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L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE Rome, 5-6 de février 2007 Pere J. Beneyto | Université de Valence État des lieux et défis.

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1 L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE Rome, 5-6 de février 2007 Pere J. Beneyto | Université de Valence État des lieux et défis

2 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA INTRODUCTION Programme d´ Action : développement de stratégies de recrutement et de syndicalisation L'affliliation comme indicatif: évolution récente, distribution actuelle et changements dans sa composition interne Analyse comparative: différences quantitatives et qualitatives Facteurs explicatifs: exogènes: structurels, institutionels et culturels endogènes: modèles d´organisation et d´intervention Stratégies de recrutement X Congrès CES

3 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA TAUX DAFFILIATION SINDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

4 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA 1960/1975: économie keynésienne, système de production fordiste, expansion du Welfare State. Dernière phase du cycle expansif du syndicalisme traditionnel (+22% d´augmentation de l´affiliation dans l´ UE) 1975/1990: crise économique, changements technologiques, dans le système productif, dans les occupations et impact dans les systèmes traditionnels demploi (-8/10% dans l´affiliation syndicale européenne) : récupération et changements dans les marchés d´emploi et les systémes de relations industrielles. Évolution inégale de la syndicalisation selon les territoires et les modèles d´organisation et d'intervention 1960/1975: économie keynésienne, système de production fordiste, expansion du Welfare State. Dernière phase du cycle expansif du syndicalisme traditionnel (+22% d´augmentation de l´affiliation dans l´ UE) 1975/1990: crise économique, changements technologiques, dans le système productif, dans les occupations et impact dans les systèmes traditionnels demploi (-8/10% dans l´affiliation syndicale européenne) : récupération et changements dans les marchés d´emploi et les systémes de relations industrielles. Évolution inégale de la syndicalisation selon les territoires et les modèles d´organisation et d'intervention L´ AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE EVOLUTION RECENTE

5 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA 1 Source.- Waddington et Hoffman pour 1960, 1975 et 1990 EIRO, ISR pour les données 2004 [*] Pour les pays candidats à l'adhésion à l'UE, les données correspondent à la période L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ÉVOLUTION RÉCENTE

6 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source. Waddington et Hoffman pour 1960, 1975 et 1990 EIRO, ISR pour les données 2004 [*] Pour les pays candidats à l'adhésion à l'UE, les données correspondent à la période L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ÉVOLUTION RÉCENTE 2

7 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source. Waddington et Hoffman pour 1960, 1975 et 1990 EIRO, ISR pour les données 2004 [*] Pour les pays candidats à l'adhésion à l'UE, les données correspondent à la période [**] Données correspondant à 1980 L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ÉVOLUTION RÉCENTE 3, -37,29,1-35,514,514,822,519,6 FRANCIA 1,21722,616,8--13,7**-- ESPAÑA -8017, ESTONIA --17,8-- LITUANIA -60,917,8--45,6-- LETONIA -61,819,7--51,6-- POLONIA -8,723,2--25,4-- GRECIA -66,225,9--76,6-- BULGARIA 6,727,2-30,725,5-8,436,840,2 HOLANDA -8,827,9--30,6-- HUNGRÍA Variac. % Variac. % * Variac. % PAÍS -20,711,5-35,514,514,822,519,6 FRANCIA 1,21722,616,8--13,7**-- ESPAÑA -8017, ESTONIA --17,8-- LITUANIA -60,917,8--45,6-- LETONIA -61,819,7--51,6-- POLONIA -8,723,2--25,4-- GRECIA -66,225,9--76,6-- BULGARIA 6,727,2-30,725,5-8,436,840,2 HOLANDA -8,827,9--30,6-- HUNGRÍA Variac. % Variac. % * Variac. % PAÍS

