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Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle1 La problématique : renforcer la notoriété du Pôle et lattractivité du territoire pour les navires.

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1 Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle1 La problématique : renforcer la notoriété du Pôle et lattractivité du territoire pour les navires de grande plaisance Lobjectif de la démarche GPECT : Développer les emplois et les compétences des entreprises du Pôle et de son environnement, avec comme leviers : – La performance des entreprises du Pôle via une gestion optimisée des RH – La valorisation des compétences du territoire pour le rendre plus attractif pour les grandes unités Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle

2 Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle2 Une démarche de terrain : – une enquête exploratoire – des diagnostics individuels – lidentification des problématiques partagées et la validation dun plan dactions collectives – la mobilisation de la plateforme dappui RH pour les questions spécifiques facilitée par : – lexistence dun groupement dintérêt technologique – le soutien du Président du Pôle – une réelle collaboration inter institutionnelle (UT DIRECCTE, CCI, CDA, MDE, Pôle emploi) Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle

3 Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle3 A ce stade, des pistes daction : – formation des chefs dentreprises sur les questions de gestion managériale – sensibilisation des acteurs de lemploi aux spécificités des métiers du nautisme – recrutement à temps partagé – identification des compétences transférables et constitution dun gisement de compétences correspondant aux besoins spécifiques du Refit – renforcement des compétences du territoire en matière daccueil dune clientèle internationale Lesquisse dune démarche territoriale : – vers un service portuaire spécifique à la grande plaisance ? – vers une offre descale spécifique ? Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle

4 Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle4 UN TRAVAIL SUR LES COMPETENCES et LES EMPLOIS dans le cadre dune approche collective DANS LE CADRE DE CE TRAVAIL PARTENARIAL – Des retombées directes (besoins immédiats) – Une exploitation de lenquête et un travail de construction de réponses adaptées Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle LIMPACT RH de la démarche

5 Accompagner le développement du pôle Refit La Rochelle5 1.Activation de la plate-forme RH dont Pôle emploi est signataire 2.Identification des besoins collectifs (métiers, saisonnalité, variations plan de charge) 3.Besoins en matière de formation (qualification, adaptation, besoins spécifiques) 4.Offre de service réactive et structurée Accompagner le développement du Pôle Refit La Rochelle CONSTRUIRE DES RÉPONSES ADAPTÉES


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