Accompagner votre évolution personnelle Soutenir vos objectifs Participer à votre réussite CapRésilience-Consulting.com

Qui sommes nous ? CapRésilience est une entreprise qui regroupe une équipe dexperts en coaching et en formation. Notre volonté est de vous apporter tous les moyens de réussir vos objectifs professionnels comme votre évolution personnelle. Notre exigence nous a conduit dans un processus de Certification ISO sur 2 normes : – (Obtention prévue en Avril 2013) Un site internet à votre disposition : Isabelle Legueurlier Dirigeante de CapRésilience CapRésilience – Isabelle Legueurlier rue de Paris Les Lilas N° de Siret : – APE : 7022 Z - TVA Intracommunautaire : FR Prestataire de Formation N° :

Vos projets Evolution Personnelle : Gérer vos réactions, vos doutes, vos émotions Avoir un décodage clair de votre personnalité Mettre en place une autonomie dans le passage à laction Développer une posture différente Etre accompagné personnellement dans une période difficile Expérimenter des outils efficaces daccompagnement de lhumain Efficacité Professionnelle : Développer une posture de manager ou de dirigeant efficace Recruter des personnalités en cohérence avec le poste à pourvoir Prendre de la hauteur ou du recul suivant le quotidien Être accompagné pour une prise de poste Reconnaitre les malaises des personnes de son équipe Intégrer le principe stratégique dans lopérationnel Développer une vision systémique des situations Vous souhaitez être accompagné pour lun des projets suivants : Métier de Manager : Acquérir la posture de manager Connaître et expérimenter les outils de changement Obtenir une certification reconnu à lInternational : Master en PNL Être supervisé dans votre pratique Apprendre une expertise supplémentaire Bénéficier de la dynamique dun groupe pour avancer Accompagnement Personnalisé Accompagnement en Groupe

Objectif : Permettre à léquipe de réaliser un projet efficacement Objectif : Reconstruire une relation entre deux personnes dans un but commun Objectif : Être accompagné dans vos objectifs professionnels Coaching Individuel Nos accompagnements coaching Coaching Stratégique Coaching Managérial Coaching dEquipe Coaching relationnel Objectif : Développer le manager qui sommeille en vous, gérer les problématiques managériales aux quelles vous êtes confrontez. Objectif : Prendre un temps avec un coach pour lavenir stratégique de son entreprise, ou de son activité, ou de son équipe

Les étapes dun coaching Prendre un coach c'est se donner de la valeur ! Que ce soit dans l'Entreprise ou dans le cadre d'une demande personnelle, le coaching est un rendez-vous avec soi, pour avancer sur une problématique et trouver vos solutions pour atteindre un objectif. Le coach met à votre disposition un cadre précis, une méthode de questionnement qui favorisent l'expression et la compréhension des freins, ainsi qu'un ensemble de techniques qui lèvent les freins et facilitent l'atteinte de l'objectif. Un 1er rendez-vous informel et gratuit pour choisir votre coach. Autour dun café et sans aucun engagement de votre part, le coach vous donnera un avis sur votre problématique et répondra à toutes vos questions sur : Qui est le coach, son parcours, ses outils, sa définition du coaching, son approche ? Vous pourrez ainsi savoir si vous êtes à l'aise pour travailler avec ce coach là, ou demander à en rencontrer un autre. Formalisation du contrat : Un devis pourra vous être présenté, et un contrat exposant toutes les conditions de temps, dobjectif et de tarif sera signé. Si le financement est pris en charge par lEntreprise, une réunion tripartite pourra être organisée avec le manager direct. Les séances : Un nombre de rencontre sera effectué sur un temps de 1h à 2h suivant le besoin, avec une régularité de 10 à 15 jours entre 2 séances, réparties sur quelques mois. La dernière séance sera utilisée pour clôturer le contrat et faire un bilan du travail accompli. Le contenu des séances est strictement confidentiel même dans le cadre de lEntreprise.

