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Génération Volontaire Séance dinformation Service Civique Etre utile aux autres, autant quà soi Novembre 2012.

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1 Génération Volontaire Séance dinformation Service Civique Etre utile aux autres, autant quà soi Novembre 2012

2 Déroulement 1.Le Service Civique 2.Lassociation Unis-Cité 3.Les missions proposées à La Rochelle 4.La sélection des volontaires

3 Le Service Civique, cest quoi ? Une Loi (du 10 mars 2010) pour : faire émerger des générations « engagées » jeunes en 2012 => 75 à / an (10% dune tranche dâge). Lengagement de Service Civique et vise à : 1.Mobiliser les jeunes sur des causes utiles pour la société, complémentaires de ce que font les professionnels salariés des associations et des pouvoirs publics 2.Donner à ces jeunes un cadre dengagement permettant de sépanouir (senrichir humainement, conscience citoyenne, maturité, compétences) 3.Proposer des actions accessibles à tous les jeunes, notamment les moins qualifiés 4.Pour renforcer la cohésion nationale (réveiller une fibre civique active ; cadre de rencontre et de découverte des différences : notion de brassage et de diversité) Attention, il ne s'agit ni d'un contrat de travail ou d'un stage ! L'engagement en Service Civique est un statut spécifique de volontariat indemnisé. 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

4 Le Service Civique, comment ça marche ? Un engagement volontaire dau moins 24 heures par semaine durant 6 à 12 mois [Unis-Cité = 35h/7 mois], 1 ou plusieurs missions dintérêt général hors du secteur marchand (association, collectivité ou établissement public) pour des jeunes (16-25 ans ; ttes nationalités) : [Lycée = majeurs] une formation et un accompagnement. une protection sociale, une assurance vieillesse, 2 jours de congés/mois une indemnité de soutien de 465 uros nets/mois + repas de midi Fixe, non déclarable et non imposable Attention : gel Assedic/RSA durant toute la durée de volontariat ! Bonus Poitou-Charentes : Prime de civisme (400 ) + aide à la mobilité Le contrat dengagement de Service Civique nest pas régit par le code du travail. Le volontaire nest pas soumis à lien de subordination. Cumuls possibles : Etudiant et/ou Activité salariée à temps partiel 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

5 Le Service Civique, spécificités régionales En Poitou-Charentes, le Conseil Régional sengage et soutien les jeunes en Service Civique : Prime de civisme de 400 Aide à la mobilité tarif préférentiel du réseau TER (réduction de 75%) aide au permis de conduire (aide au code de la route plafonnée à 700 et jusquà 1200 pour une mission de 12 mois) Bilan personnel via le « passeport formation » régional Ces aides régionales s'ajoutent aux indemnités de ~570 par mois versées par lEtat et la structure daccueil. 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

6 Le Service Civique, quelle différence avec un emploi ? Les différencesSalariéStagiaireBénévoleService Civique Est régi par le code du travail OUINON Est sélectionné sur compétences/qualifications OUI NON Bénéficie dune protection santé OUI NONOUI Bénéficie dune assurance retraite OUINON OUI Est soumis à lien de subordination OUI NON Perçoit un salaire OUINON Activité principale OUI NONOUI 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection Le Service Civique nest ni un emploi, ni un stage. Cest un engagement volontaire indemnisé, au service de la collectivité.

7 Sengager à Niort Un projet : quun jour, il soit offert à tous les jeunes la possibilité de consacrer un moment de leur vie à la collectivité, et que cette expérience puisse être un temps de construction de soi et douverture aux autres Une approche spécifique : mobiliser des jeunes en équipe constituée dans la diversité, pour répondre à des besoins de la société : « si on veut, on peut ! » 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection Quelques chiffres : 17 années dexpérience + de 7000 jeunes mobilisés dont 1800 cette année (et ~100 en Poitou-Charentes)

8 Actions et Formations Agir au sein d'une équipe, sous la responsabilité d'un tuteur chargé de vous accompagner dans votre mission et votre parcours d'engagement. 80 % projets – Priorité à laction – Des formations proposées pour bien connaitre et réussir votre mission 10 % sensibilisation à la citoyenneté – Agir oui… mais en connaissance de cause – Plusieurs journées de formations civiques sous forme de débats, rencontres, échanges (+ PSC1, …) 10% préparation du projet davenir – Être utile aux autres oui… mais en avançant dans ses projets – Des formations adaptées et un accompagnement individualisé dans la définition et la construction de votre projet d'avenir personnel et professionnel 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

