Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales

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1 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales
UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales

2 Alain Poyen Responsable de l’UV Ge 26 (GRH/RS) Mail: Site de l’UV: Enseignant-chercheur: Docteur en Sciences Humaines Centres d’intérêts de recherche: GdC (Gestion des Compétences, MdQSE (Management Qualité-Sécurité), Sociologie des organisations, approche systémique... Activités professionnelles: Directeur du Cio de Creil (20 salariés) Directeur de l’Espace Bilan (de compétences) de Creil (15 conseillers) Membre de la revue de direction (management de la Qualité) du Greta Sud Oise (organisme formation d’adultes) et auditeur qualité (interne)

3 COACH PROFESSIONNEL DIPLOMÉ ET PRATICIEN EN PNL
AXI ME COACHING SYLVIE LOUBIERE COACH PROFESSIONNEL DIPLOMÉ ET PRATICIEN EN PNL DESU COACHING Paris VIII Diplôme d’Etudes Supérieures Universitaires PRATICIEN en PNL à l’IFPNL DEA et MAGISTERE en droit du travail et Gestion des Ressources Humaines Paris X 18 années d’expérience terrain Responsable des Ressources Humaines dans l’industrie PME et sociétés multinationales Consultante et formatrice spécialisée dans la gestion des situations délicates de la relation individuelle et collective de travail

4 Gestion des Ressources Humaines
Gestion du personnel  Science de gestion  disciplines Définition ? GRH = Ensemble de pratiques et de réflexions dont l'objet est d'aider à comprendre et à résoudre les problèmes d'organisation et de régulation du travail

5 Développement de la GRH
5 configurations La GRH a un avenir… pas la DRH

6 OUTIL CENTRAL DE LA GRH:
La Gestion des Compétences Aspects et/ou outils complémentaires: Recrutement Management de la formation Gestion des rémunérations Communication interne et interpersonnelle GRH et management de la qualité Gestion des relations sociales

7 Compétences attendues: Cf. GRH de l’ingénieur
Connaissance Action

8 Evaluation de l’UV:

9 Les enquêtes: un exercice de GRH de A à Z
6 Thèmes 1/ Gestion des compétences (GdC) 2/ Formation professionnelle continue / GdC 3/ GRH et management de la communication interne 4/ GRH et management de la qualité 5/ GRH et management de la sécurité 6/ GRH et management de projet

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