PRESENTATION D’UNE ACTION DE FORMATION SUR LE BASSIN D’ISSOIRE ESPACE COLLECTIF DE FORMATION DE LA ZONE D’ISSOIRE

LE CADRE Le présent marché, établi en application du Code des Marchés Publics, avait pour objet de confier à des organismes de formation la réalisation de prestations destinées à des personnes sans emploi résidant en Auvergne, dans le cadre du Programme Régional 2009-N° 1 : Actions Collectives de Formation Professionnelle, pour le compte de la Région Auvergne. Les prestations sont réservées à un public sorti depuis au moins 6 mois du système scolaire ou universitaire ou justifiant d’une activité professionnelle d’une durée minimale de 4 mois à temps plein dans les 12 derniers mois.

LES PRESCRIPTEURS Les entrées dans les prestations s’opèrent par le biais des structures habilitées à prescrire les entrées, à savoir : 1. 1.les Agences Locales pour l’Emploi, 2. 2.les missions locales ou PAIO, 3. 3.les Cap Emploi 4. 4.le Centre d’Information sur le Droit des Femmes (CIDF).

ESPACE COLLECTIF PERMANENT : SES OBJECTIFS Cette prestation répond à tous les objectifs des prestations préparatoires c’est-à dire :Cette prestation répond à tous les objectifs des prestations préparatoires c’est-à dire :  l’orientation, la construction et la validation d’un projet professionnel,  la préparation à l’accès à la qualification,  la préparation à l’accès à l’emploi. Elle est mise en œuvre sur l’ensemble du territoire (Cotef). Elle peut également cibler un secteur professionnel précis. Elle permet la prise en charge d’une personne, pour tout ou partie d’un parcours allant de :  soit de l’orientation à la préparation à la qualification,  soit de l’orientation à la préparation à l’accès à l’emploi.

LE NOMBRE DE PARCOURS DE FORMATION ACHETE PAR LA REGION AUVERGNE L’organisme est habilité à mener cette action du 26/01/09 au 26/06/2010.L’organisme est habilité à mener cette action du 26/01/09 au 26/06/2010. L’organisme dispose d’un volume de h (soit 127 parcours moyens de 450 h) L’organisme dispose d’un volume de h (soit 127 parcours moyens de 450 h) Cet atelier spécifique nécessite une individualisation maximale des parcours compte tenu des objectifs mixés. Les parcours n’excéderont pas 805 heures.Cet atelier spécifique nécessite une individualisation maximale des parcours compte tenu des objectifs mixés. Les parcours n’excéderont pas 805 heures. C’EST UN ATELIER PERMANENTC’EST UN ATELIER PERMANENT

LE PARTENARIAT 3 ORGANISMES DE FORMATION UFCV (mandataire)UFCV (mandataire) GRETA du Val d’Allier (co-traitant)GRETA du Val d’Allier (co-traitant) ADELFA (co-traitant)ADELFA (co-traitant) DES PARTENAIRES INSTITUTIONNELS MISSION LOCALE D’ISSOIREMISSION LOCALE D’ISSOIRE POLE EMPLOIPOLE EMPLOI CAP EMPLOICAP EMPLOI

LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Mise en commun des outils pédagogiques, des compétences, des ateliers spécifiques, APP etc.Mise en commun des outils pédagogiques, des compétences, des ateliers spécifiques, APP etc. L’équipe pédagogique : formateurs de culture différente (complémentarité)L’équipe pédagogique : formateurs de culture différente (complémentarité) Individualisation des parcoursIndividualisation des parcours Stages déterminés en fonction des besoins des stagiairesStages déterminés en fonction des besoins des stagiaires

LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les temps de coordination : Les réunions de coordination (1/15jours)Les réunions de coordination (1/15jours) Point sur les parcours Point sur les parcours Point sur les progrès Point sur les progrès Point sur les difficultés professionnelles et personnelles Point sur les difficultés professionnelles et personnelles Des réunions régulières entre l’UFCV et la Mission Locale(1 fois par mois)

LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les temps individuels : les entretiens tripartitesLes temps individuels : les entretiens tripartites Lors des entrées Lors des entrées En cours d’action En cours d’action Lors des sorties Lors des sorties

LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les interventions de la mission localeLes interventions de la mission locale Les contrats de travail Les contrats de travail Les forums Les forums Négociation des contrats de travail avec les employeurs Négociation des contrats de travail avec les employeurs Apport des offres de contrat en alternance Apport des offres de contrat en alternance

LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Mise en place d’entrées préprogrammées pour faciliter le flux des entrées permanentesMise en place d’entrées préprogrammées pour faciliter le flux des entrées permanentes Partenariat fort avec la mission locale : réponse rapide et efficacePartenariat fort avec la mission locale : réponse rapide et efficace

LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Partenariat avec les entreprises :Partenariat avec les entreprises :  Suivi de stage  Contacts réguliers entre les OF et les entreprises  Certaines entreprises ont l’habitude de collaborer avec nos OF

LA PLUS VALUE DU PARTENARIAT Les suivis post formationLes suivis post formation Personnalisation du suivi en fonction des projets (compétences des OF)Personnalisation du suivi en fonction des projets (compétences des OF)

EN CHIFFRES NB DE PERSONNES ENTREES= 113NB DE PERSONNES ENTREES= 113  43 HOMMES  70 FEMMES 2 ENTREES DE PLUS 26 ANS 111 ENTREES < 26 ANS 61 PERSONNES NON RETENUES ORIGINE DES PRESCRIPTIONS 110 MISSION LOCALE110 MISSION LOCALE 2 CAP EMPLOI2 CAP EMPLOI 1 POLE EMPLOI1 POLE EMPLOI

TYPE DE REMUNERATIONTYPE DE REMUNERATION CRA = 89 AIS = 24 CONSOMMATION DES HEURESCONSOMMATION DES HEURES REEL = 70% SOIT H ENGAGEES = 93 % SOIT H PARCOURS MOYENS RESTANT 9 PARCOURS

MOTIFS DE SORTIES SORTIES =76 POUR FORMATIONPOUR FORMATION 8 PERSONNES SOIT 11% SECTEURS CONCERNES = SANITAIRES ET SOCIALES (AIDE SOIGNANTS, MONITEUR EDUCATEUR), SECURITE, ELECTRICITE PROJETS VALIDESPROJETS VALIDES 24 PERSONNES SOIT 32%24 PERSONNES SOIT 32%

MOTIFS DE SORTIE POUR EMPLOIPOUR EMPLOI 24 PERSONNES POUR EMPLOI SOIT 32% DONT 4 CIE, 1 CAE (1 AN) 4 CIE, 1 CAE (1 AN) 2 CONTRATS PRO, 2 CONTRATS PRO, 4 CONTRATS APPRENTISSAGE (1 BOULANGERIE, 2 INDUSTRIE, 1 COMMERCE) 4 CONTRATS APPRENTISSAGE (1 BOULANGERIE, 2 INDUSTRIE, 1 COMMERCE) 13 CDD 13 CDD

MOTIFS DE SORTIES FIN DE PARCOURSFIN DE PARCOURS 12 PERSONNES SOIT 16% AUTRESAUTRES 10 PERSONNES SOIT 13 % DEMENAGEMENT, ABANDON, HOSPITALISATION