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Pourquoi la sécurité au travail est-elle si importante ? Les nouveaux arrivants au Manitoba sont plus susceptibles que les travailleurs nés au Canada.

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2 Pourquoi la sécurité au travail est-elle si importante ? Les nouveaux arrivants au Manitoba sont plus susceptibles que les travailleurs nés au Canada d’occuper un poste où il existe de nombreux risques en matière de sécurité et d’hygiène au travail. Les nouveaux immigrants peuvent être plus susceptibles de se blesser au travail et moins susceptibles de recevoir une indemnisation après s’être blessés. Les nouveaux arrivants font face à des obstacles d’accès à l’information sur la sécurité et l’hygiène du travail de même que sur les systèmes d’indemnisation des travailleurs.

3 Nommez des risques qui se présentent souvent en matière de sécurité et d’hygiène du travail. Voici certains des risques courants en milieu de travail : des planchers mouillés ou glissants; de la graisse chaude dans la cuisine; des produits chimiques en laboratoire; des perceuses à colonne et d’autres appareils; des postes de travail (installation des écrans d’ordinateur, des chaises, des pupitres); des échelles.

4 La Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail (Loi SHT) Au Manitoba, la loi qui protège les gens au travail s’appelle la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail ( Loi SHT ). La Loi SHT rend les milieux de travail plus sécuritaires et confère aux travailleurs des droits fondamentaux pour qu’ils évoluent dans des milieux de travail sécuritaires. La Loi SHT donne aux travailleurs et aux employeurs des droits et des devoirs ou obligations.

5 Les devoirs de l’employeur et du superviseur Votre employeur ou votre superviseur doit : vous donner l’information, la formation et la supervision nécessaires pour protéger votre sécurité et votre santé au travail; vous informer des dangers ou des risques présents dans votre milieu de travail, et prendre toutes les précautions nécessaires pour vous protéger; veiller à ce que des méthodes de travail sécuritaires soient employées et à ce que la machinerie et l’équipement de protection individuelle soient utilisés correctement; s’assurer que l’équipement de sécurité est en bon état; collaborer avec les comités et les délégués responsables de la sécurité et de la santé, et travailler avec eux. Les employeurs doivent protéger les travailleurs. C’est la loi ! Les devoirs en milieu de travail en vertu de la Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail

6 Les devoirs du travailleur En tant que travailleur, vous devez : vous servir de l’équipement de sécurité que votre employeur vous demande d’utiliser; traiter l’équipement de sécurité avec soin et respect; communiquer à votre employeur l’existence d’équipement en mauvais état de fonctionnement ou de problèmes de sécurité; veiller à ne pas utiliser d’équipement ou de machinerie susceptible de vous blesser ou de blesser un autre travailleur; agir de manière responsable en milieu de travail; signaler les violations à la Loi SHT à votre employeur; dire à votre superviseur ou à votre employeur si vous n’avez pas compris la formation en matière de sécurité en milieu de travail.

7 Scénario : Les devoirs du travailleur Reena travaille à une usine de transformation des aliments. Dans le cadre de ses fonctions, elle doit utiliser la machine de conditionnement de la chaîne d’embouteillage d’huile à friture. En raison de la disposition de l’embouteilleuse, Reena doit travailler dangereusement près cette de machine. Il arrive donc que la manche du couvre-tout de Reena reste coincée dans une pièce de machinerie en mouvement. Pour que son bras ne passe pas dans la machine, elle est obligée de déchirer sa manche. Reena a entendu dire qu’au Manitoba, la loi donne aux employés le droit et le devoir de dénoncer les conditions de tâches non sécuritaires. Reena informe donc son superviseur de la situation sur le champ et lui montre son couvre-tout déchiré. Plus tard, l’entreprise installe des écrans de sécurité sur la machine, puis conçoit un outil visant précisément à éliminer le risque présent à la chaîne de conditionnement. Ainsi, le travail de Reena est beaucoup plus sécuritaire.

8 Vos droits en vertu de la Loi SHT La Loi SHT confère aux travailleurs quatre droits visant à aider à protéger leur sécurité et leur santé en milieu de travail : 1. Le droit d’être au courant des risques en matière de sécurité et de santé au travail. Votre employeur doit vous informer de tous les risques connus qui sont présents en milieu de travail. Cela peut se rapporter au genre de travail que vous effectuez ou encore, au matériel ou aux produits chimiques présents en milieu de travail et qui sont susceptibles de vous blesser ou de vous rendre malade.