8 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA STRUCTURELLES changements dans la répartition sectorielle et professionnelle de l'emploi féminisation croissante de la main-d'œuvre segmentation du marché du travail (centre/périphérie) niveaux de chômage élevé parmi les jeunes et les femmes dérégulation contractuelle (insiders/outsiders) INSTITUTIONNELLES crise de la concertation corporatiste désarticulation de la négociation collective individualisation des relations professionnelles difficultés de l'action syndicale dans l'entreprise accès inégaux aux biens et aux services CULTURELLES expansion des valeurs post-matérialistes perte du caractère central du travail rationalité instrumentale de l'action prédominance des valeurs individualistes stratégies de délégation STRUCTURELLES changements dans la répartition sectorielle et professionnelle de l'emploi féminisation croissante de la main-d'œuvre segmentation du marché du travail (centre/périphérie) niveaux de chômage élevé parmi les jeunes et les femmes dérégulation contractuelle (insiders/outsiders) INSTITUTIONNELLES crise de la concertation corporatiste désarticulation de la négociation collective individualisation des relations professionnelles difficultés de l'action syndicale dans l'entreprise accès inégaux aux biens et aux services CULTURELLES expansion des valeurs post-matérialistes perte du caractère central du travail rationalité instrumentale de l'action prédominance des valeurs individualistes stratégies de délégation FACTEURS EXPLICATIFS EXOGÈNES

9 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA MODÈLE INDUSTRIALISTE dysfonctionnements entre le modèle industriel/conflictuel et la tendance au modèle post-industriel/intégré association difficile de l'hétérogénéité croissante des intérêts et des demandes [traditionnels et émergents, centre/périphérie] le discours ouvrier et les symboles anachroniques ne représentent ni la réalité sociale ni la pratique syndicale quotidienne DYSFONCTIONNEMENT ORGANISATIONNELS pluralisme organisationnel et compétence intersyndicale [double option, blocage de l'affiliation] dysfonctionnements du modèle dualiste [affiliation/public, effet free-rider] pyramide inversée : faible pénétration dans les PME écart de représentation : femmes, jeunes, professionnels, etc. affiliation vs influence MODÈLE INDUSTRIALISTE dysfonctionnements entre le modèle industriel/conflictuel et la tendance au modèle post-industriel/intégré association difficile de l'hétérogénéité croissante des intérêts et des demandes [traditionnels et émergents, centre/périphérie] le discours ouvrier et les symboles anachroniques ne représentent ni la réalité sociale ni la pratique syndicale quotidienne DYSFONCTIONNEMENT ORGANISATIONNELS pluralisme organisationnel et compétence intersyndicale [double option, blocage de l'affiliation] dysfonctionnements du modèle dualiste [affiliation/public, effet free-rider] pyramide inversée : faible pénétration dans les PME écart de représentation : femmes, jeunes, professionnels, etc. affiliation vs influence ENDOGÈNES FACTEURS EXPLICATIFS

10 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA modèle traditionnel : solidarité mécanique, homogénéité des salariés (ouvriers manuels, en entreprises et secteurs centraux, conditions contractuelles stables, etc.), affiliation et syndicat fordiste. crise et transition évolution de l'environnement (segmentation, tertiairisation, flexibilité, individualisme…), stratégies adaptatives des syndicats pour contrer l'érosion résultant de leur capacité d'agrégation et de représentation des intérêts. modèle émergent: solidarité organique, hétérogénéité des salariés, affiliation et syndicat postfordiste, élargissement de la base d'affiliés (intégration de la périphérie et des segments émergents), changements organisationnels et nouvelles stratégies d'intervention. modèle traditionnel : solidarité mécanique, homogénéité des salariés (ouvriers manuels, en entreprises et secteurs centraux, conditions contractuelles stables, etc.), affiliation et syndicat fordiste. crise et transition évolution de l'environnement (segmentation, tertiairisation, flexibilité, individualisme…), stratégies adaptatives des syndicats pour contrer l'érosion résultant de leur capacité d'agrégation et de représentation des intérêts. modèle émergent: solidarité organique, hétérogénéité des salariés, affiliation et syndicat postfordiste, élargissement de la base d'affiliés (intégration de la périphérie et des segments émergents), changements organisationnels et nouvelles stratégies d'intervention. LA TRANSITION SYNDICALE

