+ ENTRETIEN DE PROGRES 2011-2012 PROXIMITE DEVELOPPEMENT RESEAU DRH- mars 2011.

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1 + ENTRETIEN DE PROGRES 2011-2012 PROXIMITE DEVELOPPEMENT RESEAU DRH- mars 2011

2 + Pour les collaborateurs….  Le moment du collaborateur  Pas facile, car souvent peur du jugement  Le moment de parler  Le moment d’expliquer ses difficultés  Le moment de demander de l’aide pour progresser  Le moment d’accepter la critique positive  Le moment de se projeter dans l’avenir  Le moment d’être « acteur »  Le moment de prendre des engagements MON AVENIR MES COMPETENCES MES ENVIES

3 + Pour les encadrants….  Pas facile, car souvent peu dans l’écoute  Le moment de se taire  Le moment de partager tous les moments de l’année écoulée  Le moment d’amener le collaborateur à proposer des solutions  Le moment d’accepter les critiques positives  Le moment de suggérer des évolutions  Le moment de soutenir avec honnêteté son collaborateur dans son projet personnel  Le moment de rappeler les axes stratégiques  Le moment de prendre des engagements MON EQUIPE

4 + Pour la CMA….  Le moment pour recueillir de l’information sur les compétences  Le moment pour mieux connaître ses collaborateurs  Le moment pour construire  Le moment pour monter le plan de formation Socles de compétences collectives Axes stratégiques Mobilités individuelles Changement de métiers

5 + DEROULE DES ENTRETIENS DE PROGRES  Vous recevrez un document  Vous remplierez ce document tranquillement chez vous  Vous en discuterez avec votre manager durant l’entretien de progrès  Vous parlerez de votre avenir  Vous prendrez des engagements  Les entretiens de progrès seront tous renvoyés à la DRH  Vous recevrez un courrier ou nous nous réunirons à nouveau