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عرض حول التكوينات الإشهادية MOS. Formation et Certification MOS 2 Cibles Ce programme de formation &certification sera proposé durant 3 ans, au corps.

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1 عرض حول التكوينات الإشهادية MOS

2 Formation et Certification MOS 2 Cibles Ce programme de formation &certification sera proposé durant 3 ans, au corps pédagogique et administratif du Ministère de l'Education Nationale, à savoir les enseignants, les enseignants stagiaires, les inspecteurs, les directeurs et les administratifs. Objectifs Ce programme sest assigné comme principal objectif de permettre au personnel éducatif de bénéficier dune formation certifiante dans le but de mieux exploiter les opportunités offertes en matière de formation spécialisée et mondialement reconnues dans le secteur des TICE.

3 Formation et Certification MOS 3

4 4 1 Concepts et nomenclatures

5 5 Personne formée : Personne formée : Un enseignant ou administrateur exerçant dans un établissement scolaire, un centre de formation, le siège dune délégation ou le siège de lAREF; Centre de formation : Centre de formation : Une salle GENIE bien équipée dordinateurs dans lesquels on a installé Office 2010 professionnel; Une délégation peut utiliser deux centres de formations; Centre dexamen (Centre Certiport « C. C. »): Centre dexamen (Centre Certiport « C. C. »): Salle reconnue par Microsoft comme C.C. Elle est équipée dordinateurs dans lesquels on a installé Windows7 et Office Ces ordinateurs sont tous connectés à Internet. Certificat MOS : Certificat MOS : Certificat reconnu par Microsoft et délivré par Certiport à une personne ayant passé avec succès un examen de certification officiel (chaque personne passera 2 examens de certification : 1 pour le certificat de Word et 1 pour le certificat dExcel); Vouchers : Vouchers : Un ticket virtuel (combinaison de chiffres) qui donne le droit à une personne de passer un examen pour lobtention dun seul certificat; Les Vouchers sont livrés sous forme de lots contenant chacun 500 unités.

6 6 2 Opérations réalisées par lAREF

7 Achat et répartition des Vouchers 7 deux Les deux lots qui restent seront attribués à lAREF, ils serviront à la certification de 500 personnes parmi : Le personnel qui exerce au siège de lAREF; Tous les inspecteurs (pédag./planif./orienta./affaires admin. et financi.; Le personnel du CRMEF.

8 Centres Certiports proposés par les délégations 8

9 9 2 Scénariode laformation MOS Scénario de la formation MOS

10 Réunion de coordination pour les formation MOS 10 Journée du mardi 19 novembre 2013 AREF du Grand Casablanca Journée du mardi 19 novembre 2013 AREF du Grand Casablanca

11 Groupe de formation 11 Pour un groupe de 20 personnes 2 certificationsExcel Core, Word Core formateur 8 séances de formations 2 séances par semaine 4 semaines de formations (1 mois) 4 séances dexamens 2 semaines pour les examens de certifications

12 Centres de formation 12 Pour un centre de formation 2 formateurs 4 jours de travail par semaine 8 séances de formations 4 groupes par semaine 4 groupes formés à lissue de 4 semaines (1mois)

13 Centre dexamen « Certification Certiport » 13 Pour un centre dexamen (Centre certiport) 2 responsables (Administrateurs Certiport) 2 séances dexamens par jour 4 groupes avec 1 certificat par semaine 1 ère séance : préparation 2 ème séance : examen 8 groupes avec 2 certificats à lissue de 4 semaines

14 Prestation de formation par délégation 14 Pour une délégation de grande taille (3 lots de vouchers donc 750 personnes à former) 2 centres de formation4 formateurs1 centre dexamen 2 responsables (Admin C.C.) 40 groupes formés et certifiés à lissue de 20 semaines (5 mois) 800 personnes formées et doublement certifiées à lissue de 5 mois

15 3 Mise en place de la formation

16 16 Outils de travail: 1.Pour la formation : Contenu de la formation; Des piles de questions : modèles dexamens « Certiports »; 2.Pour la gestion : Outil de gestion qui facilite : La constitution des groupes de la formation; La planification des séances de la formation; Le suivi des présences au cours des séances de la formation; La remontée et la consolidation des données relatives à la formation. Modèles de correspondances (convocations/lettre de mission…) Préconisations : Donner la priorité aux : Personnes initiées, qui contribueront à la réussite du projet; Personnes qui sont récemment recrutées; Professeurs du secondaires ensuite le collégial ensuite le primaire;

17 Fin de lexposé 17 MerciMerci


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