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PROJET FORMATION EMPLOI Rencontre du 4 juillet 2011.

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1 PROJET FORMATION EMPLOI Rencontre du 4 juillet 2011

2 Préambule Cette réunion a été programmée rapidement après lattribution des mandatements avec octroi de droits spéciaux par la Commission Permanente du 30 juin 2011, afin de permettre le recrutement des premiers stagiaires dès lautomne Elle doit permettre une prise de connaissance des 8 parcours de formation pour que les prescriptions puissent être saisies dans Prosper à compter du 22 juillet 2011

3 Préambule : le contexte du Projet Formation Emploi Délibération du 2 décembre 2009 : Création du Service Public Régional de la Formation (SPRF) en qualifiant ses activités de Service dIntérêt Économique Général (SIEG) Délibération du 21 octobre 2010 : Création dun nouveau dispositif « Projet Formation Emploi » (PFE) Réalisation de parcours de formations certifiantes de longue durée intégrant un accompagnement pédagogique et social et des prestations dhébergement et de restauration

4 Positionnement du PFE dans loffre de formation SPRF FinalitésOffres formation Compétences premières Maîtrise de la langue française et sensibilisation professionnelle Savoirs de base et dynamisation professionnelle Savoirs de base et construction du projet professionnel Qualification Professionnelle Premiers gestes professionnels Actualisation et compléments de professionnalisation Création dentreprise Préparation au concours Pré certification Certification Professionnelle Certification Certification renforcée Formations supérieures PFE

5 SOMMAIRE Les caractéristiques du PFE –Les caractéristiques pédagogiques –Les Obligations de Service Public –Financement du PFE Modalités de mise en œuvre du dispositif Présentation des huit parcours

6 Les objectifs du dispositif Permettre laccès à un diplôme ou à une certification reconnue, pour faciliter les transitions professionnelles (notamment la première insertion) et les mobilités choisies, dun métier à lautre voire dun secteur à lautre Vers une insertion professionnelle durable facilitée par lobtention de ce diplôme ou de cette certification

7 Les publics concernés jeunes et adultes demandeurs demploi sans qualification reconnue, décidés à engager et mener à bien un projet professionnel dans un des secteurs concernés par le dispositif –Les jeunes et les adultes non indemnisés sont prioritaires

8 Secteurs dactivité et territoires concernés Parcours dans un secteur professionnel Département dimplantation Santé – Services aux personnesAin Aménagement rural et paysagerArdèche Métiers de lagroalimentaireDrôme ElectroniqueIsère Eco construction et énergies renouvelables Loire Maintenance industrielle et équipements standards Rhône Bâtiment et travaux publicsSavoie Métiers du tourisme (dont hôtellerie- restauration) Haute-Savoie

9 Les spécificités du PFE 1ère spécificité : Un parcours unique, intégré et progressif, enchaînant un sas dentrée, une séquence de pré certification et une séquence de préparation selon les cas dun diplôme, dun titre ou dune certification. 2ème spécificité : pendant toute la durée du parcours, les stagiaires accèdent à un accompagnement pédagogique et social renforcé ainsi que, selon leurs besoins, de prestations dhébergement et de restauration

10 Le calendrier de mise en oeuvre Sept Août 2012 Sept Août 2013 Sept Août 2014 Sept Août 2015 Août ére a n n é e Entrée des stagiaires Période de réalisation 2ème a n n é e Entrée des stagiaires Période de réalisation 3ème a n n é e Entrée des stagiaires Période de réalisation 4éme a n n é e Entrée des stagiaires Période de réalisation

11 Le PFE : ses caractéristiques

12 Les caractéristiques pédagogiques La durée moyenne des parcours Sas + Pré Certification + Certification + les heures daccompagnement social + les heures daccompagnement pédagogique : H en moyenne et plafonnée à H. Rythme hebdomadaire : 35 H Le Sas dentrée Obligatoire au démarrage de chaque session dun parcours Finalités : Positionner les publics en capacité dentrer sur le parcours, en lien avec les prescripteurs et sur la base de critères objectifs. Durée : 35 H maximum Ses objectifs : confirmer lengagement du stagiaire, vérifier ses aptitudes minimales, établir un positionnement des stagiaires, informer les candidats non retenus, contractualiser le parcours avec les stagiaires retenus..

