Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie

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2 Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie
Jeudi 10 avril 2014

3 responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF
Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie Chantal COULANGE responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

4 Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie
François FRENETTE directeur des Etablissements Ile-de-France chez Renault

5 Céline ALLO chargée d’étude à Défi Métiers
Les métiers de l’industrie en IDF et dans les Yvelines : évolutions et enjeux Céline ALLO chargée d’étude à Défi Métiers

6 Yvelines : 1er département francilien en termes d’effectifs salariés dans l’industrie : soit 18,4 % des effectifs de la Région (tous secteurs confondus, les effectifs salariés des Yvelines représentent 9 % des effectifs régionaux) L’industrie représente 20,7 % des emplois salariés totaux dans les Yvelines (source : Acoss, 2012)

7 Nombre d’emplois industriels dans les Yvelines par commune
Source : Insee, Clap Réalisation : Défi Métiers

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9 Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss , Traitement défi métiers

10 Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss , Traitement défi métiers

11 Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss , Traitement défi métiers Fabrication de matériels de transport => la baisse des effectifs dans la construction de véhicules automobiles a été moins forte dans les Yvelines comparativement à la Région. Taux de croissance des effectifs : -4,5 % dans les Yvelines -7,8 % en Ile-de-France

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13 Caractéristiques de la population active
Source : INSEE, Recensement de la population, Le recensement de la population permet de connaître la population résidant en France. Il fournit des statistiques finement localisées sur le nombre d’habitants et leurs caractéristiques (âge, profession exercée, déplacements quotidiens, lieux de résidence, etc.). Le recensement renseigne le lieu de résidence des individus à la commune, mais les lieux de travail ne sont pas précisés finement. Ainsi, les données concernant les Yvelines traitent des Yvelinois résidant dans les Yvelines, qu’ils travaillent ou non dans le département.

14 Lieu de travail des actifs en emploi des Yvelinois
Source : Insee RP2010.

15 Répartition par âge des actifs en emploi
Source : Insee RP2010.

16 Diplôme le plus élevé obtenu par les actifs en emploi
Source : Insee RP2010.

17 Les 5 principales familles professionnelles dans l’industrie
Source : Insee RP2010. Familles professionnelles Yvelines Ile-de-France Personnels d'études et de recherche 12,5% 9,1% Cadres des services administratifs, comptables et financiers 7,4% 6,4% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 7,0% 5,6% Techniciens et agents de matrise des industries mécaniques 6,0% 4,1% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 5,8% 5,2% Total des 5 premières familles professionnelles 38,7% 30,4%

18 responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF
Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie Chantal COULANGE responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

19 Mieux répondre aux besoins de recrutement des entreprises
Dominique DE GRYSE directeur du Pôle Emploi Yvelines

20 Le Dirigeant Ingénieur en Systèmes industriels Georges DA COSTA

21 48 personnes réparties dans des Sociétés de 10 à 20 personnes
Sous-traitance mécanique de précision Secteur Aéronautique. Etude et fabrication de moules Recrutement permanent: Tourneurs sur machine commande numérique Fraiseurs sur machine commande numérique

22 Candidats quasi inexistants sur les postes concernés (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),
Manque de personnel qualifié en industrie mécanique issu des écoles. Les étudiants du secteur sont orientés vers bureau d’étude ou poursuite étude, Solutions mises en œuvre :Emploi d’avenir, AFPR, Stagiaire. Mais solutions peu pérennes du fait du manque de bases techniques pour l’intégration rapide.

23 Diplômable ou employable ?
Henri de NAVACELLE Directeur général de l’AFORP Centre de Formation Industriel et Technologique

24 Middle management technologique Accompagnement individuel des entreprises Analyse du besoin, GPEC Accompagnement individuel des salariés Evaluation, formation individualisée, certification Pédagogie par projet centrée sur le développement des compétences

25 AFORP 4.0 L’impression en 3 dimensions L’industrie de demain « it’s NAO ! » Asseyez vous ! Sortez vos tablettes ! L’entrepreneuriat Projets : BEE AFORP, Eco-Shell Concours professionnels, entrepreneurs L’art et la culture V comme Voir : Atelier V, Ariane V, Voyager Théâtre, philosophie, grec ancien

26 Thierry RENARD Directeur de l’ADREM Groupe Emile Dufour
Témoignage d’une PME Thierry RENARD Directeur de l’ADREM Groupe Emile Dufour

27 1936 GED ADREM Mantes 1985 GED ADC 1986 GED ESG 1994 GED TEIP Poissy 1994 GED Bonneuil Moteurs & A.S.S. 1995 GED AGE 1996 GED ADREM Gaillon 2001 GED Maintenance Industrie 2001 GED TEIP Mantes 2001 GED Rhône Alpes 2001 Création du Groupe Emile Dufour – GED 2002 GED EMV 2004 Reprise de GED par Mr. Laurent Saint Denis 2004 Transformation en GED SAS 2009 GED Nord Picardie 2009 GED Rénovation HISTORIQUE