9 Vos droits en vertu de la Loi SHT 2. Le droit de jouer un rôle afin de conserver un milieu de travail sécuritaire et hygiénique Vous avez le droit de rendre votre milieu de travail plus sécuritaire en faisant part de vos idées ou en formulant vos plaintes en matière de sécurité et d’hygiène à votre employeur ou à votre délégué ou comité de la sécurité et de la santé des travailleurs. Au Manitoba, tous les milieux de travail qui emploient plus de dix personnes (mais moins de 20) doivent avoir un délégué à la sécurité et à la santé des travailleurs. Les milieux de travail qui comptent 20 employés ou plus doivent être dotés d’un comité mixte de la sécurité et de la santé qui comprend des délégués des travailleurs. Déterminez chez votre employeur qui est votre délégué à la sécurité et à la santé des travailleurs ou qui sont les membres de votre comité. Les membres du comité mixte de la sécurité et de la santé et les délégués à la sécurité et à la santé des travailleurs jouent un rôle important au sein du milieu de travail. Ils aident à cerner les risques, inspectent le lieu de travail et font des recommandations écrites à l’employeur dans le but d’améliorer la sécurité et santé des travailleurs.

10 Vos droits en vertu de la Loi SHT 3. Le droit de refuser de faire des tâches non sécuritaires D’après la loi, vous pouvez refuser de faire votre travail si vous avez raison de croire que vous risquez de vous blesser ou de blesser un autre travailleur. Ce refus ne donne pas le droit à votre patron de vous congédier. Pour que la Loi SHT vous protège, vous devez refuser de faire le travail en procédant d’une certaine manière.

11 Vos droits en vertu de la Loi SHT 4. Le droit à une protection Si vous essayez de vous protéger ou de protéger un autre travailleur contre des conditions de travail non sécuritaires, vous ne pouvez pas faire l’objet de mesures disciplinaires ou de discrimination en autant que vous ayez l’impression d’agir dans le meilleur intérêt de la sécurité et de la santé.

12 Refuser de faire des tâches non sécuritaires au nom de la loi Parfois, les travailleurs craignent de perdre leur emploi s’ils refusent de faire des tâches non sécuritaires. Pour que la Loi SHT vous protège, vous devez refuser de faire le travail en procédant d’une certaine manière. Si vous refusez de faire le travail de la manière qui suit, votre employeur ne peut pas vous punir sans enfreindre la loi. Étape 1 – Signalez la situation dangereuse : Signalez immédiatement la situation à votre employeur, à votre superviseur ou à tout autre responsable du milieu de travail, en donnant les raisons de votre refus d’effectuer le travail. Si la situation est résolue de manière satisfaisante, vous pouvez retourner au travail. Si l’employeur ne corrige pas la situation dangereuse, vous devez passer à l’étape 2.

13 Refuser de faire des tâches non sécuritaires au nom de la loi Étape 2 – Faites intervenir le comité de la sécurité et de la santé des travailleurs, le délégué à la sécurité et à l’hygiène des travailleurs ou un autre travailleur : Si l’employeur ne rectifie pas la situation dangereuse immédiatement, la personne qui reçoit le rapport du refus de travailler (ou une personne désignée par cette personne) doit inspecter le milieu de travail. Si cette inspection entraîne une résolution de la situation de manière satisfaisante, vous devez retourner au travail. Si la situation dangereuse n’est toujours pas réglée, passez à l’étape 3. Étape 3 – Communiquez avec la Division de la sécurité et de l’hygiène du travail : Une fois que l’inspection dont il est question à l’étape 2 est faite, si la condition dangereuse n’a pas été éliminée, l’une ou l’autre des personnes présentes à l’inspection peut informer la Division de la sécurité et de l’hygiène du travail de la situation (un préposé à la sécurité et à l’hygiène est présent 24 heures sur 24, sept jours sur sept pour répondre aux urgences).