13 Les caractéristiques pédagogiques Le segment Pré Certification Finalités : Conduire le public positionné lors du Sas au niveau requis pour pouvoir suivre la certification. Permettre au public de choisir la certification professionnelle la plus adaptée à son projet et à ses capacités. Au moins 2 certifications sont proposées au stagiaire. Durée : 450 H minimum / 600 H maximum – Une partie en Centre et une partie en Entreprise. Elle donne lieu à une attestation de compétences délivrée par un jury professionnel pour chaque stagiaire à son issue. Ses objectifs : consolider le projet professionnel du stagiaire en vue de choisir une certification, acquérir/approfondir les connaissances et aptitudes générales et techniques…

14 Les caractéristiques pédagogiques Le segment Certification Finalités : Permettre aux stagiaires dobtenir une certification et, une fois lensemble du parcours achevé, dêtre employables dans la famille professionnelle choisie. La durée totale de la certification est fonction du référentiel de la certification. Elle inclut une partie en Centre et une partie en Entreprise. Elle donne lieu, en cas déchec au passage de la certification, à une attestation de compétences délivrée par un jury professionnel pour chaque stagiaire à son issue

15 Les caractéristiques pédagogiques Laccompagnement pédagogique Finalités : Éviter les abandons de formation, accompagner la construction du projet de formation et du projet professionnel en fonction de chaque situation individuelle 3 RV minimum par stagiaire pour chacun des segments Pré certification et Certification – 1 référent pédagogique clairement identifié Laccompagnement pédagogique aborde avec chaque stagiaire : son rapport aux apprentissages, tant du point de vue des enseignements généraux que professionnels, et aux difficultés qui pourraient y être associées (réminiscence scolaire, rapport apprenant/formateur, rapport aux autres …) son appréhension de lorganisation pédagogique (insuffisance dautonomie, stress et manque de confiance en soi notamment en ce qui concerne les périodes dalternance, ce qui devra faire lobjet dune prise en compte dans le cadre du suivi en entreprise), son vécu et ressenti lors des périodes dalternance

16 Les caractéristiques pédagogiques Laccompagnement social Finalités : Prendre en compte essentiellement les questions liées à lenvironnement matériel du stagiaire pendant la formation, et les traiter en lien avec les référents prescripteurs, afin de pouvoir y apporter des solutions (rémunération, questions de mobilité, de logement…). Laccompagnateur social oriente, aiguille et conseille le stagiaire en vue de développer son autonomie et sa prise de décision. Il laccompagne pour accéder aux mesures de droit commun. 6 RV maximum par mois par stagiaire – 25 RV maximum par an par stagiaire - 3 RV obligatoires par stagiaire – 1 référent pédagogique clairement identifié

17 Les caractéristiques pédagogiques Dimension citoyenne Intégrée dans le segment Pré Certification, elle peut se traduire par la mise en place dun module dinstruction civique, un travail sur les compétences sociales (développement de la pensée critique, débat didées), des visites, rencontres, participations à des actions de solidarité, dutilité publique… Dimension culturelle Intégrée dans le segment Pré Certification, elle est organisée dans le cadre de la démarche pédagogique et de laccès à des activités, des structures et des événements financés ou pas par la Région. Ex : Participation à une manifestation locale ; rencontres et échanges avec des musiciens, des écrivains, des créateurs ; journée thématique en lien avec lorientation professionnelle ; découverte dexpositions, randonnée sur un sentier dinterprétation, sortie découverte dun Parc National Régional, ateliers thématiques, visites de musées, de patrimoines historiques ; une entrée sur une manifestation culturelle de dimension régionale impliquant des artistes du spectacle vivant…

18 Les caractéristiques pédagogiques Développement Durable Intégration dun module de sensibilisation au développement durable dune durée de ½ journée à 2 jours, avec pour objectif de développer des attitudes et des pratiques éco citoyennes. Il fait référence aux évolutions en cours dans le secteur professionnel visé : nouvelles technologies, comportements, bonnes pratiques…

19 Les Obligations de Service Public Service de restauration et dhébergement Hébergement sur place ou proche du lieu de formation pour les stagiaires dont la distance entre le domicile et le lieu de formation en Centre génère un temps de trajet quotidien aller-retour supérieur à 1 H 30 Restauration collective sur place, le midi en semaine, intégrée ou non à la structure du participant

20 Les Obligations de Service Public Centre de ressources avec accès Internet Chaque site de formation dispose dun centre de ressources avec accès Internet. Globalement, les amplitudes douverture des centres permettent un accueil au-delà des heures de formation, au moins jusquà 18 H

21 Les Obligations de Service Public Accueil à des rythmes cadencés et pertinents A minima 2 sessions annuelles par parcours PFE sur chaque département Elles sont organisées de manière à tenir compte des calendriers de passage des certifications

