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Présentation à la direction 2011-2012 La grippe, ça dévaste ! Campagne de vaccination contre la grippe saisonnière 2011-2012 1.

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1 Présentation à la direction 2011-2012 La grippe, ça dévaste ! Campagne de vaccination contre la grippe saisonnière 2011-2012 1

2 Quest-ce que la grippe? Infection virale aiguë des voies respiratoires Se propage facilement dun personne à lautre Pire quun simple rhume ! Maladie contagieuse grave et potentiellement mortelle Fièvre soudaine, toux sèche, céphalées, douleurs musculaires et fatigue pendant 5 à 7 jours Toux : jusquà 2 semaines Fatigue : jusquà 1 mois Présentation à la direction 2011-2012 2

3 Transmission de la grippe Par gouttelettes Par contact Possiblement par aérosol 3 Présentation à la direction 2011-2012

4 Qui peut transmettre la grippe ? Le virus vit 5 min sur les mains, jusquà 48 h sur les surfaces (téléphone, vêtement, clavier, etc.) Seuls 29 % des travailleurs de la santé porteurs sabsentent du travail Contagion : 24 à 48 h avant les symptômes et 5 jours ou plus après Les gens contagieux nont pas toujours de symptômes 4 Présentation à la direction 2011-2012

5 Clientèles à risque de complications Gens âgés de plus de 60 ans Enfants de moins de 2 ans Personnes atteintes de maladies chroniques (troubles cardiaques ou pulmonaires, diabète, cancer, déficit immunitaire, maladies neuromusculaires, etc.) 5 Présentation à la direction 2011-2012

6 Grippe chez la clientèle Vaccin moins efficace chez les personnes âgées Efficacité de 30 à 40 % chez les personnes hébergées en établissement (vs 70 à 90 % chez les personnes jeunes et en santé) Complications possibles pour les clientèles à risque Pneumonie Hospitalisation Décès 6 Présentation à la direction 2011-2012

7 Grippe saisonnière chez le personnel de la santé Environ 25 % des travailleurs de la santé sont atteints au cours de la saison hivernale Chaque personne qui a la grippe en contamine 3 ou 4 autres de son entourage Augmentation de labsentéisme et surcharge de travail Contribue à la pénurie de personnel Mise en place des mesures de prévention et de contrôle rigoureuses et restrictives 7 Présentation à la direction 2011-2012

8 Impacts de la vaccination sur les éclosions de grippe saisonnière Probabilité davoir au moins une éclosion dinfluenza % du personnel vacciné contre linfluenza Source : D re Renée Paré, DSP Montréal-Centre (2006) 8 Présentation à la direction 2011-2012

9 Coûts directs dune éclosion de grippe Prophylaxie par antiviraux Blouses, gants, masques Antibiothérapie lors de complications Ajout de personnel Personnel soignant dédié pour cohorte de clientèles infectées Entretien sanitaire pour appliquer les protocoles de désinfection 9 Présentation à la direction 2011-2012

10 Impacts sur la gestion des établissements Hausse de labsentéisme MSSS recommande au personnel avec syndrome dallure grippale de demeurer à la maison Report dactivités, annulation de chirurgies, unités fermées, pénurie de personnel Coût estimé dune éclosion (France 1999) : 34 000 $ Au Québec en 2008-2009 : 49 éclosions recensées en CHSLD Au Québec en 2010-2011 : 150 éclosions recensées en CHSLD 10 Présentation à la direction 2011-2012

11 Impacts sur la gestion des établissements Sondage effectué par la CDC (USA) auprès de 221 hôpitaux de courte durée (déc. 2003-fév. 2004) démontre quau plus fort de lactivité grippale 35 % des hôpitaux étaient à court de personnel 28 % étaient à court de lits 43 % étaient à court de lits de soins intensifs 11 Présentation à la direction 2011-2012