28 NOS DOMAINES D’INTERVENTION
AERONAUTIQUE AGRO-ALIMENTAIRE AUTOMOBILE BTP CHIMIE – PHARMACIE CIMENTERIE ENVIRONNEMENT ASSAINISSEMENT - TRAITEMENT DES EAUX EQUIPEMENTIERS AUTOMOBILES INCINERATION PRODUCTION DE CHALEUR & FROID PRODUCTION ENERGIE ELECTRIQUE & GAZ PETROCHIMIE SIDERURGIE TRAITEMENT DES DECHETS - INCINERATION CLINIQUES HOPITAUX ET TERTIAIRE VILLES & COLLECTIVITES

29 Accueil des jeunes de la 3ème jusqu’aux études supérieures (Master droit, License, BTS)

30 Jean-Paul CARTA Gérant CARTA-ROUXEL
Témoignage d’une TPE Jean-Paul CARTA Gérant CARTA-ROUXEL

31 Création en Mécanique de précision Domaines : Aéronautique, prototypage, médical 4 salariés en 2008, 10 salariés en 2014

32 6 embauches prévues : - Remplacement pour départ à la retraite - Renforcement des compétences Besoins d’opérateurs de production Alternance et formation sur mesure

33 responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF
Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie Chantal COULANGE responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

34 Organiser la mobilité inter-entreprises
Fazila RIALLAND consultante cabinet EOLO consulting

35 Hubert CHAPPOTTEAU Directeur de l’Emploi et des Compétences

36 Les Plates-Formes PSA de Mobilités et de Transition Professionnelles

37 Les Plates-Formes PSA de Mobilités et de Transition Professionnelles
Nord-Pas de Calais Ile de France Alsace Bretagne Franche-Comté

38 Plateforme MOVE Seine Aval (Mouvement d’Ouverture Vers les Entreprises)

39 MOVE Seine Aval : 12 entreprises engagées dans un travail collaboratif au service des compétences et de l’employabilité des salariés

40 MOVE Seine Aval c’est … UN TERRITOIRE Pilkington Automotive
Linxens Sulzer Turbomeca Pilkington Automotive Sagem Ciments Calcia Renault EADS Astrium Terreal Transdev Lidl Auchan Poids sur le territoire  Leadership : conception et assemblage Ariane 5, fabrication de turbines d’hélicoptères, fabrication de véhicules électriques, avionique, tuile plate, connecteurs flexibles, ...  Mobilité géographique rayon maximum : 37km (Buchelay  Carrières sous Poissy)

41 1ère action : « Vis Ma Vie »
MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation … 1ère action : « Vis Ma Vie » Objectif : Favoriser les échanges entre entreprises partenaires et ouvrir les salariés à des milieux professionnels différents A titre d’exemple, quelques opérations VMV thématique en cours de déploiement au 1er semestre 2014 

42 2ème action : Parcours managers Seine Aval
MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation … 2ème action : Parcours managers Seine Aval Objectif : Mutualiser entre entreprises partenaires un parcours de formation répondant au besoin des managers de proximité Une formation multi filière, inter entreprise, un lieu d’échange constructif, une approche terrain développée, …

43 3ème action : Alternants
MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation … 3ème action : Alternants Objectif : Faciliter l’insertion professionnelle des alternants au terme de leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et enrichir les parcours. Quatre axes de travail prioritaires identifiés par les partenaires MOVE : - Sourcing  - Enrichissement des parcours - Continuité de parcours  - Recrutement Une  « base de données alternants Seine Aval » consolidée par les 12 entreprises (vivier existant, besoins d’embauche d’apprentis en fin de parcours, les besoins non pourvus)

44 Fatima OUBELLA Directrice des Ressources Humaines

45 FLINS, L’USINE EN MOUVEMENT
LES PRODUITS LES HOMMES ET LES FEMMES véhicules fabriqués en 2013 Fondée en 1952 Organisation du flux en 2 équipes 1 équipe en normal (tertiaire) 237 hectares, dont 67 hectares de bâtis Clio IV – ex. 20 modèles produits depuis sa création 2 505 collaborateurs Clio Collection – ex. Age moyen : 44 ans Plus de 17 millions de véhicules fabriqués   91% 9% Centre de pièces de rechange 2 millions de pièces / an ZOE – ex. 75% 25% Centre d’emboutissage 60% des pièces destinées à des clients externes

