L’évaluation permet de mesurer L’évaluation des compétences et du potentiel I. Quel est l’intérêt d’une démarche d’évaluation des compétences et du potentiel dans l’entreprise? L’évaluation permet de mesurer les compétences du salarié le potentiel de développement du salarié L’évaluation répond à des enjeux Pour l’entreprise Pour les managers Pour les salariés – Accroître le niveau de qualification et de performance de tous dans l’entreprise – Faire évoluer et fidéliser les salariés – Élaborer un plan de formation au plus près des besoins de l’entreprise – Accompagner les collaborateurs dans leur évolution et progression professionnelles – Disposer d’un levier pour accroître la motivation et la performance des équipes – Possibilité de s’exprimer sur son activité professionnelle, ses motivations, ses difficultés – Être accompagné pour conforter ou ajuster son projet professionnel ou de formation L’évaluation peut être source de stress pour les salariés. Encadrement de l’évaluation par la loi Obligation de consulter le CHSCT avant l’évaluation II. Quels sont les modes d’évaluation des compétences Et du potentiel des collaborateurs de l’entreprise? Les quatre modes d’évaluation des compétences : l’entretien d’évaluation l’entretien collectif le 360° l’auto-évaluation