12 Impacts sur la gestion des établissements Études associant des éclosions de grippe dans des établissements avec faible taux de vaccination du personnel Études indiquant que des taux élevés de vaccination du personnel sont associés à de plus faibles transmissions nosocomiales de la grippe 12 Présentation à la direction 2011-2012

13 Avantages de la vaccination Diminution des éclosions de grippe chez la clientèle si le personnel est vacciné Vaccination du personnel peut réduire jusquà 40 % la mortalité chez la clientèle en CHSLD 20 à 70 % de réduction de labsentéisme chez les employés vaccinés Retour moyen sur linvestissement : 47 $ par employé vacciné (entre 13 $ et 100 $) 13 Présentation à la direction 2011-2012

14 Obstacles à la vaccination du personnel Employés ne se considèrent pas à risque, confiance en leur système immunitaire Peur des effets secondaires Peur des injections Doute sur lefficacité du vaccin Manque de temps Manque dinformation sur la campagne vaccinale 14 Présentation à la direction 2011-2012

15 Conditions favorables à la vaccination Désir de se protéger et de protéger les siens Désir de protéger les patients plus à risque Avoir vécu une éclosion Crédibilité du vaccinateur Avoir contracté la grippe 15 Présentation à la direction 2011-2012

16 Conditions favorables Influence positive de la direction, des personnes de notoriété (médecins, chefs de service, MSSS) Politique vaccinale Vaccination disponible sur les lieux et le temps de travail (jour/soir/nuit/fin de semaine) Autovaccination sur les unités de soins Incitatifs positifs à la vaccination (compétitions, tirages, cadeaux) 16 Présentation à la direction 2011-2012

17 Cadre juridique de la vaccination En tant quemployeur et chef détablissement de santé Loi sur les services de santé et les services sociaux Art. 100 Prestation sécuritaire des soins Règlement sur lorganisation et ladministration des établissements (découlant de la LSSS) Art. 9 « … prendre les dispositions pour prévenir et enrayer la contagion » Art.10 « … sassurer que chaque personne y œuvrant se soumette aux normes (…) en matière dhygiène, de prophylaxie… » 17 Présentation à la direction 2011-2012

18 Cadre juridique de la vaccination Loi sur la santé et la sécurité du travail Art.51 Prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et lintégrité physique du travailleur 18 Présentation à la direction 2011-2012

19 Recommandation – organisme d'accréditation Agrément CANADA Pratique organisationnelle requise « Élaborer et mettre en œuvre une politique et un protocole organisationnels pour ladministration du vaccin antigrippal » 19 Présentation à la direction 2011-2012

20 Cadre juridique de la vaccination En tant que travailleur Charte des droits et libertés Art. 1 Droit à la vie, à la sûreté, à lintégrité et à la liberté de sa personne Art.9.1 Les droits fondamentaux sexercent dans le respect notamment du bien-être général des citoyens du Québec Code civil du Québec Art. 11 Consentement à recevoir des soins Loi sur la santé et la sécurité du travail Art.49 Prendre les mesures nécessaires pour se protéger. Ne pas mettre la santé des autres en danger 20 Présentation à la direction 2011-2012

21 Préalables pour une campagne efficace Politique globale de vaccination des travailleurs incluant le vaccin contre la grippe saisonnière Implication de la direction générale, des médecins, des gestionnaires Ressources nécessaires à lorganisation dune campagne dynamique (RH, budget de promotion, registre des employés vaccinés, etc.) Définition claire des rôles entre les différents services 21 Présentation à la direction 2011-2012

22 Vaccination contre la grippe Protéger le personnel Protéger la clientèle Faciliter la gestion de létablissement durant la période dactivité grippale Prévenir les éclosions Réduire labsentéisme du personnel Diminuer les coûts de médication (antiviraux, entre autres) 22 Présentation à la direction 2011-2012

23 Merci de votre attention ! 23 Présentation à la direction 2011-2012


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