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Lentrevue Une habileté de vie pour la prochaine génération.

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1 Lentrevue Une habileté de vie pour la prochaine génération

2 Statistiques - 50% des élèves qui ont obtenu leur diplôme de 12ième année entrent directement sur le marché du travail. - 30% des élèves qui ont obtenu leur diplôme de 12ième année fréquentent le collège ou luniversité. - 17% des élèves terminent leur collège ou université. - 40% des élèves inscrits au collège ont complèté des cours duniversité.

3 Statistiques - 45% de la force ouvrière se retirera durant les prochains dix ans. - Lâge moyenne dun travailleur spécialisé professionnel est de 58 ans. - Lobtention dun degré universitaire prend 4 ans et celui dun travailleur spécialisé professionnel prend également 4 ans.

4 Statistiques - Les métiers spécialisés requierent des compétences en Mathématiques, en Sciences et en Langues. - Dici 2010, le Canada aura besoin de plus de 2 millions de travailleurs spécialisés professionnels.

5 Manque de connaissances de lentreprise / Faux pas de lentrevue / Sondage Connaissez-vous notre entreprise? LInternet a rendu la recherche demplois plus accessible aux employés potentiels. Cela vous surprendra sans doute, mais, 37% des chefs dentreprises indiquaient dans un récent sondage, que la principale lacune des candidats qui se présentaient pour des entrevues, était quils ne connaissaient pas la compagnie pour laquelle ils/elles voulaient travailler. Ce sondage avait été recueilli par une firme indépendante auprès de 100 diretions dentreprises tirées des 1000 plus grandes companies du Canada.

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7 On demandait à la direction de préciser ``Selon nous, quelle est lerreur la plus commune commise par les personnes que vous interviewées pour des postes au sein de votre entreprise? Les réponse furent: - Peu ou pas de connaissances au sujet de notre compagnie % - Peu préparés à discuter de leurs buts ou plans de carrière % - Peu denthousiasme % - Peu de contacts visuels % - Peu préparés à discuter de leurs compétences et expériences % - En retard pour lentrevue % - Autres / Ne peut préciser % Manque de connaissances de lentreprise / Faux pas de lentrevue / Sondage

8 Ainsi tout employé potentiel devait pouvoir répondre aux questions suivants: - De quel type dentreprise la compagnie fait-elle partie? - Quels sont les produits et services quelle offre à ses clients? - Quels sont ses compétiteurs les plus importants?

9 Tendances de lavenir Styles de travail alternatif dans le cadre dune organisation: -temps plein -télétravail -partage demploi -temps partiel -temps fléxible -heures de travail réduites volontairement

10 Tendances de lavenir Styles de travail alternatif pour les travailleurs indépendants -regroupment de talent -SOHO(Single Operated Home Office) -sous-traitance -consultant -succursale -entrepreneur

11 Tendances de lavenir - Dici 2020 le Canada aura une pénurie dun million de travailleurs. - Plus de la moitié de la force ouvrière de 2015 est déjà en poste et la relève sera trop peu nombreuse pour répondre à la demande. - Dans 2 ans, plus de 70% des nouveaux emplois requéreront une formation post-secondaire et seulement 6% des nouveaux emplois seront disponibles aux jeunes qui nont pas terminé leurs études secondaires. - Dici 2011, seulement limmigration permettra au Canada de répondre à la croissance de sa force ouvrière. - Changement de carrière: 5-7 fois

12 1e:positif et optimiste 2e:réaliste 3e:pessimiste, tendance à penser et réagir de façon négative Le profil de la personnalité de cochon

13 gauche:traditionnel, amical, se souvient franc:direct, aime jouer le rôle du diable et rencontrer des nouveaux défis droite:innovateur, actif, na pas un grand sens de famille ni dengagement, et ne se souvient pas de dates Le profil de la personnalité de cochon

14 -très détaillé:analytique, prudent, méfiant -peu détaillé:émotionnel, naïf, prend des risques -quatres pattes:sécure, têtu, reste avec ses idées -moins:insécure, vit dans les changements -grandeur des oreilles du cochon indique la capacité découter -grandeur de la queue du cochon indique la qualité de vie sociale de la personne