22 Les Obligations de Service Public Possibilité de suspension du parcours Cas de suspension justifiée, entre les segments Pré Certification et Certification, ou pendant les segments Pré Certification et Certification Contrat de travail en lien avec le secteur professionnel du parcours ou en lien avec un projet de pluriactivité ; suspension en cas de force majeure : maternité, longue maladie…) Le stagiaire est prioritaire pour réintégrer le dispositif sur une session suivante et similaire à celle quil avait engagée précédemment Cette disposition permet aux stagiaires souhaitant suspendre la formation pendant la saison dhiver pour un contrat de travail saisonnier (période de mi-décembre à mi-mars) de réintégrer la session suivante Mesures prises pour rester en contact avec le stagiaire et linformer des démarrages de sessions prochaines et à son retour pour faciliter son intégration

23 Les Obligations de Service Public Moyens mis en œuvre pour lobtention de la certification dans les 24 mois Pour un stagiaire qui nobtiendrait pas sa certification, totale ou partielle, des dispositions sont prises pour laccompagner dans lobtention de la certification. Exemples de mesure : contacts réguliers avec le stagiaire pour lui communiquer les dates de sessions dexamen ; intégration du stagiaire dans un nouveau groupe ; contractualisation dun nouveau plan daction individuel en lien avec les préconisations du jury (CIF CDD, contrat de professionnalisation, période professionnalisation, DIF) ; positionnement du stagiaire sur un CARED

24 Les Obligations de Service Public Individualisation des parcours des stagiaires Chaque stagiaire bénéficie dun contrat pédagogique personnalisé ; son parcours tient compte de ses acquis, de ses expériences Quelques exemples : Équilibre entre travail individualisé et travail en groupe. Les stagiaires possédant un diplôme de niveau V sont dispensés des matières générales. Certifications organisées sur la base de modules avec des contenus spécifiques et des durées diversifiées permettant une individualisation. Construction de grille de suivi de compétences pour suivre la progression de chaque stagiaire. Modules en Formation Ouvertes et à Distance (FOAD), situations dapprentissage autonome guidé. Ressources pédagogiques en libre service.

25 Le recrutement des stagiaires Lentrée dans le dispositif est soumise à une prescription. Le recrutement se fait à léchelle régionale. Une seule prescription sera établie pour lensemble du parcours (Sas dentrée, Pré certification, Certification). Les prescripteurs sont les Missions locales, les agences Pôle Emploi, le réseau CAP Emploi, les Centres dinformation des Femmes et des Familles (CIDFF) et lAgence dOutre-Mer pour la Mobilité (LADOM)

26 Financement du PFE Prise en charge de la formation La formation ainsi que laccompagnement pédagogique et social dispensés pendant le parcours projet formation emploi sont gratuits pour tous les stagiaires, sur lintégralité du parcours. La Région prend en charge lintégralité de ces coûts

27 Financement du PFE Frais déquipements professionnels Une participation financière du stagiaire peut être sollicitée pour lachat déquipements professionnels, sils sont nécessaires pour suivre la formation et sous réserve quils restent la propriété des stagiaires à lissue de la formation Cette participation doit être raisonnable et ne pas constituer un frein pour le stagiaire Des modalités de versement appropriées sont proposées au stagiaire

28 Financement du PFE Frais dhébergement et de restauration Une participation financière est demandée au stagiaire, sur la base forfaitaire : Hébergement : 5 la nuitée Restauration : 2 le repas Le reliquat est pris en charge par la Région A titre dinformation : Tarif dune nuitée : fourchette comprise entre 7,50 et 37,50 Tarif dun repas : fourchette comprise entre 5 et 10,90

29 Statut des publics Statut de stagiaire de la formation professionnelle Pendant le sas dentrée, les stagiaires ont le statut de stagiaire non rémunéré et bénéficient de la protection sociale (accident du travail, etc.). Pendant la pré certification et la certification, ils ont le statut de stagiaire rémunéré comprenant une rémunération et une protection sociale. La Région prend en charge la rémunération, la couverture sociale et les charges annexes des demandeurs demploi non indemnisés par Pôle Emploi

30 Cadrage régional relatif aux modalités de mise en œuvre du dispositif

31 Cadre de mise en œuvre – Un cadre identique à celui du programme « Parcours Qualifiants » Étape des réunions dinformation Lisibilité de loffre : intégrée à PROSPER Désignation de « Référents PFE » au sein des différents réseaux prescripteurs – Les référents PFE sont localisés sur le département de réalisation des actions de formation. Ils représentent leur réseau respectif à léchelle régionale Étape de prescription Étape de la réunion dinformation collective Étape de la Commission dentrée Étape de réalisation des parcours Étape de bilans des parcours

