La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Evaluation et promotion 2011 Réunion GDR 18 Janvier 2011.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Evaluation et promotion 2011 Réunion GDR 18 Janvier 2011."— Transcription de la présentation:

1 Evaluation et promotion 2011 Réunion GDR 18 Janvier 2011

2 2 Résultats 2010 et révision du système Principaux résultats de lexercice 2010 Objectifs choisis du systèmeRésultats 2010 Atteindre les taux de promotion définis dans le réglement Integrer les promotions à temps dans salaires Accroitre la motivation du personnel Simple et accepté Révision du système en rapport du groupe de travail (Juillet 2010) - nouvelle analyse sur la partie promotion nécessaire

3 3 Lancement de lexercice 2011 Exercice 2011 sera le dernier exercice sous les DGE actuelles Exercice à mener sous les meilleures conditions possibles Importante préparation (DG HR + unités RH) - réseau de correspondants RH - série de 15 workshops pour les évaluateurs Fondamentaux de lexercice à respecter

4 4 Les fondamentaux de lexercice (1/2) La rapidité dexécution - 28 mars = PL et points entrés dans Sysper mai = rapport final communiqué au JH La communication interne - le groupe II est attribué à 70% du personnel points par personne dans groupe II - annexe IB (guarantie Kallas) Effectuer un exercice dévaluation complet - autoévaluation + dialogue + rapport + objectifs + training map

5 5 Les fondamentaux de lexercice (2/2) Qualité des rapports Bonnes pratiques - factuels et justifiés (actions précises, résultats) - sans jugements qualitatifs (bien, très bien, excellent) - se référer à lautoévaluation et au rapport de contribution - montrer le rapport aux titulaires de poste avant finalisation Mauvaises pratiques - se référer à des situations privées (maladies, congès, etc) - copier-coller du rapport N-1 - mentionner le système (rotation, quotas, etc) responsabilité des évaluateurs mais aussi des validateurs

6 6 Le taux de rotation Taux de rotation - permettre le plan de convergence de lannexe IB - 25% à 30% de changements de niveau de performance suggestion: variable à considérer ex-post

7 7 Attitudes déraisonnables à éviter Titulaires de poste laissés à 1 point du seuil de promotion Diminution systématique du PL des titulaires de postes promus en N-1 Evaluateur dappel augmente le PL, alors que le CPEP recommande de confirmer le rapport


Télécharger ppt "Evaluation et promotion 2011 Réunion GDR 18 Janvier 2011."

Présentations similaires


Annonces Google