Nos formations Objectif : Vous apporter des outils efficaces pour votre développement personnel et vos atteintes dobjectifs de vie Formation Développement Personnel De 2 à 40 jrs Objectif : Acquérir la posture, la pratique des outils ou la certification vous permettant dexercer ce métier dans les règles de lart. Formation Métier de Coach De 14 à 49 jrs Objectif : Travailler des techniques différentes de développement personnel, de supervision, de prise de parole en public, de management… Formation à thème spécifique

Nos formations en étapes Vos objectifs : Développer une compétence supplémentaire dans votre activité actuelle daccompagnant (Manager, dirigeant, formateur, consultant, praticien bien-être, personnel médical) Mettre en place une activité principale de coach en indépendant en ayant une certification de Master en PNL. Cursus Coach PNL Niveau I : Posture 14 jrs Niveau II : Posture + Outils 28 jrs Niveau III : Cursus complet Master–Coach 43 jrs Supervision : Sessions tous les 2 mois Approche Systémique : Découverte des fondamentaux : 2 jrs Systémie Appliquée : 6 jrs Métier de Coach Vos objectifs : Faire un parcours dévolution personnelle avec des applications concrètes Mieux communiquer, atteindre ses objectifs de vie, accompagner les siens Programmation Neuro Linguistique (PNL) : Découverte : 4 jrs Technicien : 10 jrs Praticien : 20 jrs Master : 42 jrs Ennéagramme : Découverte : 2 jrs Expert : 8 jrs Développement Personnel Vos objectifs : Travailler sur un thème sur une ou plusieurs journées Prise de Parole en Public : 2 jrs Manager avec son Féminin-Masculin : 4 jrs Être bien dans son job… Malgré tout ! : 3 jrs Modules spécifiques Public concerné : Les personnes désirant acquérir une compétence et un savoir être daccompagnant (coach, manager, formateur, consultant…) Les personnes souhaitant faire un cursus de développement personnel. Aucun pré-requis nest nécessaire pour intégrer nos cursus. Lieu des réunions, des ateliers et des formations : Centre Minéa 194 rue Marcadet Paris - Métro Lamarck Caulaincourt.

Choisir votre formation Nous mettons à votre disposition plusieurs moyens de nous tester, de nous connaître et dexpérimenter notre enseignement et notre dynamique : Les réunions dinformation (gratuites) Nous organisons des réunions de groupe, ainsi que des entretiens individuels pour vous présenter nos parcours, notre dynamique et les formations que nous proposons. Le but étant de trouver la formule la plus adaptée à vos objectifs. Les salons aux quels nous participons Salon Rentrez Zen 04 au 08 Octobre 2012 Espace Champerret Salon de la Formation Continue : 22 et 23 Mars 2013 Porte de Versailles Salon Solutions Ressources Humaines : 26, 27 et 28 Mars 2013 Porte de Versailles Vous inscrire uniquement pour le 1 er jour de la formation Vous pouvez, à tout moment arrêter un cursus ou le continuer même si votre inscription de départ était différente. Cela vous permettra de voir aussi la dynamique des personnes constituant le groupe et de rester libre de vos choix. Lieu des réunions, des ateliers et des formations : Centre Minéa 194 – 196 rue Marcadet Paris Métro Lamarck Caulaincourt. Choisir votre formation

Vos contacts Isabelle Legueurlier Dirigeante de CapRésilience Formatrice - Coach Siège social : CapRésilience – Isabelle Legueurlier – 220 rue de Paris Les Lilas Magali Prampolini Coach - Formatrice Thérèse Legueurlier Thérapeute - Formatrice Lieu des formations : Centre Minéa 194 – 196 rue Marcadet Paris Toutes nos formations peuvent être faites en Intra Entreprise. Coordonnées administratives : N° de Siret : – APE : 7022 Z TVA Intracommunautaire : FR Prestataire de Formation N°:

Notre expertise Nos objectifs en coaching : Accompagner individuellement les personnes souhaitant atteindre un objectif personnel ou professionnel Participer à lamélioration dune relation de couple ou familiale Nos objectifs en formation : Former les individus aux outils de développement personnel que sont la Programmation Neuro Linguistique et lEnnéagramme Enseigner le métier de coach dans sa globalité (Posture – Outils – Diplôme). Notre approche : Lapproche systémique permet dappréhender les situations avec une vision globale, centrée sur les interactions entre les personnes et leur environnement, de prendre en compte une problématique dans son ensemble pour un changement durable. Notre vision de lHumain : Lêtre humain a besoin de sens et de compréhension pour avancer La personne a toutes les ressources pour atteindre ses objectifs Avoir un problème est une stratégie bien rodée… Notre réaction devant une problématique : « Comment on sen sort ?... » Et non pas : Pourquoi en sommes-nous là ! Nos outils : Outil Ennéagramme : Un outil de lecture des différents types de personnalité qui permet une connaissance pertinente des motivations des personnes pour une communication, un recrutement, un management et un positionnement personnel efficaces. Outil Programmation Neuro Linguistique (PNL) : Une méthode qui décode les stratégies dexcellence pour se les réapproprier dans la communication interpersonnelle, latteinte du résultat, laccompagnement et le management des personnes, une palette de techniques de préparation et de changement, un ensemble de postulats.

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