11 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA MODÈLES SYNDICAUX 1.- SYNDICAT D'ENTREPRISE F: faible projection et capacité d'incidence supra-sectorielle M: tendances corporatistes et orientation exclusive des "insiders" A : présence et interlocution consolidée au sein du centre de travail O : possibilités d'expansion des affiliations 3.- SYNDICAT DE SERVICES F: affiliation instrumentale et utilitaire, avec une faible capacité d'action syndicale M: désyndicalisation, rotation élevée A: légitimité sociale O: capacité d'attraction et syndicalisme de proximité 2.- SYNDICAT DE LINDUSTRIE F: Rigidité, dogmatisme et dérive auto-exclusive M: érosion de la base affiliée (potentielle et réelle) A: capacité de pression et de mobilisation sociale O: capacité d'adaptation et gestion du changement 4.- SYNDICAT CORPORATISTE F: difficultés à intégrer les groupes les plus désarticulés (les jeunes, les migrants, les travailleurs atypiques) M: éloignement possible des centres de travail et de l'action syndicale de proximité A: dialogue institutionnalisé et couverture élevée des accords O: de l'influence à l'audience et la présence. valeurs intérêts conflit coopération FMAOFMAO faiblesses menaces atouts opportunités

12 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Tableau 1 / nouveau SALARIÉS AFFILIÉSTAUX 34,7 TOTAL UE ,3 +3 [BG-RO-NW] 34,5 UE-25 24,6 UE-10 36,1 UE-15 Source. EIRO et EUROSTAT, 2004 L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

13 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] Sindicalismo y Relaciones Laborales: Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Évolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] | [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] AUTRICHE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

14 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Évolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Évolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] BELGIQUE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

15 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] Syndicalisme et relations professionnelles : Évolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Évolution de la situation en matière dactions syndicales [2005], Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] BULGARIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

16 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme relations professionnelles : Évolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Évolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] CHYPRE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

17 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Évolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Évolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] RÉPUBLIQUE TCHÈQUE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

18 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Évolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] ALLEMAGNE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

19 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] DANEMARK L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

20 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] ESTONIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

21 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] GRÈCE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

22 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] ESPAGNE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

23 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] FINLANDE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

24 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT( 2004); Employment Outlook, OCDE (2005) - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO (2004); Evolution de la situation en matière dactions syndicales (2005) (*) Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel (I), Sectoriel (S), d'entreprise (C) FRANCE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

25 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] HONGRIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

26 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] IRLANDE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

27 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] ITALIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

28 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] LUXEMBOURG L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

29 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] LETTONIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

30 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] LITUANIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

31 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] MALTE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

32 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] PAYS-BAS L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

33 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] NORVÈGE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

34 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] POLOGNE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

35 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] PORTUGAL L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

36 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] ROUMANIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

37 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] SUÈDE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

38 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] SLOVÉNIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

39 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] ; Monographies sur la situation des partenaires sociaux dans les pays adhérents et candidats, IST [2004] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] SLOVAQUIE L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

40 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source: - Indicateurs du marché du travail : Annuaire EUROSTAT[ 2004]; Employment Outlook, OCDE [2005] - Syndicalisme et relations professionnelles : Evolution de la syndicalisation, EIRO [2004]; Evolution de la situation en matière dactions syndicales [2005] [*] Niveau préférentiel de négociation : Intersectoriel [I], Sectoriel [S], d'entreprise [C] ROYAUME-UNI L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE

41 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA 1 Source. EIRO, Évolution de la syndicalisation de 1993 à 2004 L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

42 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source. EIRO, Évolution de la syndicalisation de 1993 à L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

43 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source. EIRO, Évolution de la syndicalisation de 1993 à ,8, LLF-9,4--- LITUANIA (1) LBAS ,2 LETONIA (+3) OPZZ-43,6,Solidarnosc-39,4, FZZ-16,9--- POLONIA (2) GSEE-66,0, ADEDY-34,07--- GRECIA (+2) CITUB-75,2, PODKREPA-22,5---48,0 BULGARIA NºORGs. Y DISTRIBUCIÓN NO ACT (%) MUJERES (%) PAÍS L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

44 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Fuente.- EIRO (2005) Evolution des systèmes nationaux de négociation collective depuis Niveles de negociación : X= nivel actualice negociación salarial; XX= nivel importante, pero no predominante; XXX= nivel predominante; (XXX)= negociación solo del salario míinimo nacional - Sistema de cobertura: T= total para los trabajadores del ámbito correspondiente, F de aplicación sólo para los pertenecientes a las organizaciones firmantes; M= sistema mixto: cobertura total en el ámbito de la empresa y sólo para los firmantes en los niveles inter y sectorial L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

