C.P.A.S. de MONS Dispositif dInsertion Socio Professionnelle SIP – Fonctionnement Fonctionnement. Présentation 12 mai 2010.

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1 C.P.A.S. de MONS Dispositif dInsertion Socio Professionnelle SIP – Fonctionnement Fonctionnement. Présentation 12 mai 2010

2 Pourquoi revoir le fonctionnement du dispositif?. Difficulté croissante datteindre nos objectifs quantitatifs et qualitatifs;. Morcellement du dispositif en cellules qui ne sont plus assez intégrées;. Nouveau projet FSE 2007-2013 qui prévoit une augmentation de la formation continue des travailleurs en insertion (art.60 et 61). SIP – Fonctionnement. « rush » de fin dannée de plus en plus difficile et stressant pour tous;. Evolution normale dun service qui doit sadapter au public, aux attentes de linstitution, aux législations et subsides, et au contexte général de linsertion professionnelle.

3 Objectifs de la réorganisation:. Maintien des résultats quantitatifs ;. Amélioration des résultats qualitatifs ;. Former de nouveau un seul service, avec un fonctionnement intégré de plusieurs actions dinsertion;. Développer le travail de groupe en complément de laccompagnement individuel;. Développer la formation continue des travailleurs en insertion;. Coller davantage au projet institutionnel;. Développer la contractualisation avec lusager (PIIS) ;. Coller davantage à lesprit de la législation du RIS; SIP – Fonctionnement

4 Principes de fonctionnement : Coord. Générale: J.VEUGELEN 4 actions intégrées dinsertion: Suivi socio- professionnel Coord.: C.MIOT Insertion sociale Coord.: D.MALOUX Préformation (EFT) Dir.: A.PETIT Compétences et Ressources dInsertion Coord.: S.BAHENDUZI 2 actions complémentaires en support AdministrationCoordination SIP – Fonctionnement + Proaction

5 Contenu des actions: 1.Suivi socio-professionnel: 8 assistants sociaux + 1 chargé du support « formation continue » SIP – Fonctionnement Accueil et 1er entretien (2è ou 3è); Si projet dinsertion possible, élaboration dun PIIS (si non, équité); Orientation vers les actions SIP et les opérateurs extérieurs Accompagnement du déroulement du PIIS; Mise en formation et suivi, stage et évaluation du stage; Mise en contrat dinsertion, suivi du dossier social et professionnel; Organisation de la formation continue des travailleurs en insertion; Organisation de la collaboration avec Proaction;

6 SIP – Fonctionnement 2. Insertion sociale: 4 agents dinsertion + 1 agent administratif. Atelier de Développement Interculturel (Français langue étrangère, activités daccrochage …); Espace Public Numérique; ateliers collectifs et suivis individuels autour de 6 thèmes principaux: - Santé (bien-être, atelier cuisine…); - Mobilité/disponibilité; - Vie quotidienne (gestion du budget ménager, énergie, prévention du surendettement… - Communication/expression ; - Culture (expression artistique, photo…); - Sport. Planning collectif fixe, suivi individuel flexible, évaluations mensuelles. Développement des partenariats associatifs pour le suivi individuel et collectif « hors PIIS », évaluations individuelles.

7 Planning théorique des activités collectives ( à organiser sur base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle) FLE groupe faible Atelier social 1 ou 2 EPN formation Atelier social 3 ou 4 EPN formation FLE groupe fort (sur PC) Atelier Social 5 ou 6 EPN libre FLE groupe faible EPN libre + suivis individuels et évaluations + partenariats extérieurs (budget « épanouissement) + insertion par le sport (en extérieur du Trieu) + activités ponctuelles (visites, excursions…) pour +/- 1 fois par trimestre.

8 SIP – Fonctionnement 3. EFT « Le Plein Air »: 5 formateurs, 2 agents dinsertion, 1 agent administratif. maintien des 5 filières de formation : installateur- valoriste en mobilier, électroménager, bio-maraîchage, transport, auxilliaire en collactivités ; Evaluations mensuelles; maintien dune capacité daccueil de 50% minimum de places pour les usagers RIS du SIP; préformations des usagers RIS du SIP organisées sur base trimestrielle (périodes de trois mois renouvelables sur base des évaluations du PIIS);

9 SIP – Fonctionnement 2009 4. Compétences et Ressources dInsertion: 4 agents dinsertion Ateliers collectifs et suivis individuels autour de 4 thèmes principaux: - Bilan de compétences : Eval, ; - PMTIC; - mise en projet dinsertion (bilan de compétences, mobilisation, orientation, recherche de formations…) - Recherche demploi (CV, lettres, préparation entretiens, contacts employeurs…); Fichier de candidatures; Pré-sélections; Information aux employeurs; partenariat MRMB, Progress, Avomarc…(projet FSE); Planning collectif fixe, suivi individuel flexible, évaluations mensuelles.

10 Planning théorique des activités collectives ( à organiser sur base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle) EvalEval Mise en projets PMTIC Rech. demploi PMTICPMTICMRMB + suivis individuels et évaluations

11 SIP – Fonctionnement 2009 2 actions en support: Administration: 4 agents administratifs - support administratif aux actions menées; - tenue constante des tableaux de bords des actions (encodage des données, indicateurs…). Coordination: 4 coordinateurs - responsabilité des actions menées (indicateurs quantitatifs et qualitatifs); - coordination du travail des agents affectés aux actions;

12 SIP – Fonctionnement 2009 Proaction : 3 agents CPAS Mons + 3 agents Forem Mons En quelques mots: équipe « mixte » composée dagents CPAS et dagents Forem (Financement FSE et convention–cadre UVCW-Forem) accompagnement individuel (coaching) des stagiaires en fin de contrat dinsertion (art.60 et 61). partenariat en place depuis +/- 10 ans objectifs = emplois durables, remises à niveau et formations professionnelles qualifiantes partenariat avec les services Forem Conseil et Forem Formation, « entreprises » et opérateurs de formation

13 SIP – Fonctionnement Exemple de cheminement-type dun stagiaire (forcément simplifié et donc caricatural…) Accueil – 1er entretien (sur base du doc de liaison) Si projet dinsertion possible : PIIS-SIP; si non : équité Si besoin de vérification, de remise à niveau ou de perfectionnement : Insertion sociale EFTCompétences et Ressources dinsertion FP extérieures Quand emploi possible, présélection MRMB, Progress Avomarc Quand OK: fichier emploi (évolutif en fct des évaluations) Stage, contrat dinsertion, formation continue, proaction.

14 SIP – Fonctionnement LES PRINCIPAUX FILS CONDUCTEURS : Suivi psychosocial: un seul intervenant de référence depuis le premier accueil jusquà la fin du contrat dinsertion; contractualisation de lensemble du parcours à lintérieur du SIP; élargissement du droit aux frais dinsertion (ouverture unique via PIIS-SIP); décloisonnement des cellules de travail et intégration possible des agents SIP dans plusieurs actions); parcours dinsertion tournés vers lemploi (dès que possible); renforcement des actions collectives (insertion sociale, EFT, Compétences et Ressources dInsertion, MRMB) mais maintien dun suivi individuel à lintérieur de chaque action; plannings collectifs fixes, transparences des offres dactivité, évaluations régulières vers dossier SIP. support administratif et de gestion des activités (tableaux de bord et indicateurs)

15 SIP – Fonctionnement MERCI DE VOTRE ATTENTION. A VOTRE DISPOSITION POUR LES QUESTIONS, REMARQUES ET SUGGESTIONS…

16 SIP – Fonctionnement 2009

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