9 Un projet structuré LundiMardiMercrediJeudiVendredi Projet principal Projet Complémentaire Formation Eveil Citoyen Accompagnement Projet davenir - Un cadre structuré pour les missions - Objectifs et impacts doubles des missions -Des projets élaborés avec des professionnels Exemple dune semaine type de volontaire 35 heures de mobilisation par semaine – 2 jours de congés par mois Non contractuel : ce planning nest quun exemple 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

10 Exemple 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection Une petite vidéo… vaut mieux que de longs discours

11 Sy retrouver pour sengager vraiment D ONNER Agir pour les autres R ECEVOIR Construire sa vie 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection Unis-Cité sengage sur : – Bourse de 465 /mois + repas de midi – Assurance en Responsabilité Civile ; couverture santé (sécurité sociale) et validation des droits à la retraite – Des projets diversifiés – Accompagnement sur le terrain – Cadre de réflexion sur la Société – Aide pour définir ou préparer votre projet personnel – Local à disposition et une tenue Unis-Cité En contrepartie le volontaire sengage à : - Rester mobilisé jusquau bout, sinvestir, être tolérant, patient - Gérer une vie déquipe et mettre sa motivation, ses qualités, ses compétences au service des autres et de lintérêt général – Lutter contre ses propres préjugés et les discours à sens unique – Être ponctuel, assidu, respecter les règles de vie collective - Représenter le Service Civique, Unis-Cité, les partenaires, la jeunesse Attention : vie déquipe conflits, imprévus sur les projets, vie personnelle, transports, règlement, durée, motivations variées, …

12 Mission 1 : les Vitaminés Equipe de 8 volontaires du 1 er décembre 2012 au 30 juin 2013 Objectifs : Favoriser le « bien manger », « bien bouger » auprès des enfants et des parents des quartiers populaires Partenaires : Conseil Régional Poitou-Charentes, ARS, Fondation Macif, Ville de La Rochelle, Maison Associative de la Santé, … Mission 2 : mobilisation au sein du Lycée St Exupéry Equipe de 4 volontaires du 1er janvier au 30 juin 2013 Objectifs : Favoriser la vie citoyenne auprès des lycéens Partenaires : Conseil Régional Poitou-Charentes, Lycée St Exupéry Particularités : Etre majeur, casier judiciaire vierge Aide financement BAFA ou BNSSA (sous conditions de ressources) Formation/Accompagnement : assuré par le coordinateur dEquipe et les partenaires 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection Deux missions à La Rochelle

13 Des missions à votre charge Pendant 6 ou 7 mois, en équipe, et en collaboration avec les autres acteurs vous serez amenés à réaliser des actions concrètes. Les volontaires devront sorganiser (planifier, répartir les rôles, suivre les actions, …) pour réussir leur projet en créant des liens avec les enfants, les familles ou les lycéens. 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

14 Pour diversifier vos expériences vous aurez également l'occasion de participer à des projets complémentaires (~1 jour/semaine) sur des thèmes variés : Sur dautres thématiques : – Solidarité auprès des personnes âgées – Sport dans les quartiers – Protection de lenvironnement – Lutte contre les discriminations et exclusions Sous différentes formes : – Chantiers – Animations – Sensibilisation – Organisation dévénements Des projets complémentaires divers 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

15 La sélection des volontaires Accessible à tous : seule la motivation compte ! Jeunes de 16 ans (18 pour certaines missions) à 25 ans (moins de 26 ans au 1 er jour) De toute nationalité (résider depuis au moins un an en France pour les non européens) Motivé pour vivre une expérience en équipe Savoir être à l'écoute, curieux, volontaire et créatif Domicilié(e) à proximité du lieu de mission (pas d'hébergement assuré) Pas de permis B obligatoire 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

16 La sélection des volontaires Processus de sélection : 5 étapes Échéances Etape 1Réunions dinformation Etape 2Remplir et remettre dossier de Candidature Etape 3Entretiens individuels Etape 4 Comité de sélection Confirmation auprès des candidats Etape 5Début du Service Civique 1.Le Service Civique 2.Unis-Cité 3.Les missions 4.Candidature et sélection

17 Autres missions à pourvoir dans la région Plein dautres missions à pourvoir… Liste et détails sur : Contact local Service Civique : DDCS Charente Maritime Arnaud-Pierre LEYRIS

18 Contact et questions Contact : Renseignements sur : VOS QUESTIONS Action menée avec le soutien du Conseil Régional Poitou-Charentes Association Unis-Cité Mathieu ESTEVE


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