SYNDICAT DES COLS BLANCS DE GATINEAU INC.

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1 SYNDICAT DES COLS BLANCS DE GATINEAU INC.
HARMONISATION DES RÉGIMES DE RETRAITE Gatineau, le 13 juillet 2006

2 MISE EN CONTEXTE Nouveaux cols blancs adhèrent au régime Gatineau
On doit créer un nouveau régime pour le service ac du 1er janvier 2007 Ne vise pas à bonifier les années passées Le régime doit prévoir que les surplus futurs servent à compenser la Ville pour tout déficit mais les modalités sont à négocier Il s’agit d’une harmonisation à coût nul dont l’origine remonte à la loi sur les fusions Il ne s’agit pas d’une négociation où l’on peut exiger des $ neufs

3 MISE EN PLACE DU NOUVEAU RÉGIME
Régime distinct pour les cols blancs à compter du er janvier 2007 géré par un Comité paritaire Scission et fusion des régimes actuels (CUO, Hull et Gatineau) dans le nouveau régime et transfert des actifs Régime uniforme pour le service à compter de 2007 Possibilité de création d’une caisse commune Possibilité de rachat et conversion pour ceux provenant de Aylmer, Masson-Angers et Buckingham

4 ACQUIS AU 31 DÉCEMBRE 2006 Maintien intégral des acquis pour le service cumulé au 31 décembre 2006 selon les droits accumulés dans les règlements des anciens régimes La problématique des revalorisations et indexations ad hoc du régime Gatineau seront traités distinctement

5 NOUVELLES DISPOSITIONS POUR LE SERVICE FUTUR (À COMPTER DE 2007)

6 RENTE À LA RETRAITE Actuel Gatineau : environ 2,4 % salaire carrière revalorisé réduisant à 1,4 % à 65 ans Actuel Hull : 2,25 % réduisant à 1,30 % à 65 ans Actuel Cuo : 2,25 % réduisant à 2,00 % à 65 ans Proposé : 2,25 % réduisant à 1,90 % à 65 ans Multiplié par le nombre d’années de participation à compter de 2007

7 RENTE À LA RETRAITE Base de calcul
Actuel Gatineau : revalorisations ad hoc Actuel Hull : meilleurs 36 mois Actuel Cuo : salaire des 5 meilleures années Proposé (service futur) : meilleurs 36 mois

8 ÂGE À LA RETRAITE Actuel Gatineau : 60 ans et 30 ans de participation
Actuel Hull : 55 ans et 80 points (âge + service) ou 60 ans Actuel Cuo : 55 ans et 85 points (âge + service) ou 60 ans Proposé : 60 ans Clause grand-père pour les ex-Cuo et ex-Hull pour le service futur Possibilité de retraite avec réduction à compter de 50 ans (incluant service passé Cuo)

9 INDEXATION Actuel Gatineau : 75 % IPC ad hoc aux 3 ans Actuel Hull : IPC – 3,0 % Actuel Cuo : ad hoc si surplus Proposé : Aucune mais priorité sur surplus futurs et création d’un fonds d’indexation (ex-Gatineau)

10 INDEXATION PROPOSÉE Fonds d’indexation pour les ex-Gatineau : 0,85 % (récupérable) de la masse salariale totale des blancs, policiers et pompiers visant à accorder 25 % IPC pour les droits antérieurs accumulés S’ajoute une utilisation prioritaire de 25 % des surplus aux fins d’atteindre un objectif global de 75 % IPC applicable à tous

11 FORME DE LA RENTE Actuel Gatineau : 50 % au conjoint survivant Actuel Hull : 60 % au conjoint survivant Actuel Cuo : 60 % au conjoint survivant Proposé : 60 % au conjoint survivant

12 COTISATIONS SALARIALES
Actuel Gatineau : 4,00 % sur MGA et 5,00 % sur l’excédent Actuel Hull : 5,25 % sur MGA et 7,00 % sur l’excédent Actuel Cuo: 4,50 % sur MGA et 6,00 % sur l’excédent Proposé : 7,00 % Les ex-Gatineau augmentent donc de 3,00 % (environ 14 $ net par semaine); les ex-Hull d’environ 1,75 % (environ 8 $ net ) et les ex-Cuo de 2,50 % (environ 12 $ net)

13 COTISATIONS SALARIALES : CUO
Cependant les ex-Cuo sont en congé partiel de cotisations par rapport à leur régime (de 10,2 %) L’article 17 de la convention prévoit un financement à long terme et que l’impact des bonifications au régime sur le coût futur doit être assumé à même les surplus actuariel L’employeur peut avancer des fonds mais doit se récupérer en priorité sur les surplus futurs En terme d’engagements de l’employeur, celui-ci correspond aux cotisations salariales (4,9%) La hausse de cotisation du nouveau régime est inférieure au manque à gagner pour un régime équivalent avec clause grand-père