32 Cadre de mise en œuvre – Les spécificités Des réunions départementales dinformation à linitiative des organismes de formation Une Commission dentrée obligatoire quel que soit le nombre de prescriptions reçues Un Comité de positionnement obligatoire organisé en fin de Sas par lorganisme de formation, composé des mêmes membres que ceux de la Commission dentrée – Il permet dexposer le choix des publics pouvant entrer en pré certification. Les prescripteurs dont les candidats nont pas été retenus pourront ainsi mieux appréhender les points sur lesquels les accompagner

33 Une expérimentation doublée dun nouveau mode juridique : le mandatement avec octroi de droits spéciaux

34 La mise en œuvre expérimentale du dispositif Une expérimentation qui se déroulerait sur 4 ans : De septembre 2011 à août 2015 Une convention cadre et 4 conventions annuelles Un suivi évaluatif

35 Le mandatement avec octroi de droits spéciaux : définition Notion issue du droit communautaire (Union européenne) Il sagit de confier à plusieurs opérateurs la mise en œuvre de missions dintérêt général auxquelles la Région associe des obligations de service public. Dans la limite dun montant plafond qui a été délibéré pour chaque participation en commission permanente du 30 juin 2011, la Région compense financièrement les coûts occasionnés par lexécution des obligations de service public assurées et périodiquement contrôlées et évaluées par la Région pour éviter toute surcompensation

36 Le mandatement avec octroi de droits spéciaux : Respect des grands principes du droit de la concurrence Une expérimentation permettant, au moyen du mandatement avec octroi de droits spéciaux, une approche innovante de la formation des publics en grande difficulté Une procédure et une contractualisation dans le strict respect des grand principes de liberté d'accès à la commande publique, d'égalité de traitement des candidats et de transparence des procédures

37 Le mandatement avec octroi de droits spéciaux : Procédure Les opérateurs de ce dispositif ont été recensés au moyen dun Appel à Manifestation dIntérêt (AMI) et sélectionnés par un jury, conformément au règlement adopté par délibération de la Commission permanente du 24 février 2011 LAppel à Manifestation dIntérêt (AMI) a fait lobjet dune publication le 1er décembre 2010 La liste des opérateurs retenus a été votée par la commission permanente du 30 juin 2011

38 9 Présentation des huit parcours

39 Le parcours dans lAin Secteur : Santé et services aux personnes Nombre de parcours : 60 Parcours mis en œuvre par le groupement : –ADEA –AFEC –CFPPA des Sardières –IFPA (Institut de Formation et de Promotion des Adultes)

40 Le parcours dans lAin – Les certifications Diplôme dEtat Auxiliaire de Vie Sociale – Niveau V – Durée : H CAPA Service en Milieu Rural – Niveau V – Durée : H Titre FEPEM - Niveau V – Durée : 791 H –Employé Familial Polyvalent –Assistant Maternel – Garde dEnfants –Assistant de Vie – Dépendance

41 Le parcours dans lAin – Les sessions 2 sessions annuelles Dates de démarrage : 1ère Session : Octobre ème Session : Mai 2012

42 Le parcours dans lAin – Détail par session 1ère session : Octobre 2011 Sas : 24 octobre 2011 – Durée : 35 H – Localisation : Bourg en Bresse Segment Pré Certification : Durée : 455 H – Localisation : Bourg en Bresse Segment Certification : 3 certifications proposées : DEAVS (Bourg en Bresse) – CAPA SMR (Bourg en Bresse) – Titres FEPEM (Sainte-Croix près de Montluel)

43 Le parcours dans lAin – Détail par session 2ème session : Mai 2012 Sas : 2 mai 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Bourg en Bresse Segment Pré Certification : Durée : 455 H – Localisation : Bourg en Bresse Segment Certification : 3 certifications proposées : DEAVS (Bourg en Bresse) – CAPA SMR (Bourg en Bresse) – Titres FEPEM (Sainte-Croix près de Montluel)

44 Le parcours dans lAin – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : Mise en place de chantiers citoyens en partenariat avec le milieu associatif pour des activités dutilité publique, certains en lien avec le développement durable, en partenariat avec des établissements dinsertion et recevant des personnes en situation de handicap Dimension culturelle : Atelier « expression artistique » ; Partenariat avec un groupe artistique ; visites dexposition ; participation aux représentations « chemins de traverse » Développement Durable : Nettoyage des abords dune rivière