45 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Source. P.LANGE y L. SCRUGGS, Where have all the members gone? Stato e Mercato, 1999, nº 55 MODÈLES VS AFFILIATION 4 L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

46 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA TAP*Variation Forte chute [-48,2%] Croissance [+14,1%] Faible diminution [-10,5%] Diminution moyenne [-14,5%] Maintien 29,2 29,8 31,9 34,3 88, AFFILIATIONS SYNDICALES EN MILLIERS MODÈLE RÉGION Transition Orientale BG-CZ-SI-EE-HU- LV-LT-RO-SK-PL Corporatisme faible Méditerranéenne ES-CY-FR-EL-IT- MT-PT 9.236Pluraliste Anglo-saxonne UK - IE Corporatisme Moyen Allemagne- Rhénanie AU-BE-DE-LU-NL Corporatisme fort Scandinavie DK-FIN-NV-SE TOTAL [-12,6%] [*] Taux d'affiliation pondéré Source. Rapports EIRO. Élaboration propre SITUATION ACTUELLE PAR RÉGION 34,7 L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

47 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA 1.- SYNDICAT D'ENTREPRISE I. sociabilité C affiliation A. proposition O. entreprise S. consensus 3.- SYNDICATS DE SERVICE I. utilitariste C. gestion A. instrumental O. marché S. services 2.- SYNDICAT DE LINDUSTRIE I. idéologie C. représentation A. distributif O. classe S. conflit 4.- SYNDICAT CORPORATISTE I. collectif C. institutionnel A. productif O. état S. influence MACRO PRÉSENCEINFLUENCE MICRO I C F O S Indicateurs Critères Fonctions Orientation Stratégie STRATÉGIES D'INTERVENTION L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE ANALYSES COMPARATIVES

48 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA INTERVENTIONS SUR LES FACTEURS QUI CONDITIONNENT L'AFFILIATION 1. Stratégies à long terme : Interventions sur les facteurs "hard" [structurels et institutionnels] Effets indirects sur l'affiliation : Amélioration de la quantité et de la qualité de l'emploi et des relations professionnelles Dialectique entre influence et affiliation 2. Stratégies à moyen terme: Interventions sur les facteurs "soft" [organisationnels et culturels] effets directs sur l'affiliation 3. Programmes d'action intégrale: Complémentarité et rétro-alimentation entre les différentes stratégies d'action/affiliation syndicale INTERVENTIONS SUR LES FACTEURS QUI CONDITIONNENT L'AFFILIATION 1. Stratégies à long terme : Interventions sur les facteurs "hard" [structurels et institutionnels] Effets indirects sur l'affiliation : Amélioration de la quantité et de la qualité de l'emploi et des relations professionnelles Dialectique entre influence et affiliation 2. Stratégies à moyen terme: Interventions sur les facteurs "soft" [organisationnels et culturels] effets directs sur l'affiliation 3. Programmes d'action intégrale: Complémentarité et rétro-alimentation entre les différentes stratégies d'action/affiliation syndicale STRATÉGIES DE RECRUTEMENT

49 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Les facteurs structurels expliquent 30 à 40 % de la variation des différents taux d'affiliation. L'axe central de l'intervention syndicale (emploi stable, sûr et avec des droits pour tous) vise à améliorer de tels facteurs conditionnants. Stimulants généraux : effets indirects sur l'affiliation. Influenceinterventionefficacitélégitimation recrutementinfluence. Les facteurs structurels expliquent 30 à 40 % de la variation des différents taux d'affiliation. L'axe central de l'intervention syndicale (emploi stable, sûr et avec des droits pour tous) vise à améliorer de tels facteurs conditionnants. Stimulants généraux : effets indirects sur l'affiliation. Influenceinterventionefficacitélégitimation recrutementinfluence. STRATÉGIES DE RECRUTEMENT STRUCTURELLES

