AIDER LES CONFRERES EN DIFFICULTE AVANCER VERS DES PROPOSITIONS CONCRETES G.GRANET JM.NAVETTE CROM RA.

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1 AIDER LES CONFRERES EN DIFFICULTE AVANCER VERS DES PROPOSITIONS CONCRETES G.GRANET JM.NAVETTE CROM RA

2 Létat des lieux est fait La prise de conscience de la profession est réelle Elle impose un DEVOIR DE CONFRATERNITE

3 L ENTRAIDE CONFRATERNELLE fait partie des missions de lORDRE Les structures ordinales départementales, régionales et nationales représentent un maillage permettant datteindre lensemble des médecins en exercice.

4 Le CDOM est la structure professionnelle la plus proche du médecin en exercice, il dispose dune cellule de veille confraternelle. Le CROM a une mission de coordination, cest à ce niveau quil parait pertinent de mutualiser les moyens.

5 PROPOSITION DUN SYSTÈME DE PRISE EN CHARGE AU NIVEAU REGIONAL DES CONFRERES EN DIFFICULTE

6 OBJECTIFS : Aider le confrère Maintenir sa capacité fonctionnelle professionnelle. COORDINATION ENTRE CDOM et CROM PARTENARIATS NECESSAIRES PHASE TEST ET EVALUATION

7 3 ETAPES : INFORMATION FORMATION MISE EN PLACE DES ACTIONS

8 INFORMATION Sur la problématique Sur les propositions de prise en charge Moyens de communication des ordres : bulletins, sites……. URML +++ CME des établissements hospitaliers publics et privés

9 Structures de FMC/DPC : diffusion des outils dauto évaluation Syndicats médicaux libéraux et salariés Facultés de médecine Les Ordres des autres professions de santé : CLIORPS RA et lextension à la notion de soignants

10 FORMATION La fonction ordinale et lempathie ne donnent pas la COMPETENCE pour prendre en charge un confrère en situation difficile Des formations spécifiques pourront être proposées aux membres des cellules de veille confraternelles et aux membres du CROM, aux praticiens devant intervenir auprès des confrères, aux différents intervenants « conseillers techniques » Ces formations seront faites par des professionnels

11 PRISE EN CHARGE Le CROM RA propose pour acquérir la méthodologie et les techniques de prise en charge de se rapprocher dun expert non médecin spécialiste en addictologie et en gestion de la souffrance au travail chez les cadres à haute responsabilité

12 PORTES DENTREE REPERAGE PAR LES STRUCTURES ORDINALES CELLULES DE VEILLE CONFRATERNELLE CDPI FORMATION RESTREINTE

13 DEMANDE DIRECTE AUPRES DUNE STRUCTURE PARTENAIRE URML FMC/DPC SYNDICAT TRANSMISSION AUX STRUCTURES ORDINALES

14 DEMANDE DIRECTE AUPRES DES CDOM OU DU CROM

15 RENCONTRE CONFRATERNELLE Médecin en difficulté accompagné sil le souhaite Membre de la cellule de veille confraternelle Membre du CROM Accord sur les propositions de prise en charge

16 ANALYSE DE LA SITUATION PAR LE CONSULTANT PROPOSITIONS ADAPTEES AUX PROBLEMES

17 Syndrome dépuisement professionnel : Aide à la gestion du cabinet Coaching gestion du temps Prise en charge psychologique si souhaitée Conseils si arrêt de travail nécessaire

18 Addictologie alcool/stupéfiants Prise en charge rapide par un addictologue Aide au maintien de lactivité professionnelle si possible Si nécessaire prise en charge dans une structure de soins délocalisée (APSS)

19 Pathologies dépressives / psychiatriques Accès rapide à un psychiatre formé à la prise en charge des confrères Hospitalisation délocalisée si nécessaire

20 Pour toute prise en charge assurer un service « social » en relation avec CARMF, assurances, URSSAF, médecin du travail…..

21 MISE EN PLACE DES RESSOURSES HUMAINES : GROUPE DE TRAVAIL : _MEMBRES DES CVC CDOM _CROM _URML _CARMF _CONSULTANT _MEDECIN DU TRAVAIL en milieu hospitalier

22 GROUPE DINTERVENANTS IDENTIFIES PSYCHIATRES PSYCHOLOGUES CONSEILS EN GESTION ET INFORMATIQUE REMPLACANTS

23 LE CROM RA VA PROPOSER UNE REUNION DES CELLULES DE VEILLE CONFRATERNELLE DES CDOM OBJECTIF : ETRE OPERATIONNEL DEBUT 2011