La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail 1 Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail 1 Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS."— Transcription de la présentation:

1 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail 1 Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET Le Handicap au travail Mme BOINA Hadidja Responsable des Ressources Humaines Centre Hospitalier de Grasse

2 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail 2 Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET Présentation du Centre Hospitalier de Grasse

3 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail 3 Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET Le Centre Hospitalier de Grasse, situé à louest du département des Alpes-Maritimes, cest : consultations externes dans les différentes spécialités médicales entrées en hospitalisation complète dans les différentes spécialités ou à domicile et entrées traitées en hôpital de jour et séjours en ambulatoire. 142 personnels médical et personnels non médical. 477 lits et places. 85,3 millions deuros de dépenses dexploitation dont 58 millions de charges du personnel médical et non médical Un taux dabsentéisme pour motif médical de 6,1 % en 2012 (indicateur Bilan social)

4 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Contexte et historique de la démarche Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 4

5 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Dans le cadre du volet social du projet détablissement , létablissement sest inscrit dans une démarche en faveur de linsertion et le maintien dans lemploi des personnes en situation de handicap En 2010 : Création du comité de pilotage validé au CHSCT et intégration du « projet handicap » animé par lANFH PACA – Languedoc Roussillon : Démarche de diagnostic de lemploi des travailleurs handicapés et enquête sur la perception du handicap au travail. Participation des acteurs de létablissement à lintégralité des cycles de formation. Communication interne autour des résultats du diagnostic et de lenquête de perception du handicap. Validation paritaire du plan dactions et du projet de conventionnement. En 2011 : Création dune instance paritaire et pluridisciplinaire rattachée au CHSCT : la CEMEVES Cellule de maintien dans lemploi et veille sociale. Fin 2012 : Conventionnement avec le FIPHFP pour 3 ans : 2013 – 2016 ( ) Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 5

6 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 6 Les bénéficiaires de lobligation demploi

7 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 7 Les objectifs visés

8 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 8 Finaliser la formalisation et la communication du dispositif handicap, Faire progresser le taux demploi de travailleurs handicapés de 5,28% en 3 ans pour le porter à 6,68%, Poursuivre la professionnalisation des membres de la CEMEVES, Déployer les actions de sensibilisation de lensemble des agents et faire évoluer positivement leurs représentations du handicap. Apporter lappui méthodologique nécessaire aux acteurs internes dans la mise en place de solutions apportées aux agents en situation de handicap, notamment dans le cadre du maintien dans lemploi et le reclassement des agents, Poursuivre le développement du tissu des partenaires institutionnels et opérationnels externes,

9 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 9 Le pilotage et le déploiement du dispositif handicap

10 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 10 Intégration de la politique handicap dans le projet détablissement. Définition et pilotage de la politique handicap, et de son plan dactions. Intégration de la politique handicap dans le projet détablissement. Définition et pilotage de la politique handicap, et de son plan dactions. Référent handicap, DRH CEMEVES Service Communication Service Santé au travail Psychologue Assistante sociale CHSCT Référent handicap, DRH CEMEVES Service Communication Service Santé au travail Psychologue Assistante sociale CHSCT Référent handicap CEMEVES Service RH Service Santé au travail Psychologue Assistante sociale CHSCT Référent handicap CEMEVES Service RH Service Santé au travail Psychologue Assistante sociale CHSCT Service RH Référent handicap CEMEVES Acteurs du recrutement Service Santé au travail Service RH Référent handicap CEMEVES Acteurs du recrutement Service Santé au travail Service RH Référent handicap Services achats Service RH Référent handicap Services achats

11 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 11 Le bilan à un an

12 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 12 SENSIBILISATION DES PERSONNES RESSOURCES DU DISPOSITIF HANDICAP Le 29 Novembre 2013 : Journée de sensibilisation et dinformation Distribution : – dun dépliant dinformation sur le dispositif handicap au sein de létablissement, – de différentes plaquettes sur la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées), la SAMETH (Service dappui pour le maintien dans lemploi des travailleurs handicapés), Cap Emploi (insertion professionnelle des personnes handicapées). – de sets de plateaux durant toute la semaine de lemploi des travailleurs handicapés au self de létablissement, avec lobjectif de démystifier le handicap en milieu professionnel. Conception dune affiche sur le thème du handicap et plus particulièrement sur les préjugés Séances de massage par un masseur-kinésithérapeute mal voyant. Spectacle interactif : « entreprise et handicap », sous une forme pédagogique qui transforme lémotion théâtrale en source daction, pour sensibiliser toutes les personnes ressources du dispositif handicap destiné aux cadres de létablissement.

