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LÉA une double opportunité Pour le développement économique local Pour lemploi de personnes reconnues travailleur handicapé
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2 Les constats Un « faible » taux demploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises alsaciennes Un potentiel fort de développement des entreprises adaptées
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3 LÉA la Loi de février 2005 Un renforcement des contraintes pesant sur les entreprises De nouvelles voies de partenariat avec le « milieu protégé »
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4 De lidée dorganiser la collecte des « 10% » à la constitution dune association entre les entreprises et les entreprises adaptées
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5 LÉA Des principes simples, solidaires et alsaciens Des objectifs concrets Des actions partenariales
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6 Des principes simples, solidaires et alsaciens et pourquoi pas nationaux… Mutualiser des ressources en permettant aux entreprises de sacquitter partiellement des obligations issues de la loi « Handicap » à hauteur de 10% de leur contribution à lAGEFIPH, Financer des projets de développement et de modernisation au bénéfice des entreprises adaptées alsaciennes,
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7 Valoriser les personnes handicapées en favorisant les actions de formation et laccès à lemploi et à la qualification professionnelle, Promouvoir le rapprochement des Entreprises Adaptées et des entreprises du milieu ordinaire, notamment en développant la sous-traitance et la mise à disposition de personnel. Des principes simples, solidaires et alsaciens et pourquoi pas nationaux…
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