Plaidoyer pour lappropriation de la recommandation n°200 de lorganisation internationale du travail concernant la lutte contre le VIH/SIDA dans le monde.

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1 Plaidoyer pour lappropriation de la recommandation n°200 de lorganisation internationale du travail concernant la lutte contre le VIH/SIDA dans le monde du travail au Maroc MA. Douraidi (1), R. Aboutaib (2), H. Himmich (1) (1)Association de Lutte Contre le Sida (ALCS), Maroc (2) Union générale des travailleurs Marocains(UGTM ), Maroc 6ième Conférence Francophone VIH/SIDA, 25-28 mars 2012 - Genève - Suisse

2 Contexte général du Maroc Monde du travail 30 millions dhabitants 10 millions demployés dans le secteur formel ( public et privé, urbain et rural) 250 zones industrielles 30 000 entreprises et institutions publiques Situation épidémiologique du VIH Faible prévalence (<1%) dans la population générale avec des épidémies concentrées avec des prévalences de 6% parmi les travailleuses du sexe dans la région dAgadir 13, 9 % parmi les usagers de drogues au Nord du pays

3 Relation entre lépidémie de VIH et le monde du travail Dans les régions les plus touchées par le VIH, près de la moitié de la population est active: Agadir: 47 %, Marrakech: 46 %, Casablanca: 50 % Dans la région dAgadir, ouvrières jeunes, saisonnières, venant dautres régions, impliquées dans des activités de prostitution Mise en place par l'ALCS d'un programme de lutte contre le VIH dans le milieu du travail

4 Objectifs du programme de lALCS dans le milieu du travail Objectif général : Réduire le risque dinfection à VIH et dinfections sexuellement transmissibles (IST) chez les ouvriers et ouvrières Objectifs spécifiques : Assurer une plus grande accessibilité aux connaissances et aux informations sur les VIH / Sida et les IST Rendre les moyens de prévention plus accessibles (dépliants et préservatifs) Faciliter laccès au Conseil et Test Volontaire et à la prise en charge des IST/sida. Former des pairs éducateurs (relais de prévention) Plaidoyer pour la mise en œuvre des directives pratiques du BIT

5 Composantes des programmes de lALCS de lutte contre le sida dans le monde du travail Formation dintervenants de terrain dans chaque section de lALCS impliquée qui travaillent sous le contrôle dun coordinateur local Elaboration de modules dintervention Réunions de coordination au niveau national Des séances de sensibilisation et dinformation des ouvriers et ouvrières sur leurs sites Laccès au dépistage du VIH, volontaire, anonyme et gratuit Des formations de relais de prévention (pairs éducateurs) dans le milieu du travail Le plaidoyer pour la mobilisation des acteurs du monde du travail contre le VIH/SIDA

6 Difficultés et contraintes Accès aux entreprises Identification des personnes ressources au niveau des syndicats Adhésion des syndicats Adhésion du patronat

7 Résultats (1) Période 2007-2011 : Ouvriers ayant bénéficié de séances dinformation : 62241 (dont 70 % de femmes) Entreprises impliquées : 668 Conseil et test VIH : 6880 tests (stratégie mobile) dont 0.6% de tests positifs Préservatifs distribués : 121330 Formation des relais de prévention: 230 éducateurs- pairs ont été formés, dont 20% de syndicalistes

8 Action de plaidoyer avant ladoption de la R200 par lOIT Plaidoyer par l'ALCS et ses partenaires en faveur de la mise en œuvre des directives pratiques du BIT : Adoption d'un texte dengagement, résumant les droits des travailleurs en matière de VIH Engagement cautionné par 3 centrales syndicales sur 5 Organisation de séminaires de mobilisation des inspecteurs du travail (5 séminaires dans 5 régions différentes): 96 inspecteurs mobilisés Adoption d'une déclaration des ONG actrices dans le domaine de la lutte contre le sida dans le monde du travail dans la région Sous-Massa-Draa Union Marocaine des Travailleurs Confédération Démocratique du Travail Union Générale des Travailleurs du Maroc Sida Entreprises Maroc

9 Déclaration des ONG acteurs de lutte contre le sida dans le monde du travail dans la région sous Massa Draa UMT- CDT-UGTM- SEM- ALCS

10 Plaidoyer pour lappropriation de la Recommandation N° 200 de lOIT Fait suite au Recueil des directives pratiques sur le VIH/SIDA et le monde du travail ( 2001) Innovation car traite le VIH/SIDA comme une question liée au travail, et met en évidence les conséquences de la pandémie sur les droits humains. l'OIT a adopté une norme internationale du travail sur le VIH/SIDA au cours de la conférence internationale du travail de juin 2010, cest la Recommandation N° 200 de lOIT Doit être soumise aux parlements Nationaux, dans les 12 mois (17 Juin 2011).

11 Les droits de lhomme au travail Recommandation n° 200 La protection sociale Services de traitement, prise en charge et soutien Légalité entre femmes et hommes Le dialogue social Sous-tend lensemble de ces droits et principes La non-discrimination

12 Actions de plaidoyer après ladoption de la R200 par lOIT Atelier Tripartite (Rabat Avril 2011) LALCS et lUGTM; ont plaidé lors de cet atelier, pour promouvoir lapplication de cette norme afin dinciter le gouvernement à adopter une politique nationale sur le VIH / SIDA en milieu de travail. Les participants: des représentants du ministère de la santé, du ministère de lemploi, du conseil national des droits humains, certains représentants des grandes entreprises nationales et la CGEM. Plusieurs recommandations qui ont été sujet dun Mémorandum envoyé au gouvernement Marocaine, au parlement et au conseil national des droits humains Une large couverture médiatique à latelier Sur les radios et télévisions (Passage dans les JT des 3 chaînes Arabe, Français et Amazigh); Passage sur des station de radio en news et en émission et sur la presse écrite (couverture assurée par plus d'une dizaine de journaux arabophones et francophones)

13 Leçons apprises et Perspectives Base du succès de cette campagne de plaidoyer : partenariat avec les différents acteurs (syndicats, activistes, officiels, médias…) Respect des droits humais et protection des droits des travailleurs vivant avec le VIH Soutien international (issue des recommandations par l'OIT) Confiance des différents partenaires L'ALCS et ses partenaires envisagent à présent d'officialiser l'existence du groupe de travail qui a conduit cette action de plaidoyer pour assurer le suivi de ladoption de la norme puis son application

14 Les violations des droits de lhomme dans le milieu du travail sont des obstacles à laccès universel Stigmatisation & discrimination en raison du statut VIH réel ou supposé