La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Tableau de bord de lEgalité professionnelle et salariale LISTE DES INDICATEURS SUIVIS PAR LOBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS, DES QUALIFICATIONS ET DE.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Tableau de bord de lEgalité professionnelle et salariale LISTE DES INDICATEURS SUIVIS PAR LOBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS, DES QUALIFICATIONS ET DE."— Transcription de la présentation:

1 Tableau de bord de lEgalité professionnelle et salariale LISTE DES INDICATEURS SUIVIS PAR LOBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS, DES QUALIFICATIONS ET DE LA DIVERSITE ANNEXE

2 2 > 0 … à lindustrie et à la chimie > 1 … aux Conditions générales demploi > 2 … aux Salaires et Rémunérations > 3 … à la Formation DES INDICATEURS RELATIFS…

3 3 > 0 … à lindustrie et à la chimie Indicateurs de l'Egalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes (en pourcentage) Source Exercice pris en compte 1. Comparaison des taux de féminisation entre le secteur marchand, les industries et les industries chimiques INSEEAnnée n-2

4 4 Indicateurs de lEgalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes (en nombre et en pourcentage) SourceExercice pris en compte 1.Nombre de salariés par sexe INSEE Année n-2 2.Nombre de salariés par sexe et par catégorie socioprofessionnelle INSEE Année n-2 3.Nombre de salariés par sexe et par coefficient UIC Année n-2 4.Nombre de salariés par sexe et par tranche dâge [Moins de 25 ans ; De 25 à 34 ans ; De 35 à 44 ans ; De 45 à 54 ans ; 55 ans et plus] INSEE Année n-2 5.Nombre de salariés par sexe, par catégorie socioprofessionnelle et par tranche dâge [Moins de 25 ans ; De 25 à 34 ans ; De 35 à 44 ans ; De 45 à 54 ans ; 55 ans et plus] INSEE Année n-2 6.Nombre de salariés par sexe, par secteur et par tranche dâge [Moins de 25 ans ; De 25 à 34 ans ; De 35 à 44 ans ; De 45 à 54 ans ; 55 ans et plus] INSEE Année n-2 7.Nombre de salariés par sexe et par durée du travail (au sens nombre de temps complet, et de temps non complet) INSEE Année n-2 8.Nombre dentrées par sexe, par catégorie socioprofessionnelle INSEE Année n-2 > 1 … Conditions générales demploi

5 5 Indicateurs de lEgalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes (en nombre et en pourcentage) SourceExercice pris en compte 9.Nombre de sorties par sexe, par catégorie socioprofessionnelle INSEEAnnée n-2 10.Nombre de salariés par sexe et par tranche dancienneté ( =3 à =10 à <15 ; 15 ans et plus) UIC Année n-2 > 1 … Conditions générales demploi

6 6 Indicateurs de lEgalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes SourceExercice pris en compte 1.Salaires de base par sexe UIC Enquête annuelle Année n 2. Salaires de base par sexe et par tranche dâge [Moins de 25 ans ; De 25 à 34 ans ; De 35 à 44 ans ; De 45 à 54 ans ; 55 ans et plus] UIC Enquête annuelle Année n 3. Salaires de base par sexe et par tranche dancienneté ( =3 à =10 à <15 ; 15 ans et plus) UIC Enquête annuelle Année n 4. Salaires de base par sexe et par taille détablissement ( =20 à =50 à =250 à <500 ; 500 salariés et plus) UIC Enquête annuelle Année n 5. Salaires de base par sexe et par avenant UIC Enquête annuelle Année n 6. Salaires de base par sexe et par coefficient UIC Enquête annuelle Année n 7.Rémunérations annuelles par sexe UIC Enquête annuelle Année n 8.Rémunérations annuelles par sexe et par tranche dâge [Moins de 25 ans ; De 25 à 34 ans ; De 35 à 44 ans ; De 45 à 54 ans ; 55 ans et plus] UIC Enquête annuelle Année n 9.Rémunérations annuelles par sexe et par avenant UIC Enquête annuelle Année n > 2 …Salaires et Rémunérations(*)

7 7 Indicateurs de lEgalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes SourceExercice pris en compte 10.Rémunérations annuelles par sexe et par coefficient UIC Enquête annuelle Année n 11. Rémunérations annuelles par sexe et par tranche dancienneté ( =3 à =10 à <15 ; 15 ans et plus) UIC Enquête annuelle Année n 12.Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe UIC Enquête annuelle Année n 13.Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe et par avenant UIC Enquête annuelle Année n 14.Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe et par coefficient UIC Enquête annuelle Année n 15. Primes versées (hors intéressement et participation) par sexe et par secteur UIC Enquête annuelle Année n 16.Primes dintéressement et de participation versées par sexe et par avenant UIC Enquête annuelle Année n 17.Primes dintéressement et de participation versées par sexe et par secteur UIC Enquête annuelle Année n > 2 …Salaires et Rémunérations(*)

8 8 (*) : Définitions des termes utilisés dans ce chapitre La rémunération annuelleest le produit du salaire de base par le nombre de mensualités auquel sont ajoutées les primes mensuelles multipliées par 12 mois (primes dancienneté, dorganisation, de fonctions et les autres éléments fixes), ainsi que les primes de vacances, les éléments variables et exceptionnels. Les différentes composantes sont rapportées à un équivalent 35h. Le salaire de basecorrespond au montant brut du salaire de base du mois considéré, y compris éventuellement le complément différentiel RTT, hors heures supplémentaires et prime La prime dintéressement collectif est un montant dû au titre de lannée « n » de lintéressement collectif. La prime de participation collective est un montant dû au titre de lannée « n » de la participation collective des salariés aux résultats de lentreprise calculé en année pleine > 2 …Salaires et Rémunérations(*)

9 9 Indicateurs de lEgalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes SourceExercice pris en compte 1.Nombre de périodes de professionnalisation par sexe C2PAnnée n-1 2.Nombre de contrats de professionnalisation par sexe C2PAnnée n-1 3.Nombre de DIF pris en charge par sexe C2PAnnée n-1 4.Nombre de stagiaires dans le cadre du plan de formation, par sexe CEREQAnnée n-1 5.Nombre de contrats dapprentissage par sexe CEREQAnnée n-1 > 3 … Formation


Télécharger ppt "Tableau de bord de lEgalité professionnelle et salariale LISTE DES INDICATEURS SUIVIS PAR LOBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS, DES QUALIFICATIONS ET DE."

Présentations similaires


Annonces Google