45 Le parcours en Ardèche Secteur : Aménagement rural et paysager Nombre de parcours : 40 Parcours mis en œuvre par le groupement : –CFPPA LE PRADEL –CFPPA de Romans –CFPF (Centre Forestier de Formation Professionnelle) –VIVARAIS Formation

46 Le parcours en Ardèche – Les certifications BPA Travaux Forestiers – Niveau V – Durée : H Capa Entretien de lEspace Rural – Niveau V – Durée : H BPA Travaux des Aménagements Paysagers - Niveau V – Durée : H BPA Travaux des Productions Horticoles – Niveau V – Durée : H (Certifications par Unités Capitalisables)

47 Le parcours en Ardèche – Les sessions 2 sessions annuelles Dates de démarrage : 1ère Session : Fin septembre ème Session : Fin octobre 2011

48 Le parcours en Ardèche – Détail par session 1ère session : Septembre 2011 Sas : 26 septembre 2011 – Durée : 28 H – Localisation : Pradel et Tournon Segment Pré Certification : Durée : 455 H – Localisation : Pradel et Tournon Segment Certification : 4 certifications proposées : BPA Travaux Forestiers (Pradel) – CAPA Entretien de lEspace Rural (Pradel) – BPA Travaux des Aménagements Paysagers (Tournon) – BPA Travaux des Productions Horticoles (Tournon)

49 Le parcours en Ardèche – Détail par session 2ème session : Octobre 2011 Sas : 24 octobre 2011 – Durée : 28 H – Localisation : Pradel et Tournon Segment Pré Certification : Durée : 455 H – Localisation : Pradel et Tournon Segment Certification : 4 certifications proposées : BPA Travaux Forestiers (Pradel) – CAPA Entretien de lEspace Rural (Pradel) – BPA Travaux des Aménagements Paysagers ((Tournon) – BPA Travaux des Productions Horticoles (Tournon)

50 Le parcours en Ardèche – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : Module dinstruction civique, rencontre avec des acteurs locaux et visites de lieux dexpression de citoyenneté Dimension culturelle : Rencontre et échange avec musiciens, écrivains, créateurs ; journées thématiques : visite de jardin, randonnée sur un sentier dinterprétation, découverte dun Parc National Régional, atelier vannerie… Développement Durable : Module éco citoyenneté ; règles relatives à lenvironnement

51 Le parcours dans la Drôme Secteur : Métiers de lAgroalimentaire Nombre de parcours : 60 Parcours mis en œuvre par le groupement : –AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) –IFRA (Institut de Formation Rhône Alpes) –GRETA VIVA 5 –CFPPA du Valentin

52 Le parcours dans la Drôme – Les certifications CAPA Ouvrier polyvalent de fabrication de produits alimentaires – Niveau V – Durée : 903 H Titre professionnel Conducteur dinstallations et de machines automatisées – Niveau V – Durée : 700 H Brevet professionnel en industrie alimentaire (conducteur de ligne) - Niveau IV – Durée : H Titre professionnel Technicien de maintenance industrielle – Niveau IV – Durée : H

53 Le parcours dans la Drôme – Les sessions 2 sessions annuelles Dates de démarrage : 1ère Session : Novembre ème Session : Mai 2012

54 Le parcours dans la Drôme – Détail par session 1ère session : Novembre 2011 Sas : 2 et 9 novembre 2011 – Durée : 35 H – Localisation : Valence Segment Pré Certification : Durée : 490 H – Localisations : Valence, Bourg les Valence et Crest Segment Certification : 4 certifications proposées : Titre professionnel Conducteur dinstallations et de machines automatisées (Valence) – Titre professionnel Technicien de maintenance industrielle (Valence) – CAPA Ouvrier polyvalent de fabrication de produits alimentaires (Bourg lès Valence) – Brevet professionnel en industrie alimentaire (Bourg lès Valence)

55 Le parcours dans la Drôme– Détail par session 2ème session : Mai 2012 Sas : 2 et 9 mai 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Valence Segment Pré Certification : Durée : 490 H – Localisations : Valence, Bourg les Valence et Crest Segment Certification : 2 certifications proposées : Titre professionnel Conducteur dinstallations et de machines automatisées (Valence) – Brevet professionnel en industrie alimentaire (Bourg lès Valence)

56 Le parcours dans la Drôme – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : Modules Institutions de la France et de lEurope, organisation du travail ; en lien avec lagroalimentaire : modes de culture respectueux de lenvironnement, commerce équitable Dimension culturelle : Opération « de ferme en ferme » ; visite des entreprises Terre à délices et le chocolat Valrhona ; accès à des spectacles en soirée et/ou journée ; visites de musées, de lieux culturels en lien avec la Ville de Valence Développement Durable : Module environnement de lentreprise et éco citoyenneté ; visites dentreprises spécialisées

