Fonds pour la formation et l’emploi des jeunes en Tunisie Objectif : Promotion de l’emploi des jeunes Pays : Tunisie.

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1 Fonds pour la formation et l’emploi des jeunes en Tunisie Objectif : Promotion de l’emploi des jeunes Pays : Tunisie

2 Intitulé :Insertion professionnelle de 160 jeunes diplômés dans le domaine de l’hydrothérapie dans le gouvernorat de Sousse. Durée : 14 mois Planet Thalasso Formation et Consulting

3 Description du projet : La Tunisie : 2 ième destination mondiale en hydrothérapie avec 200.000 curistes/ an et pouvant atteindre 3 Millions de curistes (capacité maximale) La Tunisie : 400 SPA et 60 centres de thalassothérapie. Difficultés énormes : manque cruel en termes de compétences humaines…. la chute de fidélisation de 43 % (2000) à 12% (2012) Mise en place d’un centre de formation intégré : soutenir le secteur de l’hydrothérapie (tourisme médical) - Créer et consolider les emplois pour les unités du secteur du gouvernorat de Sousse ainsi qu’au bénéfice du centre lui-même

4 Objectifs de l’action IPPP : La formation professionnelle de reconversion au sein des entreprises L‘insertion professionnelle/ création d‘emplois La Réponse aux besoins du secteur d‘hydrothérapie en terme de personnel qualifié

5 Objectifs spécifiques du projet : * Mettre en place un centre intégré de formation-insertion en hydrothérapie. Ce centre répondra aux attentes : Des instituts de thalassothérapie et de SPA, ayant déja fait l’expérience de recruter chez les diplômés de la première promotion pour alimenter leurs centres de plus de main d’oeuvre qualifiée. Des instituts de thalassothérapie et de SPA, n‘ayant pas fait l’expérience de recruter chez les diplômés de la première promotion et qui voyant la hausse des prestations et de la fréquentation des autres centres cherchera a alimenter ses instituts de personnel dument qualifiés Des structures de tutelles à l’instar des bureaux de l’emploi, du centre national de la formation continue, du ministère de la formation, du ministère du tourisme, de l’office du thermalisme etc….. Des diplômés eux-mêmes, qui chercheront à intégrer ces cycles de formation à la recherche d’un emploi stable et pérenne..

6 Activités spécifiques du projet : Une formation de reconversion, touchant 120 diplômés issus des branches paramédicales : infirmiers, kinésithérapeutes, aides-soignants ………………………….etc. au chômage actuellement, afin de les doter des spécificités techniques théoriques et pratiques de l’hydrothérapie. Une formation de reconversion, touchant 20 diplômés en marketing, commerce, ressources humaines, économie, communication ……………. etc. afin de pouvoir honorer les tâches d’un assistant manager en hydrothérapie. Une formation de reconversion touchant 20 diplômés en maintenance industrielle, afin de les faire apprivoiser avec les spécificités techniques de l’hydrothérapie Tunisienne, en termes de locaux et équipements lourds et couteux. Un comité de suivi et d’évaluation aura pour charge d’évaluer l’insertion professionnelle des nouveaux formés-employés et le maintien des postes menacés au cours des 3 mois qui suivent l’insertion.

7 Contribution PTF : Sélection et recrutement des personnes qui vont gérer le projet Sélection et engagement des formateurs Réalisation et validation des modules de formation Identification et sélection des profils de diplômés compatibles avec les formations proposées. Formation de reconversion en hydrothérapeutes (4 groupes) Formation de reconversion de maintenanciers spécialisés en hydrothérapie (1 groupe) Formation de reconversion en assistant manager en hydrothérapie (1 groupe)

8 Contribution GIZ ‘ Fonds Emploi’ : Assistance technique : conseil et encadrement lors du suivi ponctuel de l’évolution du projet Assistance à la Pérennisation du projet et approbation des rapports techniques et financiers Contribution financière

9 Pertinence de la coopération dans un PPP intégré : Manque cruel de main d’oeuvre qualifiée en hydrothérapie, ce qui a déniveller vers le bas la qualité des prestations fournies - un taux de remplissage catastrophique et un taux de fidélisation quasi nul. l’expertise confirmée de la GIZ dans la mise à niveau des ressources humaines. la qualité du suivi et les recommandations du comité de pilotage, habitués à ce genre de projet :optimiser la formation et valoriser la pérennisation du projet à travers la réalisation d’un excellent taux d’insertion. A travers ce projet ciblant la région du Sahel Tunisien, grâce à l’appui technique de la GIZ et professionnel des consultants formateurs, étendre cette expérience aux 5 pôles d’hydrothérapie de la Tunisie ainsi qu‘exporter cette initiative à l’échelle internationale.

