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Projet détablissement DI3CE Présentation des résultats des entretiens aux agents du DI3CE 7 février 2012.

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1 Projet détablissement DI3CE Présentation des résultats des entretiens aux agents du DI3CE 7 février 2012

2 2 Le contexte : un avant-projet détablissement présenté le 3 octobre 2011 La mise en place du projet détablissement du DI3CE sinscrit dans un double contexte : Evolution des missions actuellement prises en charge par cette structure, notamment fin des activités relatives à la comptabilité de lEtat (désormais tenue dans CHORUS) Création de lESI Montreuil Blanqui au 1er septembre 2012, rattaché à la DiSI Paris Champagne Lavant-projet détablissement présenté aux agents du DI3CE le 3 octobre 2011 proposait, au-delà de la poursuite de lexploitation CHORUS, la prise en charge de deux nouvelles activités : Lexploitation du SI Paye de lONP Le développement autour du progiciel HR Access Les 69 agents du DI3CE concernés par la disparition de leur activité ont été invités à faire part de leur choix au cours dentretiens tenus entre novembre 2011 et janvier 2012 Les 51 informaticiens (dont 3 faisant-fonction) se sont positionnés au regard de lavant-projet détablissement Les 18 agents administratifs se sont inscrits dans le vivier de centrale et ont engagé des recherches avec lappui des structures DI3CE et FSUP

3 3 Les 51 informaticiens se sont préférentiellement positionnés ainsi : Ces résultats permettent de confirmer partiellement lavant-projet détablissement : La constitution du pôle de développement HRA peut être envisagée, le nombre de candidats étant supérieur au seuil dentrée de 15 agents. Laccueil de la mission SI Paye ONP est en revanche plus difficile puisque le nombre de candidats ne permet pas de combler le besoin en ressources évalué à 26 agents : il manque 10 exploitants et administrateurs applicatifs et 2 encadrants. Dautant plus que les derniers contacts avec lONP font état dun besoin global de 35 agents, tous SI confondus. Le bilan des entretiens des informaticiens 35% 27% 20% 12% 6% Développement HR Access Exploitation SI Paie ONP Maintien des missions résiduelles (assistance de proximité, applications RH GP) Autres perspectives au sein de lESI Reconversion professionnelle hors ESI

4 4 Lémergence dun projet alternatif sur la mission exploitation Les résultats des entretiens conduisent à reprendre la réflexion sur la mission exploitation dans un cadre organisationnel cohérent, tout en répondant aux attentes des agents. Le projet privilégierait une exploitation mono-site des projets CHORUS et ONP (tous SI confondus), le premier à lESI de Montreuil Blanqui, et le second à lESI de Rennes. Le schéma proposé offrirait : une perspective cohérente et pérenne pour chaque ESI, une responsabilité claire de chaque site sur lexploitation prise en charge, une cohérence métier à lESI de Rennes entre lexploitation ONP et linfocentre INDIA Rémunérations, une proximité de lexploitation CHORUS avec la plateforme de production hébergée à Bercy et lAIFE à Noisy Le Grand.

5 5 La poursuite et lélargissement de la démarche engagée Le scénario envisagé appelle une étude de faisabilité selon trois axes : les conséquences pour les agents (disponibilité et montée en compétences), larchitecture organisationnelle et technique, le calendrier prévisionnel de spécialisation des sites en fonction du calendrier ONP et de la nécessaire montée en compétences, sous le pilotage du SSI, des deux DiSI et de leurs chefs dESI. Cette démarche sera présentée aux organisations syndicales lors du GT du 14 février Les conclusions seront examinées lors du GT suivant du mois de mars 2012.


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