50 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Offre de services recrutement/fidélisation Développer la gamme de stimulants sélectifs qui favorisent la rationalité instrumentale des affiliés potentiels, en éliminant l'effet "free-rider" et en renforçant la loyauté des affiliés réels. Système Ghent: Expression maximale de l'intervention institutionnelle des syndicats qui participent à la gestion directe des allocations de chômage, de la pension, de la formation, etc., ce qui explique des taux d'affiliation supérieurs à 50 % de la population salariée. Offre de services recrutement/fidélisation Développer la gamme de stimulants sélectifs qui favorisent la rationalité instrumentale des affiliés potentiels, en éliminant l'effet "free-rider" et en renforçant la loyauté des affiliés réels. Système Ghent: Expression maximale de l'intervention institutionnelle des syndicats qui participent à la gestion directe des allocations de chômage, de la pension, de la formation, etc., ce qui explique des taux d'affiliation supérieurs à 50 % de la population salariée. STRATÉGIES DE RECRUTEMENT INSTITUTIONNELLES

51 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Stratégies endogènes Améliorer la présence du syndicat sur le lieu de travail, avec des modalités différentes selon le type d'entreprise : section syndicale, délégué, affilié..., pour améliorer l'efficacité et la visibilité de son intervention. Renforcer le caractère de sujet contractuel du syndicat au sein de l'entreprise, afin de réduire l'effet "free-rider" généré par le modèle dualiste et la couverture universelle de la négociation collective, optimaliser le comportement pragmatique et instrumental. Développer un syndicalisme de proximité. Stratégies endogènes Améliorer la présence du syndicat sur le lieu de travail, avec des modalités différentes selon le type d'entreprise : section syndicale, délégué, affilié..., pour améliorer l'efficacité et la visibilité de son intervention. Renforcer le caractère de sujet contractuel du syndicat au sein de l'entreprise, afin de réduire l'effet "free-rider" généré par le modèle dualiste et la couverture universelle de la négociation collective, optimaliser le comportement pragmatique et instrumental. Développer un syndicalisme de proximité. 1 STRATÉGIES DE RECRUTEMENT ORGANISATIONNELLES

52 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Stratégies exogènes Marketing organisationnel : contrôle des flux, réduction de la rotation, programmes de fidélisation. Plan général d'affiliation : programme d'action et feuille de route. Plans spécifiques : jeunes/étudiants, femmes, immigrants, pré-pensionnés, professionnels, PME… Syndiquer la représentation. Réseau d'organisateurs syndicaux et organisation du syndicalisme en réseau. Autonomie, collaboration, unité syndicale. Stratégies exogènes Marketing organisationnel : contrôle des flux, réduction de la rotation, programmes de fidélisation. Plan général d'affiliation : programme d'action et feuille de route. Plans spécifiques : jeunes/étudiants, femmes, immigrants, pré-pensionnés, professionnels, PME… Syndiquer la représentation. Réseau d'organisateurs syndicaux et organisation du syndicalisme en réseau. Autonomie, collaboration, unité syndicale. 2 STRATÉGIES DE RECRUTEMENT ORGANISATIONNELLES

53 LA AFILIACIÓN SINDICAL EN EUROPA Adapter le discours, l'iconographie et l'intervention à la composition plurielle de la classe ouvrière, en surmontant le double dysfonctionnement actuel (demande/offre). Gestion intégrée des demandes et intérêts collectifs et individuels. Campagnes de publicité et image : inverser les associations négatives, accroître la dimension positive de l'action/affiliation syndicale : de la protestation à la proposition du problème à la solution du risque à la sécurité de l'esprit de parti politique exclusif à la cohésion citoyenne qui rassemble Élaboration et diffusion d'un manuel de bonnes pratiques en matière de recrutement et de fidélisation. Adapter le discours, l'iconographie et l'intervention à la composition plurielle de la classe ouvrière, en surmontant le double dysfonctionnement actuel (demande/offre). Gestion intégrée des demandes et intérêts collectifs et individuels. Campagnes de publicité et image : inverser les associations négatives, accroître la dimension positive de l'action/affiliation syndicale : de la protestation à la proposition du problème à la solution du risque à la sécurité de l'esprit de parti politique exclusif à la cohésion citoyenne qui rassemble Élaboration et diffusion d'un manuel de bonnes pratiques en matière de recrutement et de fidélisation. STRATÉGIES DE RECRUTEMENT CULTURELLES

54 Pere J. Beneyto Université de Valence Rome, 5-6 de février 2007 L'AFFILIATION SYNDICALE EN EUROPE État des lieux et défis


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