10 Contribution de la coopération dans un PPP intégré à la réalisation de l’objectif du projet : Création d’emploi au niveau technique d’hydrothérapie : Insertion de 120 thérapeutes spécialisés : Optimisation de la qualité des services et soins d’hydrothérapie dans le gouvernorat de Sousse. Création d’emploi en termes de manager des centres d’hydrothérapie : Insertion de 20 assistants-manager qualifiés : Amélioration de la communication traitant du produit d’hydrothérapie dans le gouvernorat de Sousse, ce qui induira une meilleure visibilité sur les marchés émetteurs et une augmentation du taux de remplissage annuel pour l’année 2015. Création d’emploi en termes de maintenanciers : Insertion de 20 maintenanciers qualifiés : Optimisation de la maintenance des équipements lourds relatifs à l’hydrothérapie : baignoires spécialisées, piscine à eau de mer, dispositif de captage et de rejet, climatisation, locaux techniques très complexes……

11 Risques susceptibles de compromettre la réussite de l’action : Peu de risques quant à à la réussite du projet vu que la demande émane des exploitants eux-mêmes des centres d’hydrothérapie et qu’ils seront partenaires lors de la formation-insertion en participant notamment, via le comité de suivi du projet, à l’élaboration des programmes, le suivi-évaluation de la formation et le choix des candidats. Ainsi, ils auront répondu, de la manière la plus méticuleuse qui soit à leurs besoins en ressources humaines qualifiées.

12 RECAPITULATIF Résultat 1 : Phase d'approbation du plan d'action et de présentation du projet Indicateurs : Centre de formation en hydrothérapie établi et fonctionnel Activités : 1.1. : Approbation du plan d'action et du budget prévisionnel par la GIZ 1.2. : Sélection du management board 1.3. : Sélection des consultants 1.4. : Réalisation des modules de formation 1.5. : Approbation des modules de formation 1.6. : Identification et sélection des profils des diplômés- futurs insérés 1.7. : Grande réunion d'échange et de présentation du projet

13 Résultat 2 : Formation-Insertion de 120 hydrothérapeutes spécialisés Indicateurs : Hydrothérapeutes spécialisés sont insérés Activités : 2.1. : Formation théorique des 120 diplômés futurs insérés 2.2. : Formation pratique des 120 diplômés futurs insérés 2.3. : Stage d'initiation à la vie professionnelle 2,4. : Participation à une foire spécialisée 2.5. : Insertion des 120 hydrothérapeutes spécialisés 2,6. : Participation à une foire spécialisée 2.7. : Communication et cérémonie de remise des diplômes (4)

14 Résultat 3 : Formation-Insertion de 20 maintenanciers spécialisés en hydrothérapie Indicateurs : Maintenanciers spécialisés en hydrothérapie sont insérés Activités : 3.1. : Formation théorique des 20 diplômés futurs insérés en maintenance- hydrothérapie 3.2. : Formation pratique des 20 diplômés futurs insérés en maintenance-hydrothérapie 3.3. : Stage d'initiation à la vie professionnelle 3.4. : Insertion des 20 maintenanciers spécialisés 3.5. : Communication et Cérémonie de remise des diplômes.

15 Résultat 4 : Formation-Insertion de 20 Assistants managers spécialisés en hydrothérapie Indicateurs : Assistants managers spécialisés en hydrothérapie sont insérés Activités 4.1. : Formation théorique des 20 diplômés futurs insérés tels Assistants managers spécialisés 4.2. : Formation pratique des 20 diplômés futurs insérés tels Assistants managers spécialisés 4,3 : Stage d'initiation à la vie professionnelle 4,4, : Participation à une foire spécialisée 4,5, : Insertion des 20 Assistants managers spécialisés en hydrothérapie 4.6, : Communication et Cérémonie de remise des diplômes

16 Résultat 5 : Clôture du projet Indicateurs : Tous les demandeurs d’emplois ayant intégré ce plan sont formés et insérés Activités 5.1. : Présentation des résultats finaux 5.2. : Présentation des processus de pérennisation des acquis

17 MERCI POUR VOTRE ATTENTION