15 Présentation personnelle

16 Recherches Présentation de soi -apparence physique -attitude et conscience (2/3 employeurs qui congédient dautres employeurs) -aptitude et capacités

17 Recherches Premières impressions:15 et 3 -langage poli et précis -vêtements et langage non-verbal crédibilité 55% langage non-verbal 38% voix 7% mots

18 Que porter??? - personnalité, confiance en soi, estime de soi -jugement de caractère -couleurs sombres vs. couleurs vives positionHommesFemmes -commerce et pantalons, chemiseblouse et jupe ou fabricationspropre,soulierspantalon propres -clerical etpantalon propreensemble de professionnelavec veston, soulierspantalon/jupe, propresnylon neutre, souliers propres

19 Que porter??? absolument NON! -trop de bijoux -rebord, décoletté -bottes, talons usagés -parfums forts

20 Que porter??? absolument OUI! -vêtements propres et repassés -prendre un bain, déodoriser, se brosser les dents -souliers -cheveux bien coiffés -climat

21 Questions à poser à lemployeur Pour garçons avec boucle doreille: -attend, observe si dautre mâles en ont, ensuite demande; ou -Je porterais normalement une boucle doreille. Ceci serait-il acceptable ici?

22 POINTS À RETENIR OUI -se préparer -nom, titre, serrer la main -attendre pour sasseoir -montre, stylo, curriculum vitae, références, etc... -contact des yeux -vérité complète, anecdotes spécifiques -réceptionniste, partir

23 POINTS À RETENIR NON -cafféine -famille et amis -mâcher la gomme, fumer -être en retard (10 mins) -allure nonchalante, sincliner sur le pupitre -jargon, humour -critiquer -sagiter

24 Les étapes de lentrevue -lintroduction premières impressions, établir un rapport -cueillette de renseignements: établir les références inappropriées et illégales -donnée dinformation poser une question informée -clôture lettre de remerciement (2% des applicants)

25 Forces cachées -compulsif:tes amis te pensent fou puisque ton casier est en ordre alphabétique -jai de bonnes habiletés organisationnelles et de planification, et je fais toujours un travail consciencieux

26 Forces cachées -argumentatif:tu laisses savoir aux gens ce que tu penses et ressens -je suis très assuré et résous des problèmes directement -jaime entreprendre des défis

27 Forces cachées -different:tu fais les choses à ta façon -Je suis novateur et je peux offrir une perspective fraîche des nouvelles idées et de linitiative

28 -bavard:personne ne peut participer à la conversation -Je mexprime avec facilité, je suis persuasif et jaime parler en publique Forces cachées

29 Questions illégales et inappropriés -nationalité -statut de mariage, intention davoir des enfants -statut financier -religion -dossier criminel*

30 Questions illégales et inappropriés -date de naissance -condition médicale* -réclamations de compensation(Workers compensation claims) -Style de vie* (Alcohol, drogues, orientation sexuelle)

31 Questions à poser à lemployeur -Quels sont vos attentes envers le code de tenue vestimentaire? -Quelles sont les heures que vous voudriez que je travaille? -Quand est-ce que vous allez choisir votre candidat? -Quelles sortes de tâches est-ce que je vais faire durant mon placement? -Perfectionnement en cours demploi

32 Sortes dentrevues -lentrevue de comportement des anecdotes au sujet des performances antérieures comme indicateur -entrevue de situation scénarios hypothétiques -lentrevue de stress -lentrevue de sélection -lentrevue déquipe (groupe)

33 Conseils pour réussir une entrevue -relaxe, confiance, sourire naturel -enthousiasme et intérêt authentique -honnêteté et optimisme -contact visuel -vêtement propre et létiquette -être préparé! (Premières impressions, soi-même, employé, compagnie)

34 Ressources -Job interview for Dummies par Joyce Lain Kennedy -101 Great Answers to the Toughest Interview Questions par Ron Fry -KnockEm Dead in Co-op Pre-placement Student Manual

35 FIN


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