La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Accéder au sommaire. Sommaire 18 ans dexpérience page suivante > Une équipe de 5 salariés permanents Nos domaines de compétence Nous contacter Stratégie.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Accéder au sommaire. Sommaire 18 ans dexpérience page suivante > Une équipe de 5 salariés permanents Nos domaines de compétence Nous contacter Stratégie."— Transcription de la présentation:

1 Accéder au sommaire

2 Sommaire 18 ans dexpérience page suivante > Une équipe de 5 salariés permanents Nos domaines de compétence Nous contacter Stratégie et projets Démarche qualité et certification Evaluation externe Développement durable et environnement Ressources humaines et ingénierie de formation Gestion des risques Projet évaluatif et évaluation interne Quelques chiffres

3 Aide à la mise en place des outils de la loi de ans dexpérience page suivante > < page précédente Jean SANCHEZ exerce lactivité de consultant formateur dans les domaines de la stratégie, du management des organisations et de la qualité Accompagnement des établissements sanitaires dans la mise en place des démarches accréditation. Création du cabinet conseil ADOC, accompagnement en milieu médico- social, conventionnement tripartite des maisons de retraite, projet détablissement et démarches qualité Regroupement avec la société C3E et création de la société AD3E Sommaire > 18 ans dexpérience >

4 La structure devient aD-Venir, composée de 5 salariés permanents et dune trentaine de consultants formateurs vacataires Intégration de compétences spécifiques pour laccompagnement au management du développement durable. La structure est habilitée, par lANESM, pour la réalisation des évaluations externes des établissements sociaux et médico-sociaux Elargissement des compétences autour de la gestion des risques et des pratiques professionnelles. Lactivité de formation se structure avec un potentiel dune trentaine de formateurs terrain. 18 ans dexpérience Sommaire > 18 ans dexpérience > page suivante > < page précédente

5 et un pool de 30 intervenants vacataires Sommaire > Une équipe de 5 salariés permanents Directeur détablissementChef de serviceContrôleur de gestion MédecinInfirmierPsychologue Une équipe de 5 permanents page suivante > < page précédente Jean SANCHEZ, gérant Consultant Stratégie, projets et organisation, Démarche qualité et certification, Risques professionnels, Evaluation externe Véronique CHABIRON-BOUCHET, ressources humaines et ingénierie de formation Chargée de lingénierie de formation Delphine VIELA, chargée daffaires, associée Marketing, commerce, communication et marchés publics Ronan TREMEL, consultant, associé Consultant Stratégie, projets et organisation, Démarche qualité et certification, Risques professionnels, Evaluation externe Fréderic ALQUIER, consultant Consultant Stratégie, projets et organisation, Démarche qualité et certification, Risques professionnels, Evaluation externe

6 Nos domaines de compétence Stratégie et projets Démarche qualité et certification Projet évaluatif et évaluation interne Ressources humaines et ingénierie de formation Gestion des risques Sommaire > Nos domaines de compétence Développement durable et environnement Evaluation externe page suivante > < page précédente

7 Stratégie et projets Sommaire > Nos domaines de compétence > Stratégie et projets Projet (associatif - de territoire – détablissement – de service) Modes de gouvernance page suivante > < page précédente Accompagnement à lélaboration ou au renouvellement de conventions tripartites Budget pluriannuel dexploitation et de financement * Indicateurs et ratios * * En partenariat avec le cabinet DMS (Montpellier) Des contacts réguliers et une reconnaissance auprès des organismes de contrôle et de tarification

8 Stratégie et projets Contrats Pluriannuels dObjectifs et de Moyens (CPOM) Veille et montage de dossiers sur les appels à projets médico-sociaux Transformation détablissements de la fonction publique territoriale en établissement public autonome Accompagnement à la mise en place de coopérations inter associatives et/ou inter établissements (GCS – GCMS) page suivante > < page précédente Sommaire > Nos domaines de compétence > Stratégie et projets Des contacts réguliers et une reconnaissance auprès des organismes de contrôle et de tarification

9 Démarche qualité et certification Démarche qualité Certification V2010 des établissements sanitaires Norme NF X (Etablissement dhébergement pour personnes âgées) Norme NF X (Service à la Personne) Démarche HACCP Les bonnes pratiques en blanchisserie (RABC et Norme EN 14065) Norme ISO 9001 V2008 Sommaire > Nos domaines de compétence > Démarche qualité et certification page suivante > < page précédente Une équipe de consultants et vacataires spécialisés assurent la veille réglementaire et la mise à jour des référentiels spécifiques

10 Développement durable et environnement Management durable des organisations Développement durable et certification V critères du chapitre 1 du manuel de la certification V2010 sont concernés par le développement durable Démarche ISO Système de management intégré (QSEDD) Management environnemental ISO Sommaire > Nos domaines de compétence > Développement durable et environnement page suivante > < page précédente

11 Projet évaluatif et évaluation interne Projet évaluatif des établissements sociaux et médico-sociaux Evaluation interne des établissements sociaux et médico-sociaux Audits internes Méthodes et outils dévaluation de la performance Outils de pilotage Sommaire > Nos domaines de compétence > Projet évaluatif et Evaluation interne page suivante > < page précédente

12 Evaluation externe Evaluation externe des établissements sociaux et médico sociaux aD-Venir est habilité par lANESM à lévaluation externe (n° H ) Nous avons mis en place, depuis 2 ans, une méthodologie spécifique (référentiel adapté prenant notamment en compte les champs de lévaluation interne, respect du décret du 15 mai 2007 et du cahier des charges de lANESM, évaluation orientée vers la mesure de la performance, travail de consultants en binôme – salarié aD-Venir / vacataire professionnel du secteur) Sommaire > Nos domaines de compétence > Evaluation externe page suivante > < page précédente

13 Ressources humaines et ingénierie de formation Gestion Prévisionnelle des Emplois, Métiers et Compétences (GPEC, GPMC) Ingénierie de la formation Organisation de sessions de formation (intra et inter entreprises Sommaire > Nos domaines de compétence > Ressources humaines et ingénierie de formation page suivante > < page précédente Nous consulter pour la liste de nos formations

14 Gestion des risques Sommaire > Nos domaines de compétence > Gestion des risques Document unique dévaluation des risques professionnels Document dAnalyse du Risque de Défaillance Electrique (DARDE) Gestion des risques a priori Gestion des événements indésirables page suivante > < page précédente

15 Quelques chiffres Sommaire > Quelques chiffres 5 Une équipe de 5 salariés permanents ans dexpérience 30 Plus de 30 formateurs vacataires 150 Plus de 150 établissements sanitaires accompagnés 400 Plus de 400 établissements sociaux et médico-sociaux accompagnés 6000 Plus de 6000 heures de formation dispensées par an page suivante > < page précédente

16 Nous contacter < page précédente Sommaire > Nous contacter 14 rue Grand Faubourg VERFEIL Tel : Fax : Votre contact commercial : Jean SANCHEZ -


Télécharger ppt "Accéder au sommaire. Sommaire 18 ans dexpérience page suivante > Une équipe de 5 salariés permanents Nos domaines de compétence Nous contacter Stratégie."

Présentations similaires


Annonces Google