57 Le parcours en Isère Secteur : Électronique Nombre de parcours : 70 Parcours mis en œuvre par le groupement : –IFRA (Institut de Formation Rhône Alpes) –AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) –GRETA de Grenoble –GRETA Nord Isère

58 Le parcours en Isère – Les certifications BAC professionnel Pilote de Système de Production Automatisé – Niveau IV – Durée : 890 H Technicien Image, Son et Appareils Multimédia – Niveau IV – Durée : 970 H BAC professionnel Electrotechnique, Énergie, Équipements Communicants - Niveau IV – Durée : 890 H Technicien Supérieur en Automatisme et Informatique Industrielle – Niveau III – Durée : 1040 H

59 Le parcours en Isère – Les sessions 3 sessions annuelles Dates de démarrage : 1ère Session : Septembre ème Session : Mars ème Session : Juin 2012

60 Le parcours en Isère – Détail par session 1ère session : Septembre 2011 Sas : 19 septembre 2011 – Durée : 35 H – Localisation : Grenoble Segment Pré Certification : Durée : 525 à 560 H – Localisations : Pont de Claix Segment Certification : 2 certifications proposées : Technicien Image, Son et Appareils Multimédia (Pont de Claix) – Technicien Supérieur en Automatisme et Informatique Industrielle (Pont de Claix)

61 Le parcours en Isère – Détail par session 2ème session : Mars 2012 Sas : 21 mars 2012 – Durée : 35 H – Localisation: Grenoble Segment Pré Certification : Durée : 560 H – Localisations : Grenoble et/ou La Tour du Pin Segment Certification : 2 certifications proposées : BAC professionnel Pilote de Système de Production Automatisé (Grenoble) – BAC professionnel Electrotechnique, Énergie, Équipements Communiquants (La Tour du Pin)

62 Le parcours en Isère – Détail par session 3ème session : Mai 2012 Sas : 28 Mai 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Grenoble Segment Pré Certification : Durée : 525 à 560 H – Localisations : Pont de Claix Segment Certification : 2 certifications proposées : Technicien Image, Son et Appareils Multimédia (Pont de Claix) – Technicien Supérieur en Automatisme et Informatique Industrielle (Pont de Claix)

63 Le parcours en Isère – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : Module « éducation citoyenne. Travail sur les compétences sociales : lécoute, la négociation, le compromis, le consensus. Approche des droits et des responsabilités… Dimension culturelle : Partenariats divers (MC2 et Cinéma Club) ; ouverture vers danse contemporaine, théâtre… Développement Durable : Module éco citoyen et module « qualité sécurité environnement » ; mise en place de micro actions DD

64 Le parcours dans la Loire Secteur : Eco Construction et Énergies Renouvelables Nombre de parcours : 60 Parcours mis en œuvre par le groupement : –AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) –GRETA du Roannais –GRETA FOR.SE –ALPES –CERFOP –ELLIPPS

65 Le parcours dans la Loire – Les certifications Maçon du bâti ancien – Niveau V – Durée : 980 H Installateur en chauffage, climatisation, sanitaires et énergies renouvelables – Niveau V – Durée : 980 H CAP Maçon Eco Constructeur - Niveau V – Durée : H BEP Electrotechnique, Énergie et Équipements communicants – Niveau V – Durée : H Mention Complémentaire Technicien en énergies renouvelables – Niveau IV – Durée : H Titre Plombier chauffagiste, installateur conseil en énergies renouvelables – Niveau IV – Durée : H

66 Le parcours dans la Loire – Les sessions 3 sessions annuelles (+ 1 SAS mobile si besoin) Dates de démarrage : 1ère Session : Septembre ème Session : Février ème Session : Mars 2012

67 Le parcours dans la Loire – Détail par session 1ère session : Septembre 2011 Sas : Septembre 2011 – Durée : 35 H – Localisation : Saint-Étienne Segment Pré Certification : Durée : 450 H – Localisations : Saint-Étienne Segment Certification : 2 certifications proposées : Maçon du bâti ancien (Saint-Étienne) – Installateur en chauffage climatisation, sanitaires et énergies renouvelables (Saint- Étienne)

68 Le parcours dans la Loire – Détail par session 2ème session : Février 2012 Sas : Février 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Roanne Segment Pré Certification : Durée : 450 H – Localisations : Roanne Segment Certification : 3 certifications proposées : Plombier chauffagiste installateur conseil en énergies renouvelables (Roanne) – Eco constructeur CAP Maçon (Roanne) – BEP Electrotechnique énergie et équipements communicants (Roanne)