14 Violence et harcèlement au travail Tous les employés doivent pouvoir travailler sans craindre la violence ou le harcèlement, et évoluer dans un milieu sain et sécuritaire. Au Manitoba, la violence et le harcèlement au travail ne sont pas tolérés. Si vous êtes victime de violence ou de harcèlement au travail, veuillez en informer votre employeur, votre superviseur, le délégué à la sécurité et à la santé des travailleurs ou le comité mixte de la sécurité et de la santé. S’il est impossible de résoudre le problème à l’interne (au sein de votre milieu de travail), vous devez communiquer avec la Division de la sécurité et de l’hygiène du travail. Vous avez le droit de refuser de travailler si vous croyez que vous êtes en danger en raison de la violence exercée en milieu de travail. Si vous êtes en danger immédiat ou en situation d’urgence, vous devez communiquer avec la police. Tous les lieux de travail doivent être dotés de politiques contre la violence et le harcèlement.

15 Scénario : Le harcèlement au travail Omar travaille sur un chantier de construction. Selon lui, la plupart de ses collègues de travail sont sympathiques et agréables. Cela dit, un de ses collègues sur le chantier lui fait la vie dure. Il se moque de ses vêtements, de ce qu’il apporte dans sa boîte à lunch et de son accent. Omar craint que s’il dit quelque chose, le comportement du collègue en question risquera de s’aggraver. Par conséquent, il ne veut plus travailler avec lui. Qu’est-ce qu’Omar devrait faire ?

16 Scénario : Le harcèlement au travail S’il se sent en sécurité, Omar devrait s’entretenir directement avec le collègue qui se moque de lui et lui demander d’arrêter. Si Omar se croit incapable de lui parler, ou si le collègue ne change pas d’attitude même après qu’Omar lui a parlé, Omar doit déclarer la situation de manière claire à son superviseur, en prenant soin de lui mentionner ce qui se passe depuis un certain temps et de lui dire qu’il a essayé de résoudre le problème directement avec son collègue. (C’est pourquoi il est utile de conserver les notes prises ou les dossiers tenus à ce sujet.) L’employeur ou le superviseur d’Omar doit s’être doté d’un plan pour faire face au comportement de harcèlement et aider Omar à régler le problème. Si l’employeur n’aide pas Omar, ce dernier devrait alors communiquer avec Sécurité et hygiène du travail et raconter au préposé ce que fait son collègue de travail, en prenant soin de mentionner qu’il a essayé d’obtenir de l’aide de son superviseur ou de son employeur.

17 À votre tour… Avez-vous déjà été obligé de faire quelque chose au travail que vous ne jugiez pas sécuritaire ? Auriez-vous de la difficulté à refuser de faire une tâche non sécuritaire (de dire « non » à votre employeur) ? Pourquoi, ou pourquoi pas ? Comment feriez-vous pour refuser de faire une tâche non sécuritaire ?

18 Autres renseignements importants Si vous ne comprenez pas les consignes en matière de sécurité et de santé ou que vous ne comprenez pas les règles de sécurité, veuillez le dire à votre superviseur. Si vous ne pouvez les lire par vous-même, demandez à quelqu’un de les traduire pour vous. Si vous êtes nouveau, demandez à votre superviseur ou à vos collègues de travail de vous aider. Toutes les blessures infligées au travail doivent être signalées à un superviseur. Au Manitoba, déclarer les blessures, c’est la loi. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’indemnisation des travailleurs, veuillez vous reporter à la fiche des renseignements.

19 Remerciements Ce document fait partie de la trousse « La Prévention est le meilleur remède » créée par une équipe de chercheurs de l’Institute for Work & Health (Kosny A., Lifshen M., Smith P., Saunders R. et Rhooms R., 2011). Il a été modifié par Sécurité et hygiène du travail et par la Commission des accidents du travail du Manitoba (la WCB). L’Institute for Work & Health est un organisme de recherche indépendant et sans but lucratif. Sa mission consiste à faire des recherches et à communiquer les résultats de ses recherches dans le but de protéger et d’améliorer la santé des travailleurs. Ses travaux sont respectés par les preneurs de décisions, les travailleurs, les employeurs, les cliniciens et les professionnels de la santé et de la sécurité. Composez le SAFE à Winnipeg ou le SAFE à l’extérieur de Winnipeg.


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