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O RGANISATION DU R ECRUTEMENT S AISONNIER À AUCHAN PERPIGNAN.

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1 O RGANISATION DU R ECRUTEMENT S AISONNIER À AUCHAN PERPIGNAN

2 P LAN I – Présentation dAUCHAN PERPIGNAN A ) Historique B ) Fiche signalétique C ) Organigramme II – Mission A ) Classification générale des candidatures B ) Elaboration du planning de recrutement et convocations C ) Accueil des candidats et entretiens D) Satisfaction des besoins Conclusion

3 I – Présentation dAUCHAN PERPIGNAN A ) Historique - Inauguré en 1969 sous lenseigne ESCALE - Racheté en 1973 par le groupe EUROMARCHE - Racheté de nouveau en 1977 par AUCHAN

4 I – Présentation dAUCHAN PERPIGNAN B ) Fiche signalétique Enseigne : AUCHAN Forme juridique : Société Anonyme des Marchés Usines SAMU Auchan Secteur économique : Secteur tertiaire Nature de lactivité : Distribution en libre service A dresse : Centre commercial Auchan Route d Espagne Perpignan Téléphone : Fax : Sites internet : ; N°didentification : N°Siret : Code APE : 4711F Directeur : Mme Pâquy DESPAX Date douverture : 1969 sous lenseigne ESCALE ; racheté en 1977 par le groupe AUCHAN Surfance de vente : m² CA/m² : Nombre demployés : 600 CA/employé : Nombre de caisse : 52 CA/Caisse : Places de parking : 2 500

5 I – Présentation dAUCHAN PERPIGNAN C ) Organigramme

6 II – Mission A ) Classification générale des candidatures - Répertorier les secteurs et rayons du magasin - Mise en place dune base de donnée - Etablissement de fiches de poste - Automatisation de la base de données - - Tri des candidatures selon les différents profils

7 II – Mission B – Elaboration du planning & convocation - Premier tri des candidats en 3 catégories : 1 ) Candidatures « générales » 2 ) « Les enfants du personnel » 3 ) « Les recommandés par le personnel » - Demande du nombre de besoins en personnel aux Chefs de Secteur - Convocation et mise en place dun suivi - Mise en place de 8 binômes de recruteurs

8 II – M ISSION C – A CCUEIL DES CANDIDATS ET ENTRETIENS - Préparatif : ouverture des salles… - Briefing avec lensemble des recruteurs - Accueil des candidats - Collaboration avec la sécurité - Entretiens de candidats

9 II – M ISSION D – S ATISFACTION DES BESOINS - Synthèse de la journée de recrutement - Réunion avec chaque Chef de Secteur de Rayon - Appel du candidat retenu

10 C ONCLUSION


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