Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - GUIDE DIVERSITE 2014 Commission emploi de la COPEC Construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations.

Présentation au sujet: "Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - GUIDE DIVERSITE 2014 Commission emploi de la COPEC Construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations."— Transcription de la présentation:

1 Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - GUIDE DIVERSITE 2014 Commission emploi de la COPEC Construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations Dirigeants et managers d’entreprise Professionnels des Ressources Humaines et de l’emploi Origine Objectif, accès et contenu Navigation Commission emploi de la COPEC Terminologie

2 Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - Origine En 2009, la Commission emploi de la COPEC, dans le cadre de sa mission, souhaite préciser les besoins des entreprises en matière de prévention de la discrimination à l’emploi et de la promotion de la diversitéla Commission emploiCOPECmission 2012/2013  Réalisation du « Guide Diversité » pour les entreprises 2014  Actualisation, évolution et large diffusion du " Guide Diversité 2014 " 2009/2010  Enquête par questionnaire (Echantillon de 200 entreprises du département)  Recueil de trois témoignages d’entreprises sur leurs problématiques  Sélection de réponses à apporter à un certain nombre de besoins exprimés 2011/2012  Réalisation d’une cartographie des acteurs et actions sur le département

3 Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - Objectif, accès et contenu A qui il s’adresse Dirigeants et managers d’entreprise Professionnels des Ressources Humaines et de l’emploi Objectif du guide Faciliter la recherche d’informations -> Gain de temps, validité source -> Faciliter l’action Accès libre Téléchargement en PDF www.loire-atlantique.pref.gouv.fr >Politiques publiques >Entreprises, économie, emploi >Entreprises et diversitéPolitiques publiquesEntreprises, économie, emploiEntreprises et diversité Informations Législation Contacts locaux Témoignages d’entreprises Outils, sites et actions de référence classées par thématiques Construire sa politique diversité et lutter contre les discriminations

4 Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - Navigation  Téléchargeable en PDF  Fiches thématiques et d’acteurs téléchargeables individuellement  Simplicité de navigation entre sommaire, fiches et liens Internet

5 Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - COPEC Commission pour la promotion de l'égalité des chances et de la citoyenneté Coprésidence de la COPEC Préfet du département Procureur de la République Inspecteur d’Académie Mission Coordonner les actions en faveur de la prévention de la discrimination et de la lutte contre toutes les discriminations Commission emploi de la COPEC Composée de commissions dont

6 Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - Commission emploi de la COPEC Clubs d’entreprises Partenaires sociaux Collectivités territoriales Acteurs institutionnels Acteurs de l’emploi Mission Etre en veille sur le territoire, favoriser le partage d’informations entre les partenaires, encourager les initiatives locales et soutenir les entreprises et intermédiaires de l’emploi dans leurs actions Réalise des enquêtes, documentation et organise des rencontres avec l’ensemble de ses partenaires Soutient la coordination des actions réalisées par les partenaires de la Commission Informe et sensibilise les entreprises à la promotion de la diversité Instance animée par la DIRECCTE

7 Commission emploi de la COPEC - Juin 2014 - Terminologie Discrimination En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique (20 critères). Dans le sens commun, discriminer signifie "opérer un choix, une sélection". Egalité des chances Actions destinées à faire en sorte que tous les individus partent du même "point de départ", au bénéfice d'individus ou de groupes potentiellement défavorisés. Cette démarche suppose par exemple d'accepter qu'un candidat handicapé bénéficie de conditions particulières pour passer les tests de recrutement et ainsi disposer des mêmes chances qu'un candidat non handicapé de prétendre au poste à pourvoir. Diversité Caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l'entreprise, désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, diplômes, etc. La liste n'est pas exhaustive). Résultat Moyens DIVERSITE PROMOTION DE LA DIVERSITE Lutte contre les discriminations Promotion égalité des chances