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DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE FONDATION HOPITAL SAINT JOSEPH - DEMARCHE DéCAMob - réalisé avec le soutien financier du.

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1 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE FONDATION HOPITAL SAINT JOSEPH - DEMARCHE DéCAMob - réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

2 FONDATION HOPITAL SAINT-JOSEPH n Hôpital pluridisciplinaire lits n Accueil des urgences (adultes et enfants) n Médecine et chirurgie - Plateaux techniques n salariés réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

3 CONTEXTE EXTERNE n Mise en place des 35 heures n Maîtrise accrue des budgets de fonctionnement n Coopérations inter-hospitalières n Collaboration avec Clinique Bizet et le dispensaire Marie- Thérèse et la maison de convalescence l Ermitage Sainte- Thérèse n Partenariat avec l Institut des pathologies de la face et de la tête (IPFT) n Rapprochement des IFSI entre Notre Dame de Bon Secours et Saint-Joseph réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

4 CONTEXTE INTERNE n Modernisation des infrastructures n Organisation en pôles dactivités médico-chirurgicales n Modernisation du système dinformation n Accréditation réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

5 MODERNISATION ET ACCREDITATION n Démarche d amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins délivrés aux patients n Référentiels par grands thèmes : è Le patient et sa prise en charge è Management et gestion au service du patient è Qualité et prévention réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

6 PROJET SOCIAL n Anticiper les conséquences en matière de ressources humaines des évolutions d activité et de structure, toujours dans un souci d amélioration de la qualité réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de : n n Adapter les métiers è è Mobilité des compétences è è Changement de métiers è è Développement des qualifications

7 PROJET SOCIAL n Adapter les métiers réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de : n n Doter lhôpital de compétences nouvelles et développer la mobilité n n Aider les salariés à réaliser leur projet professionnel en cohérence avec le projet de lhôpital n n Répondre aux besoins individuels des agents

8 LES GRANDS PRINCIPES n Démarche basée sur le principe : è que tout salarié est acteur de son développement è mais aussi que projet dentreprise et projet individuel peuvent se rencontrer. n Même si le salarié est pilote de son itinéraire professionnel, cest lentreprise qui facilite la mise en oeuvre de ce projet. réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

9 LES FINANCEMENTS DU PROJET Plusieurs partenaires financeurs : n Fonds privés : Fondation Hôpital Saint-Joseph è Frs sur 2 ans. n Fonds publics: PROMOFAF è frs sur 2 ans n Fonds européens: FSE et le projet ADAPT Dynamo è frs sur 2 ans réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

10 Développer les compétences et accompagner la mobilité DéCAMob "Groupe-Métier" Référentiels métiers et compétences Bilans d'accompagnement de projet Positionnements techniques Formations individualisées Groue d'analyse de pratiques Coaching des accompagnateurs Etude qualitative du contexte Forum métiers Bourses demplois FSE-DYNAMO CIBC 75 PROMOFAF CAFOC FSE-DYNAMO CAFOC PROMOFAF PROMOFAF CIBC 75 PROMOFAF GRETA réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de : FSE-DYNAMO CAFOC 3 - LE DISPOSITIF DéCAMob

11 LE CHOIX DU RESEAU DES GRETA réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de : Une expertise globale Conseil et ingénierie Orientation et bilans professionnels Formation Validation et reconnaissance des acquis

12 BILAN DECAMOB Développement des Compétences et Accompagnement à la Mobilité n Bilan du programme Décamob : è lintérêt des salariés è 180 personnes inscrites dans le programme décamob n La mobilité des compétences est un moyen privilégié pour dynamiser les structures et les organisations et favoriser le développement professionnel des salariés. réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

13 OUTIL DE MANAGEMENT ET DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES n Gestion des ressources humaines qui permet de disposer en temps voulu du personnel ayant è les qualifications (connaissances, expériences, compétences et aptitudes) è la motivation nécessaire pour pouvoir et vouloir exercer les fonctions et assumer les responsabilités nécessaires à la vie et à l évolution de l établissement n Reconnaissance de lindividu n Accompagnement individuel pour le changement réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de : 23:05/00


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