La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

22/10/2008 APERE Confidentiel 203 - Demarche APERE Document de présentation.ppt 1 TRANSMISSION et DÉVELOPPEMENT D ENTREPRISES.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "22/10/2008 APERE Confidentiel 203 - Demarche APERE Document de présentation.ppt 1 TRANSMISSION et DÉVELOPPEMENT D ENTREPRISES."— Transcription de la présentation:

1 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 1 TRANSMISSION et DÉVELOPPEMENT D ENTREPRISES

2 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 2 Depuis développent un concept novateur pour favoriser et accompagner la Transmission des PME Danciens Dirigeants dEntreprises et des Experts Professionnels

3 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 3 Afin de pérenniser et détendre ce concept, ils créent lAssociation APERE, au service des Cédants et des Repreneurs de PME A ccompagnement P ersonnalisé d E ntrepreneurs et R epreneurs d E ntreprises

4 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 4 Face à un enjeu économique national + de entreprises vont changer de main dans les 10 ans à venir Au moins risquent de disparaitre chaque année faute de reprise organisée avec pour conséquences Destruction demplois et accroissement du chômage Perte de création de valeur et de produit national Disparition du savoir-faire Affaiblissement concurrentiel

5 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 5 La démarche APERE, un accompagnement sur mesure pour : Aider le Cédant à préparer la vente de son entreprise dans les meilleures conditions pour lentreprise et pour lui- même. Faciliter la rencontre des divers acteurs de la reprise pour quelle se déroule avec les meilleures chances de succès. Conseiller et soutenir le Repreneur dans tout son parcours de reprise,faciliter le passage du relais et le développement futur de lentreprise.

6 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 6 A qui vendre, quand et combien ? Comment vais-je vivre après ? Gestion de mon Patrimoine ? Quelle aide puis-je trouver ? Ai-je vraiment envie de vendre « mon Bébé » ? Comment trouver le temps ? « avec le nez sur Le Guidon » Comment Anticiper et rendre mon Entreprise plus «attrayante» ? Comment trouver le repreneur idéal ? Vendre sous quelle forme ? La démarche APERE : quelques exemples dinterrogations du Cédant Être le miroir du Dirigeant

7 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 7 La démarche APERE : Assister le CÉDANT Laider à réfléchir sur ses motivations, craintes et contraintes. Laider à définir le profil et trouver un successeur capable de prendre la responsabilité de lentreprise, dassurer sa pérennité et le maintien de lemploi. Le Dirigeant a souvent le « nez sur le guidon » pour assurer le court terme et manque de temps pour préparer la cession de son entreprise, ce qui nécessite beaucoup de disponibilité. « Ne pas risquer de dévaloriser lentreprise en préparant la cession »

8 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 8 La démarche APERE : conseiller le CÉDANT Le Dirigeant craint souvent de fragiliser son entreprise en faisant part de son intention de vendre. (Réaction des clients, fournisseurs, …) Comment organiser linformation du Repreneur ? « Due diligences » Comment devoir communiquer à des repreneurs éventuels des informations sur le savoir-faire sans risque de dissémination. Le Dirigeant manque souvent dinformations sur la valeur de son entreprise, la gestion de son patrimoine après la vente et sur les aspects juridiques et fiscaux. (Ex : Doit-il créer une SCI avec les immeubles ? )

9 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 9 La démarche APERE: accompagner le REPRENEUR Laider à réfléchir sur ses capacités dentrepreneur ( Bilan de compétences ), sa volonté de réussir, sa disponibilité, sa capacité financière et ses chances de succès. Laider à identifier des cibles, faire des choix et des diagnostics rapides et rencontrer les dirigeants en posant les bonnes questions Une fois la cible définie, laccompagner dans tout le processus dacquisition jusquà la signature. Sil le souhaite, le conseiller après reprise dans le développement de lentreprise.

10 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 10 Suis-je prêt à y consacrer temps et énergie ? Ma famille me soutient-elle ? Quelle aide puis-je trouver ? Ai-je vraiment le profil du repreneur ? Je me sens très seul !!! Vais-je disposer des fonds nécessaires ? Comment trouver lentreprise idéale ? Vais-je résister à la pression ? La démarche APERE : quelques exemples dinterrogations du Repreneur Être le miroir du Repreneur

11 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 11 La démarche APERE aux côtés du REPRENEUR En particulier : Analyse préalable de la cible : environnement, adéquation produits marchés, ressources humaines et financières, …. Audit, stratégie, aspects juridiques et fiscaux, préparation du business plan, faisabilité économique et humaine, ……… Recherche de financements et éventuellement de partenaires, car les PME sont trop souvent ignorées des Investisseurs structurés. Négociation et finalisation de lacquisition ……….. ………laccompagner dans son « parcours du combattant »