69 Le parcours dans la Loire – Détail par session 3ème session : Mars 2012 Sas : Janvier 2012 – Durée : 35 H – Localisation : St Etienne Segment Pré Certification : Durée : 450 H – Localisations : Saint-Étienne Segment Certification : 2 certifications proposées : Maçon du bâti ancien (Saint-Étienne) – Installateur en chauffage climatisation, sanitaires et énergies renouvelables (Saint- Étienne)

70 Le parcours dans la Loire – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : Atelier « citoyen ». Thèmes choisis par le groupe de stagiaires : débat didées, confrontation… Dimension culturelle : Partenariats avec Mairie de Roanne pour adhérer au réseau de la Culture pour Tous (théâtre, conférences…) ; visite approfondie du bâtiment Le Corbusier Développement Durable : Module éco citoyen ; travail sur une thématique/problématique (retraitement des déchets, végétation dans la ville) ; partenariat avec VALORISE

71 Le parcours dans le Rhône Secteur : Maintenance Industrielle et Équipements standards Nombre de parcours : 70 Parcours mis en œuvre par le groupement : –AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) –CFEU (Centre de Formation des États-unis) –CEFI (Centre Education Formation Individualisée) –CERTA (Centre Régional des Techniques Avancées) –GIAL (GRETA Industriel de lAgglomération Lyonnaise) –GRETA Ampère –AFPI Rhodanienne

72 Le parcours dans le Rhône – Les certifications Titre professionnel Électricien en Maintenance Industrielle (+ possibilité CQPM Opérateur de maintenance industrielle – Niveau V – Durée : 945 H Titre professionnel Technicien de maintenance industriel (+ possibilité CQPM Technicien de maintenance industrielle – Niveau IV – Durée : 945 H Titre professionnel Agent dintervention en électrodomestique et multimédia – Niveau V – Durée : 945 H Titre professionnel Technicien image, son et appareils multimédia – Niveau IV – Durée : 945 H Titre professionnel Technicien de maintenance en appareils électroménagers - Niveau V – Durée : 945 H …/…

73 Le parcours dans le Rhône – Les certifications BAC professionnel Maintenance des équipements industriels – Niveau IV – Durée : 945 H BEP Maintenance des équipements industriels – Niveau V – Durée : 945 H BAC professionnel Systèmes électroniques numériques option électrodomestique – Niveau IV – Durée : 945 H

74 Le parcours dans le Rhône – Les sessions 2 sessions annuelles Dates de démarrage : 1ère Session : 2 novembre ème Session : 5 mars 2012

75 Le parcours dans le Rhône – Détail par session 1ère session : Novembre 2011 Sas : 2 novembre 2011 – Durée : 35 H – Localisation : Vénissieux Segment Pré Certification : Durée : 595 H – Localisations : Vénissieux – Rillieux La Pape Segment Certification : Toutes les certifications sont proposées

76 Le parcours dans le Rhône – Détail par session 2ème session : Mars 2012 Sas : 5 mars 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Vénissieux Segment Pré Certification : Durée : 595 H – Localisations : Lyon 8ème - Vénissieux – Rillieux La Pape Segment Certification : Toutes les certifications sont proposées

77 Le parcours dans le Rhône – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : Programme axé sur la connaissance de lespace français, quelques points historiques fondamentaux de la France ; module ajouté relatif à la discrimination Dimension culturelle : Approche interculturelle du secteur de lindustrie ; création dun journal. Le groupement travaille en réseau avec Culture du Cœur : appui sur la Biennale de la danse, travaux en lien avec des expositions… Développement Durable : Module éco citoyen ; formation aux techniques et pratiques professionnelles qui répondent aux exigences du développement durable

78 Le parcours en Savoie Secteur : Bâtiment et Travaux Publics Nombre de parcours : 60 Parcours mis en œuvre par le groupement : –AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) –GRETA Savoie –AIDER (Activité Initiative Développement de lÉconomie Rurale) –PAARTNER Formation

79 Le parcours en Savoie – Les certifications Titre Professionnel Agent dentretien du bâtiment – Niveau V – Durée : H Titre professionnel Installateur thermique et sanitaire – Niveau V – Durée : H Titre professionnel électricien déquipement – Niveau V – Durée : 981 H Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition – Niveau IV - Durée : H Titre professionnel coffreur bancheur option génie civil – Niveau V – Durée : 793 H

