Vanessa Péloffy Nicolas Pape Thomas Rainville Alexandre Doyon-Giguère Le recrutement Vanessa Péloffy Nicolas Pape Thomas Rainville Alexandre Doyon-Giguère
Importance de devenir un employeur de choix Contexte de pénurie de main d’œuvre Les entreprises doivent se démarquer de leurs concurrents Utiliser des techniques de marketing
Comment devenir un employeur de choix Miser sur son image d’employeur Offrir des conditions de travail cohérentes avec l’image de l’organisation et ses valeurs
Types de recrutement possibles Interne Les candidatures considérées sont celles des employés déjà au service de l’entreprise Externe Les candidatures viennent de l’extérieur de l’entreprise Mixte Candidatures internes et externes
Les méthodes de recrutement Interne - Utilisation d’inventaires - Références informelles - Affichage - Affichage électronique Externe Utilisation d’inventaires Méthode directe et individuelle (Réseautage) Méthode directe en groupe (Événements spéciaux et speed jobbing) Annonces dans les médias Agences de placement publiques et privées Affichage électronique
Les leviers de rétention du personnel
Écoles, Ordres professionnels
Le cas de Consult-Info Mandat
Le cas de Consult-Info Solutions proposées: 1- 2- 3-
Le cas de Consult-Info Recommandation
Vidéo http://www.youtube.com/watch?v=ePB3MnSiwR8 http://www.youtube.com/watch?v=UsAmyEm4G3Q