46 Intérêts / enjeux de la démarche MOVE pour Renault Flins
Faire de l’ouverture de l’Entreprise sur son territoire une réalité, se construire un réseau Dans un contexte de plus en plus contraint se donner de nouveaux leviers d’actions Développer l’employabilité des salariés du Territoire en fluidifiant les mouvements d’une entreprise à l’autre Créer une culture favorable aux parcours de mobilité inter-entreprises sécurisé

47 Erwan VERNON Directeur des Ressources Humaines

48 Airbus Defence And Space 4 Business Lines :
Confidential Military Aircraft Communication, Intelligence & Security Space System : Construction de lanceurs commerciaux, satellites et systèmes orbitaux ( ATV, Ariane 5, M51..) pour des clients institutionnels tels que l’ESA, le ministère de la Défense/ de l’Intérieur, la NASA, Arianespace, ou encore des opérateurs de télécommunication. Electronics 02 April 2017

49 Airbus D&S au sein du projet MOVE
Confidential Création d’un partenariat inter entreprises Favorisation du développement des compétences & l’employabilité interne/externe par l’expérience du « Vis ma vie » Développement de jeunes talents par la création de parcours de développement de nos apprentis Partage de pratiques RH et meilleure connaissance de l’activité économique et du bassin d’emploi (décloisonnement). Développement de nos salariés Benchmark et réseautage Partage avec des pairs sur leurs métiers et problématiques quotidiennes Ce que nous attendons Un enrichissement personnel de nos salariés et une ouverture vers l’extérieur Créer une dynamique locale, dans la limite des synergies possibles 02 April 2017 Semaine de l‘industrie – 10 avril 2014

50 Karen LE BEGUEC Carrières sous Poissy

51 Transport de voyageurs par Bus/Car
Transdev Pôle 78 Transport de voyageurs par Bus/Car Les Courriers de Seine et Oise Carrières sous Poissy 284 salariés dont 70% de conducteurs Les Autocars Tourneux Verneuil sur Seine 118 salariés dont 73% de conducteurs Transdev Ecquevilly Ecquevilly 184 salariés dont 68% de conducteurs Transdev Houdan Dépôt de Rosny 85 salariés dont 87% de conducteurs LES METIERS Conduite Exploitation Mécanique Contrôle/médiation Bureau d’études Fonctions support

52 Transdev (Pôle IDF Ouest) au sein de la plateforme MOVE Seine Aval
S’inscrire localement comme un acteur et un partenaire de l’emploi et de la mobilité (partenariats inter-entreprises, partenariats avec les acteurs publics locaux tels les MDE, Pôle Emploi, CAP Emploi,…) Faire connaître nos métiers « en tension » et recruter/former par le biais de l’alternance (Galerie des Métiers) Favoriser le reclassement de nos salariés déclarés inaptes à leur poste (notamment les conducteurs) par une ouverture vers d’autres métiers proposés par les entreprises MOVE Seine Aval (Vis Ma Vie – Découverte d’un métier)

53 Timothée JAECKIN Responsable des ressources et relations sociales

54 Le Groupe TERREAL : les chiffres clés
~ 400 M€ de CA / Un acteur leader sur ses marchés (couverture/GO/Façade) 25 sites industriels dont 16 en France 2 700 collaborateurs dont en France 130 millions d’euros d’investissements sur trois ans Etablissement des Mureaux (78) • Effectif au 01/04/2014 : 67 personnes (usine) – hors intérim. • Surface totale du site : m². • Capacité de production annuelle : tonnes. • 3 modèles de tuiles / 46 types d’accessoires déclinés dans 7 coloris différents. Conforter notre marque Employeur dans une logique d’entreprise socialement responsable.

55 Ce dispositif s’inscrit parfaitement dans la logique de notre accord
« MOVE » est une approche innovante et moderne en phase avec nos valeurs ! Ce dispositif s’inscrit parfaitement dans la logique de notre accord « Générations Plus » signé en Décembre 2013. Nous visons l’excellence opérationnelle : Développement de nos collaborateurs et de leur professionnalisme L’évolution par la mobilité La formation pour réussir Les modules « MOVE » dans lesquels nous sommes parties prenantes : « Vis ma vie » : 1 collaborateur ira en immersion au sein du service Amélioration Continue de Renault FLINS. Formation « Manager de proximité » : 1 stagiaire engagé. Galerie des Métiers. Partage de nos opportunités pour des postes en alternance.

56 responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF
Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie Chantal COULANGE responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF

57 Les jeunes témoignent sur la semaine de l’industrie
Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines

58 Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines
Présentation de la Visite de Buffet-Crampon (Buffet Groupe) par le Collège Gassicourt de Mantes La Jolie Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines

59 Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines
Témoignages d’élèves apprentis de formation automobile – AFORPA – La Celle St Cloud et Issy Les Moulineaux Sophie COUTELLE Chargée de mission Ecole-Entreprise DSDEN des Yvelines

60 Erard CORBIN DE MANGOUX Préfet des Yvelines