12 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 12 Les conditions dune Transmission réussie Relatives au Cédant: - Anticipation suffisante(>2ans) - Volonté de vendre - Préparation personnelle - Préparation de lEntreprise - Prix réaliste et justifiable - Organisation de «laprès» - « fit » avec le Repreneur - Accompagnement du Repreneur - Communication en Interne.. et laccompagnement Relatives au Repreneur : - Forte motivation pour la PME - Soutien familial solide - Aptitude au(x) Métier(s) - Stratégie personnelle claire - Capacité financière suffisante - Qualités de Leader - Disponibilité et persévérance - Business Plan prudent - Financement bien adapté de lAssociation APERE !

13 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 13 La démarche APERE : les acteurs unique et originale APERE : une approche unique et originale de la transmission et du développement dentreprise, basée sur.. Les Conseillers Les Conseillers, anciens Dirigeants dEntreprise, expérimentés et disponibles Les Consultants Les Consultants, Experts professionnels spécialisés dans tous les domaines de compétences Partenaires : Et un réseau de membres Partenaires : Crédit Coopératif, Réunica, Scop, Esfin-Gestion Socorec,Gan Assurances, Ecti,.... La collaboration des membres de lassociation :

14 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 14 Les CONSEILLERS APERE Ils sont disponibles et volontaires pour aider léconomie et lemploi. expérimentés et désintéressés, ils se sont engagés à respecter des règles déthique et de confidentialité. Ils accompagnent avec bon sens, pédagogie, écoute et compréhension, les futurs Cédants et Repreneurs, pour assurer leur rapprochement avec succès. Même sils ont par le passé été experts en la matière, ils ne peuvent plus prendre la responsabilité de certaines expertises telles que les audits, la valorisation, le mandat de vente, la préparation dactes juridiques…..cest le rôle des CONSULTANTS

15 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 15 Les CONSULTANTS APERE Lorsque les Cédants ou Repreneurs ne disposent pas de leurs propres conseils, les Conseillers proposent lintervention de Consultants du secteur commercial agréés pour leur expertise professionnelle. Pour des raisons defficacité et de complémentarité, ils couvrent tous les domaines du conseil nécessités par laccompagnement dune Transmission ( Audit, Mandat de cession, Juridique et Fiscal, Gestion Patrimoniale, Immobilier..) Tous ont accepté de se faire rémunérer par le Cédant et le Repreneur lors de la cession de lentreprise si elle se concrétise, et selon un barème clair et normalisé. Pour les missions autres que la transmission, la facturation seffectue au terme selon le même barème, et sur devis préalablement accepté par ladhérent APERE.

16 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 16 Tous les domaines dexpertise professionnelle Sur tout le territoire national, grâce à une organisation régionale Audit Communication Développement international Droit des affaires et droit fiscal Entreprises en difficulté Environnement Expertise comptable Gestion de patrimoine Innovation Montage des financements Logistique Marchés publics Transactions Immobilières Ressources humaines Stratégie européenne Stratégie et développement Systèmes dinformation Marketing Export etc..

17 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 17 En résumé, loffre APERE se différencie par : Un accompagnement personnalisé de la réflexion à la mise en oeuvre. Une base de données nationale de Cédants et Repreneurs facilitant le rapprochement des acteurs. Une collaboration étroite entre des Conseillers actifs et des Consultants professionnels. Des experts efficaces motivés et compétents travaillant en coordination. Un droit dadhésion modique incluant tous les services des Conseillers Une facturation des honoraires des consultants du secteur commercial en fonction dun devis et de lavancement de la mission Une facturation des services des conseillers est faite en fonction des résultats de la mission Une transversalité géographique en France et à lInternational Des partenaires financiers et investisseurs adaptés aux PME

18 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 18 Un environnement favorable Soutien des institutionnels : Sénat… Soutien dorganismes de financement publics Accrédité par le Ministère des Finances, le Ministère de lIndustrie et le Secrétariat dEtat aux PME. Conventions de partenariat : - CREDIT COOPERATIF, CG SCOP,SOCOREC,ESFIN- GESTION, GAN Assurances - REUNICA Prévoyance (membre fondateur)

19 22/10/2008 APERE Confidentiel Demarche APERE Document de présentation.ppt 19 Lassociation APERE : Association Loi de 1901 Siège social et Administration 22 – 24 rue de Belfort COURBEVOIE Tél : Mail


Télécharger ppt "22/10/2008 APERE Confidentiel 203 - Demarche APERE Document de présentation.ppt 1 TRANSMISSION et DÉVELOPPEMENT D ENTREPRISES."

Présentations similaires


Annonces Google