14 HAUSSES DE COTISATIONS : GATINEAU ET HULL
Gatineau : régime garanti les revalorisations pour le passé et le salaire final pour le futur; création d’un fonds d’indexation; hausse de % de la rente à compter de 65 ans (taux de 1,9 % vs 1,4 %) qui s’accumulera dans le futur. Hull : hausse de 45 % de la rente à compter de 65 ans (taux de 1,9 % vs 1,3 %) qui s’accumulera dans le futur; clause grand-père pour l’âge à la retraite.

15 CLAUSE D’UTILISATION DES SURPLUS

16 ORDRE D’UTILISATION DES SURPLUS
25 % des surplus: objectif d’indexation 75 % IPC 75 % des surplus: 1) revalorisations ex-Gatineau 2) remboursement à la Ville (Loi 1, dette Cuo, et les $ en excédent de 8 % des salaires) 3) réserve pour le coût courant en excédant de 15 % des salaires dont les clauses grand-pères pour Cuo et Hull 4) réserve de sécurité de 3 % du passif 5) partage 50 % - 50 % du solde

17 ORDRE D’UTILISATION DES SURPLUS
Les revalorisations Gatineau et les clauses grand-pères Cuo et Hull demeurent garantis par la Ville qui doit injecter les $ requis (récupérables) si aucun surplus

18 ORDRE D’UTILISATION DES SURPLUS
Ancien Gatineau : surplus servent prioritairement au financement des revalorisations et des indexations ad hoc Ancien Hull : Ville a droit à des congés totaux de cotisations, répartition des surplus-déficits (70 % - 30 %), accès prioritaire à l’employeur Ancien Cuo : accès prioritaire à l’employeur Nouvelle convention prévoit qu’il faut négocier l’accès aux surplus par la Ville vs les déficits

19 MEILLEUR FINANCEMENT DU NOUVEAU RÉGIME À LONG TERME
Le service futur basé sur le salaire final et on s’assure d’un minimum de $ neufs de la Ville et non-récupérables par celle-ci (plus de $ par année) Mieux que Gatineau actuel (capitalisation ad hoc) Mieux que Hull actuel (capitalisation mais avec des congés totaux de cotisations à même les surplus) Mieux que Cuo actuel (augmentation cible Ville à 8 % )

20 COMITÉ DE RETRAITE

21 COMPOSITION DU COMITÉ 4 membres désignés par le Syndicat (incluant ceux désignés par l’assemblée annuelle) 4 membres désignés par la Ville 1 membre indépendant désigné par le Comité

22 RÈGLES DE FONCTIONNEMENT
Quorum de 5 membres dont 2 désignés par la Ville et 2 par le Syndicat Présidence en alternance Décision au vote majoritaire (membre indépendant ne peut départager) Vote décisionnel à la Ville sur choix de l’actuaire, de l’administrateur et quant à la date de l’évaluation actuarielle Hypothèses et méthodes actuarielles doivent être approuvées par l’actuaire du Syndicat Frais à la charge du régime

23 EX- AYLMER, MASSON-ANGERS ET BUCKINGHAM

24 RÉGIME À COTISATIONS DÉTERMINÉES OU REER COLLECTIFS
Terminaison des régimes actuels Entente cependant avec la Ville et la Great-West pour maintenir un régime collectif identique à Aylmer Évite ainsi de liquider les fonds actuels Permet la gestion collective sans les frais des produits individuels qui sont de l’ordre de 2,2 à 3,0 % des actifs sous gestion Les frais actuels augmentés de 0,25 % seraient applicables pour couvrir les frais d’opération et de conseillers financiers (frais globaux de l’ordre de 1,0 %)

25 POSSIBILITÉ DE RACHAT DE SERVICE
Offert par le nouveau régime Selon les modalités de celui-ci pour le service futur Lorsque le tout sera en application, les participants auront un choix individuel à faire soit de racheter des années ou de conserver leur régime à cotisations sous sa forme actuelle Un relevé personnalisé sera disponible

26 PROCHAINES ÉTAPES Mise en place du nouveau régime collectif Relevés de terminaison des régimes actuels Assemblée spéciale des participants visés afin d’aller plus en détails sur ce sujet Par la suite, les offres de rachat seront produites par le nouveau comité de retraite

27 RETRAIT DE DIVERS GRIEFS

28 GRIEFS VISÉS Gatineau : revalorisations et indexations Politique R-2 Congés de cotisations : Pompiers ex-Hull