Le crédit adossé à l’épargne salariale

Présentation au sujet: "Le crédit adossé à l’épargne salariale"— Transcription de la présentation:

1 Le crédit adossé à l’épargne salariale

2 LE PRINCIPE Le crédit adossé à l’épargne salariale s’adresse à tous les salariés qui disposent d’une épargne salariale bloquée, quelle que soit la forme de cette épargne et ses modalités de placement (Plan Épargne Entreprise, Compte Courant Bloqué) : participation, intéressement, abondement… Eole Finance propose un financement pouvant aller de 80% à 100 % du montant de l’épargne bloquée, en fonction des supports de placement du Plan Épargne Entreprise. LES MENSUALITES La mensualité est composée uniquement des intérêts et de l’assurance (exemple : € empruntés = 19,70 € de mensualité) Le capital est remboursé au fur et à mesure des déblocages quinquennaux de l’épargne salariale correspondante (ou librement par le salarié à tout moment) Les intérêts du placement correspondant continuent de fructifier en parallèle au bénéfice exclusif du salarié concerné.

3 (auto, aménagement habitat, etc. => Aucun justificatif de dépense)
QUELLES SONT LES AVANTAGES POUR LE SALARIÉ ? BUDGET PRÉSERVÉ, SIMPLICITÉ ET RAPIDITÉ REALISER SES PROJETS : (auto, aménagement habitat, etc. => Aucun justificatif de dépense) Tout en maintenant une épargne salariale défiscalisée et rémunératrice. En impactant peu son endettement mensuel (faible mensualité car remboursement uniquement des intérêts et de l’assurance ) En remboursant obligatoirement le capital dès lors que celui devient disponible En profitant d’une souscription et d’une gestion simple du crédit (procédure simplifiée liée à la garantie de l’épargne  Un RIB, un justificatif d’identité, Le dernier relevé d’épargne salariale) En conservant le bénéfice d’éventuels avantages sociaux et une imposition qui n’augmente pas * * Si le salarié décide de ne pas placer son épargne salariale (participation et/ ou prime d’intéressement), cela peut avoir des impacts fiscaux ou sociaux non négligeables :  Les montants perçus sont imposables sur le revenu.  Perte de l’abondement éventuel de l’entreprise.  Perte de la rémunération de l’épargne.  Évolution à la hausse de sa tranche d’imposition.  Baisse ou suppression des prestations familiales (APL, CAF, prime à l’emploi, bourses d’études) ou autres avantages sociaux.

4 La communication en entreprise
En accord avec les DRH, Diffusion d’un dépliant EOLE FINANCE dans les bulletins de salaire. Lien sur le site intranet de l’entreprise. Mise à disposition de dépliants et affiches dans l’entreprise (salle de pause, locaux sociaux ) Permanence / Intervention de EOLE FINANCE en réunion.

5 La communication en entreprise
Dépliant Eole Finance pour les salariés

6 La communication en entreprise
Exemple de lien vers le site Internet Exemple de diffusion avec le bulletin de salaire

7 Mélina Scirpo Attachée commerciale 107 Rue Saint Lazare 75439 Paris cedex 9 Tél: Port :