80 Le parcours en Savoie – Les sessions 3 sessions annuelles Dates de démarrage : 1ère Session : Octobre ème Session : Février ème session : Juillet 2012

81 Le parcours en Savoie – Détail par session 1ère session : Octobre 2011 Sas : 24 octobre 2011 – Durée : 35 H – Localisation : Bassens Segment Pré Certification : Durée : 450 H – Localisation : Chambéry Segment Certification : Localisation : Chambéry – 3 certifications proposées : Titre Professionnel Agent dentretien du bâtiment / Titre professionnel Installateur thermique et sanitaire / Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition

82 Le parcours en Savoie – Détail par session 2ème session : Février 2012 Sas : 13 février 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Bassens Segment Pré Certification : Durée : 450 H – Localisation : Chambéry Segment Certification : Localisation : Chambéry – 4 certifications proposées : Titre Professionnel Agent dentretien du bâtiment / Titre professionnel électricien déquipement / Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition / Titre professionnel coffreur bancheur option génie civil

83 Le parcours en Savoie – Détail par session 3ème session : Juillet 2012 Sas : 2 juillet 2012 – Durée : 35 H – Localisation : Bassens Segment Pré Certification : Durée : 450 H – Localisation : Chambéry Segment Certification : Localisation : Chambéry – 4 certifications proposées : Titre Professionnel Agent dentretien du bâtiment / Titre professionnel Installateur thermique et sanitaire / Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition / Titre professionnel coffreur bancheur option génie civil

84 Le parcours en Savoie – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : droits et obligations des citoyens, institutions et organisations liées au travail, invitation dacteurs de la vie publique… Dimension culturelle : Visite du patrimoine historique de la ville de Chambéry (dominante bâtiment privilégiée). Diverses actions à dimension culturelle : spectacles, expositions, festivals savoyards, Estivales de Château Développement Durable : Intégration de modules DD dans les certifications (séquences dédiées au solaire photovoltaïque, bois et pompe à chaleur), accroche concrète (espaces de tri des déchets), micro actions (organisation du covoiturage, présentation du commerce équitable…)

85 Le parcours en Haute-Savoie Secteur : Tourisme (dont Hôtellerie Restauration) Nombre de parcours : 50 Parcours mis en œuvre par le groupement : –GRETA ARVE FAUCIGNY –AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) –GRETA Lac –IFRA (Institut de Formation Rhône-Alpes) –FORMACTION

86 Le parcours en Haute-Savoie – Les certifications Titre Professionnel Agent dAccueil Touristique – Niveau V – Durée : 988 H Titre professionnel Technicien dAccueil Touristique option accompagnement – Niveau IV – Durée : 1015 H Certificat de Qualification Professionnel Serveur en restauration – Niveau V – Durée : 981 H Titre professionnel Cuisinier – Niveau V - Durée moyenne : H Titre professionnel Agent en restauration – Niveau V – Durée moyenne : 659 H

87 Le parcours en Haute-Savoie – Les sessions 2 sessions annuelles Dates de démarrage : 1ère Session : Automne ème session : Printemps 2012

88 Le parcours en Haute- Savoie – Détail par session 1ère session : Octobre 2011 Sas : du 3 au 7 octobre 2011 – Durée : 35 H – Localisations : Bonneville et Annecy Segments Pré Certification : Durée : 455 H – Localisations : Bonneville et Poisy Segments Certification : 3 certifications proposées Titre professionnel Cuisinier à Poisy Titre professionnel Agent en restauration à Poisy Certificat de Qualification Professionnelle Serveur en restauration à Bonneville

89 Le parcours en Haute- Savoie – Détail par session 2ème session : Février / Mars 2012 Sas : du 27 février au 2 mars 2012– Durée : 35 H – Localisation : Annecy Segments Pré Certification : Durée : 455 H – Localisations : Annecy et Poisy Segments Certification : 4 certifications proposées Titre professionnel Agent daccueil Touristique Titre professionnel Technicien daccueil touristique Titre professionnel Cuisinier Titre professionnel Agent en restauration

90 Le parcours en Haute-Savoie – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets Dimension citoyenne : Travail sur le développement de la pensée critique, de lautonomie. Atelier citoyen qui abordera thèmes variés ; visionnage de documents audio- visuels… Dimension culturelle : Partenariats avec de nombreuses structures sur Annecy et Bonneville ; rencontres du cinéma italien, visite du patrimoine naturel et culturel : églises baroques et chartreuses de montagne ; participations à des manifestations… Développement Durable : Module Eco citoyen ; covoiturage, promotion des transports en communs, meilleure gestion des déchets…


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