13 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 13 AMELIORER ET DEVELOPPER LE MAINTIEN DANS LEMPLOI Adaptations des postes de travail et études visant à adapter les postes de travail Adaptations et aménagements du poste de travail : – 5 études ont conduit à 5 adaptations de poste, – 3 mises en accessibilité – 2 aménagements de postes en 2013 – 1 aménagement important en cours pour Accompagnement de lagent pour compenser son handicap : 2 agents ont eu recours à un accompagnement par la SAMETH, pour laménagement ou ladaptation de postes préconisés par la CEMEVES. 4 agents ont été accompagnés suite à des restrictions médicales, (1 ASH, 2 AS et 1 IDE) 2 agents ont été reclassés sur création de poste (2 IDE)

14 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 14 AMELIORER ET DEVELOPPER LE MAINTIEN DANS LEMPLOI Aides financières pour les prothèses et orthèses 1 agent a bénéficié de la prise en charge du coût restant à sa charge pour lacquisition de lunettes spécifiques, suite à la prescription médicale du Médecin du Travail. Bilans de Compétences et dorientations Il y a eu 2 bilans de compétences pour des agents en situation de handicap, envisageant un reclassement Une formation adaptée au reclassement de lagent en poste en lien avec son projet professionnel. Une formation qualifiante et diplômante, en cours de réalisation sur 2014, dans le cadre dun reclassement professionnel. Trois autres bilans de compétences sont en cours pour 2014.

15 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 15 AMELIORER ET DEVELOPPER LE MAINTIEN DANS LEMPLOI Rémunération versée à un tiers pour accompagner un agent dans lexercice de ses fonctions : auxiliaire de vie activités professionnelles Pallier aux activités professionnelles qui peuvent être menées par un agent du fait de ses restrictions médicales, par la réalisation de ces activités professionnelles par un autre agent, intervenant en complémentarité. – 2 agents en ont bénéficié, affectés en EHPAD et ne pouvant travailler en 12 h. – 1 agent en poste au standard à compter de février 2014

16 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 16 FORMATIONS ET REMUNERATION DES TUTEURS DES AGENTS EN SITUATION DE HANDICAP Le Centre Hospitalier souhaite recourir à des tuteurs internes à l'établissement pour préparer et faciliter l'intégration des agents en situation de handicap à leur poste de travail. Il est prévu de mettre en place, en 2014, les formations sur le tutorat de proximité. Dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP, le coût des formations et de la rémunération des tuteurs est pris en charge. Un appel à candidature va être lancé prochainement auprès des cadres, dont le rôle est primordial : – Signalement des agents en situation de handicap ou à risque – Aide à lintégration des agents – Participation à la définition des besoins daménagement – …

17 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 17 IMPACT DU DISPOSITIF HANDICAP AU CENTRE HOSPITALIER DE GRASSE En 2013, la CEMEVES a analysé 16 dossiers dagent en situation de handicap, ce qui a permis pour ces agents : - soit un maintien sur son poste de travail après aménagement ou adaptation - soit une reprise après un arrêt long sur un poste adapté ou aménagé - soit un reclassement sur un autre poste après bilan de compétences et formation - soit un changement daffectation pour un secteur plus adapté - soit une reprise sur son poste de travail avec laide dun tiers En 2014, déjà 3 retours dagents après des arrêts longs sur des postes aménagés et 2 reconnaissances de travailleurs handicapés

18 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 18 BILAN DU DISPOSITIF HANDICAP AU CENTRE HOSPITALIER DE GRASSE Une majorité dagents en situation de handicap sur poste aménagé nest pas incluse dans le calcul des requis pour le personnel soignant, ce qui favorise leur intégration et diminue la réticence des cadres. Le conventionnement avec le FIPHFP a permis dancrer le dispositif handicap dans le projet de létablissement et de servir de tremplin pour faire évoluer les pratiques de Santé au travail et la culture de la diversité.

19 COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS PERRET 19 ET LAVENIR… Le conventionnement avec le FIPHFP est prévu de 2013 à Aucune certitude sur la possibilité de reconduire le conventionnement ni sur les possibilités de prises en charge des actions au- delà de Il convient donc dassurer une continuité du dispositif hors financement, via : - la prévention : * formateurs internes PRAP (prévention des risques liés à lactivité physique), avec pour objectif de rendre cette formation obligatoire * le projet en cours sur les Risques Psycho-sociaux * la poursuite du travail sur les organisations de travail en lien avec les partenaires sociaux - un volet social renforcé dans le nouveau projet détablissement (en cours) - le maintien du poste de référent Handicap (un adjoint des cadres à 50%) et de la CEMEVES


Télécharger ppt "COLLOQUE DE LADRHESS 10 avril 2014 Absentéisme à lhôpital : Et si on parlait présentéisme ? Le handicap au travail 1 Salle Cap Conférences - GMF LEVALLOIS."

Présentations similaires


Annonces Google