des équipements électriques et des métaux a désormais introduit des salaires minimums

20 La réalité : le chômage naugmente pas Que sest-il passé suite à la forte hausse des salaires dans lhôtellerie-restauration à cause de la campagne « Pas de salaires au-dessous de francs» ? +57% La part de lhôtellerie- restauration à lensemble du chômage a baissé ! Pas daugmentation du chômage ! Hausse du salaire minimum* Baisse du chômage *pour un non-qualifié

21 La réalité : le chômage naugmente pas Des études le montrent : Lors dune hausse des salaires, les personnes qui touchent des bas salaires doivent moins travailler (p. ex. abandon dun deuxième travail) Obstacle à la sous-enchère salariale Rapatriement dans lentreprise dactivités externalisées (nettoyage, cantines,…) avec hausse des salaires Augmentation du pouvoir dachat = davantage de consommation = davantage de travail Hausse des salaires minimums = rendement des entreprises un peu inférieur

22 La réalité : internationalement raisonnable En comparaison internationale, la Suisse a les salaires les plus élevés et un pays à salaires élevés a aussi besoin dun salaire minimum élevé

23 La réalité : le partenariat social ne suffit pas Les syndicats négocient partout où cela est possible des CCT prévoyant des bons salaires Mais : nombre demployeurs sont opposés aux CCT et refusent des salaires minimums corrects Cest pourquoi moins de 50 % des salarié(e)s ont une CCT. Raison pour laquelle linitiative sur les salaires minimums est nécessaire Les CCT sont des méthodes de RDA Dieter Spiess, président de lUnion suisse des marchands de chaussures, lors de « Rundschau »

24 La réalité : une protection des salaires faible Nulle part dans le monde, les salaires sont aussi mal protégés quen Suisse. On y trouve peu de CCT et pas de salaire minimum légal Taux de couverture par CCT supérieur à 60 % ? OuiNon Salaire minimum légal ? Oui Belgique Espagne France Pays-Bas Rép. tchèque Italie Luxembourg Pologne Royaume-Uni États-Unis Irlande Nouvelle-Zélande Non Autriche Allemagne Danemark Finlande Norvège Suède Islande Suisse

25 Effets secondaires positifs du salaire minimum Plus de recettes pour lAVS pour tout le monde ! La hausse des salaires à francs apportera plus dargent à lAVS Moins de coûts sociaux pour tout le monde ! Grâce à un salaire décent, beaucoup pourront sortir de laide sociale. Cela réduira les coûts pour tout le monde Plus demplois pour tout le monde ! Les personnes à bas salaires pourront p. ex. se permettre daller chez le coiffeur ou en vacances. Cela créera des emplois

26 Un OUI à linitiative sur les salaires minimums : permettra davoir des salaires justes dont on puisse vivre protégera les salaires suisses de la cupidité de quelques-uns protégera les entreprises correctes de la concurrence à bon marché Un pays fort. Des salaires justes


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